Analista de People Engagement

• 2-3 años de experiencia en engagement de empleados, comunicación interna, People Operations o community management.

• Mentalidad de ejecución y resolución de problemas: Persona organizada y proactiva, con capacidad para traducir ideas y planes de acción en procesos estructurados, eventos medibles y experiencias tangibles, realizando un seguimiento de los resultados e iterando en función de ellos.

• Mentalidad de Employer Branding: Capacidad para comprender y dar vida a la cultura, los valores y la marca empleadora de Factorial a través de experiencias creativas para los empleados, asegurando la coherencia en los rituales, las comunicaciones y las iniciativas de engagement.

• Habilidades de presentación y comunicación: Comodidad liderando sesiones y comunicándose claramente ante grupos, con capacidad para estructurar y transmitir la cultura y los valores de Factorial de una manera coherente, clara y fácil de seguir.

• Comunicación interpersonal: Fuertes habilidades interpersonales para gestionar conversaciones delicadas (Entrevistas de Salida), abordando cada situación con madurez, empatía, discreción y confidencialidad, al tiempo que se identifican patrones y se extrae información accionable para informar la estrategia de retención.

• Entorno multicultural, de alto crecimiento y agradable 🤝

• Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🕺🏻

• Ahorra en gastos con Cobee💰

• Clases de idiomas 👩🏻🏫

• Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏

• Descuentos en comida con Nora 🍱

• Pet Friendly 🐕

• Mucho más que te contaremos durante el proceso de entrevista

En Factorial estamos buscando un nuevo People Engagement Analyst para ayudarnos a apoyar y escalar nuestro equipo de People al siguiente nivel.

• Ejecutar planes de acción climática e impacto: Analizar los resultados de las encuestas internas para identificar patrones y prioridades, diseñando e implementando planes de acción con indicadores de seguimiento claros y un ROI medible.

• Eventos sociales y métricas de impacto (Data-Driven Engagement): Organizar afterworks e iniciativas de team-bonding, midiendo y analizando la participación y el impacto para optimizar futuras acciones.

• Liderar las Entrevistas de Salida: Realizar y sistematizar las entrevistas de offboarding, analizando las tendencias de rotación y las causas raíz para generar información accionable que alimente la estrategia de retención de talento.

• Mantener y elevar los procesos de engagement: Mantener y optimizar la arquitectura de engagement en todas las plataformas (Slack, Notion, Factorial), asegurando la coherencia y analizando el rendimiento de cada comunicación.

• Liderar las sesiones de People Onboarding: Coordinar y optimizar las invitaciones de calendario y la programación para las nuevas incorporaciones, analizando las tasas de asistencia y el feedback para mejorar continuamente el proceso.
  Diseñar y facilitar presentaciones de onboarding, comunicando la historia, misión, visión y valores de Factorial, midiendo el impacto de estas sesiones a través de encuestas de satisfacción y datos de retención temprana.

• Logística de Welcome Packs y Merchandising: Gestionar la experiencia de los artículos corporativos (swag) de principio a fin, optimizando costes y stock mediante el análisis de proveedores, inventario y logística de entrega.

• Diseñar rituales de oficina y "días especiales": Crear e implementar iniciativas orientadas a la cohesión interna, evaluando su impacto a través de métricas de participación y satisfacción.

¡Hola! 👋

¿Listo para formar parte del desafío? 🚀