Prácticas de Selección de Personal

• Estudiante de Psicología, Recursos Humanos o estudios afines.

• Imprescindible poder realizar convenio con un centro formativo.

• Interés en reclutamiento y digitalización de procesos de RRHH.

• Habilidades de análisis de datos, organización

• Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.

• Proactividad y ganas de aprender en un entorno dinámico.

• Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, etc.) y entorno GMAIL.

• Se valora positivamente el dominio del catalán hablado y escrito.

• Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo con mentalidad startup, donde la creatividad y las nuevas ideas son altamente valoradas.

• Compromiso Social: Oportunidad de contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, generando un impacto positivo en la sociedad.

• Jornada completa: lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 y viernes intensivo de 08:00 a 15:00.

• Incorporación Inmediata.

• Convenio de prácticas 6 meses.

• Ayuda al estudio: 800€ brutos al mes.

¿Te apasiona el mundo de la selección de perfiles de cuidados a domicilio y buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y con impacto social? En Cuideo buscamos un/a becario/a de selección. Esta es una oportunidad ideal para desarrollar experiencia en el ámbito de selección masiva, gestión del talento y digitalización de procesos.

• Redactar y publicar anuncios de trabajo para la selección de cuidadores/as, siguiendo los procedimientos internos para asegurar que se cumplan los requisitos del puesto y la cultura de la empresa.

• Realizar la pre-selección de los perfiles recibidos, revisando que los candidatos cumplan con los requisitos básicos para el puesto, según las instrucciones proporcionadas por el/la asesor/a de servicios.

• Comprobar las referencias laborales de los candidatos siguiendo los protocolos establecidos para asegurar que se cumplen los requisitos de idoneidad y ajuste cultural.

• Realizar tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección, como la actualización de la base de datos de candidatos y el registro de la información correspondiente.

• Mantener contacto con los candidatos durante el proceso de selección, proporcionándoles información sobre su estado y asegurándose de que se sientan valorados, incluso si no son seleccionados para el puesto.

• Fidelización del/la candidato/a a través del offboarding: realización de llamada una vez finalizan el servicio, y proponerle nuevos servicios según sus necesidades y capacidades.