Gerente Sénior de Adquisición de Talento

Lo que aportarás

Más de 15 años de experiencia progresiva en Talent Acquisition, con al menos más de 5 años en roles de gestión de personas.

Especialización profunda en Talent Acquisition de perfiles técnicos dentro de empresas tecnológicas.

Capacidad demostrada para traducir la estrategia de negocio en estrategia de talento, basada en una sólida visión comercial, inteligencia de mercado, plataformas de sourcing impulsadas por IA e información sobre la fuerza laboral en toda EMEA.

Éxito demostrado en la creación y ejecución de estrategias de sourcing multicanal basadas en datos, utilizando herramientas de IA para el descubrimiento y la nutrición automatizada de candidatos, y la creación de pipelines sostenibles tanto para necesidades de contratación inmediatas como para el crecimiento a largo plazo.

Sólida responsabilidad sobre las métricas y disciplina operativa, con capacidad para definir medidas de éxito, aprovechar la analítica de talento, realizar el seguimiento de los resultados de eficacia y eficiencia, e impulsar la mejora continua mediante datos y automatización.

Experiencia liderando ciclos de planificación trimestral con un establecimiento de objetivos claro, un seguimiento riguroso y un cierre constante, garantizando la responsabilidad y un sólido seguimiento.

Trayectoria como asesor de confianza para los líderes sénior del negocio, influyendo en las decisiones de talento con recomendaciones basadas en información y evidencia, así como en analítica predictiva de talento.

Habilidades excepcionales de liderazgo de personas, con capacidad para inspirar, entrenar y desarrollar equipos de alto rendimiento y con fluidez digital mediante el modelado de conductas, el feedback y el empoderamiento.

Mentalidad de crecimiento, demostrada a través de la apertura al feedback, la curiosidad por las nuevas tecnologías de IA y la disposición a desafiar los enfoques tradicionales para mejorar los resultados de talento.

Comodidad trabajando en iniciativas estratégicas más allá de la contratación diaria, aportando liderazgo de pensamiento sobre tecnología moderna de TA, innovación y agilidad ante el cambio a escala.

Fuertes habilidades de colaboración con capacidad para co-crear soluciones entre funciones, adaptarse rápidamente a las necesidades emergentes y operar eficazmente en un entorno matricial.

La oportunidad

El Senior Manager, Talent Acquisition - EMEA es un puesto crítico responsable de dar forma y ejecutar estrategias de talento basadas en datos y alineadas con el negocio en toda la región EMEA. El puesto tiene base en España o Serbia y reporta al Director - Talent Acquisition EMEA con sede en el Reino Unido. Este rol colabora estrechamente con los líderes sénior del negocio para anticipar las necesidades de talento, aprovechar herramientas de IA de vanguardia para construir pipelines sólidos para roles actuales y de crecimiento futuro, y liderar un equipo de Talent Acquisition de alto rendimiento en toda la región EMEA con excelencia, innovación y responsabilidad.

Tu función

Business & Strategic Partnership

Desarrollar una comprensión profunda del negocio en EMEA, su contexto operativo y la dinámica del mercado para alinear proactivamente las estrategias de talento impulsadas por IA con las prioridades del negocio.

Colaborar estrechamente con los líderes sénior del negocio como asesor de confianza, proporcionando análisis predictivos e información respaldada por datos para influir en las decisiones de talento en todas las funciones.

Colaborar abiertamente con los stakeholders para co-crear soluciones de talento escalables y adaptables —incluyendo marcos de contratación mejorados por IA— en respuesta a las necesidades cambiantes del negocio.

Colaborar de forma transversal con los equipos funcionales dentro de EMEA para ofrecer soluciones eficaces de adquisición de talento.

Talent Strategy & Workforce Planning

Diseñar e implementar estrategias innovadoras de sourcing de talento multicanal —aprovechando la IA generativa, la interacción automatizada con candidatos y plataformas de sourcing inteligentes— para construir pipelines sólidos y diversos para roles críticos y de crecimiento futuro.

Liderar la planificación trimestral de adquisición de talento, utilizando modelos de contratación predictivos para garantizar objetivos claros, una ejecución disciplinada y un seguimiento constante hasta el cierre en todo el equipo.

Contribuir significativamente a las iniciativas estratégicas regionales y globales, demostrando curiosidad, flexibilidad y disposición para experimentar con la tecnología de RR. HH. emergente y las capacidades de la IA.

Operational Excellence & Metrics Ownership

Impulsar la eficacia de TA mediante el establecimiento riguroso de objetivos, la gestión del rendimiento basada en métricas y la mejora continua de los flujos de trabajo, procesos y resultados de la IA.

Asumir y supervisar las métricas de eficacia y eficiencia, utilizando análisis avanzados para evaluar el impacto, eliminar sesgos en las herramientas de cribado por IA, fundamentar decisiones y optimizar los resultados.

Garantizar un sólido seguimiento, responsabilidad y propiedad de los resultados en todos los entregables de TA.

People Leadership & Culture

Inspirar, entrenar y liderar un equipo de Talent Acquisition de alto rendimiento, fomentando el compromiso, la resiliencia, la fluidez en IA y un fuerte sentido de la responsabilidad.

Ser un modelo de conductas de liderazgo positivo, integridad y uso ético de la IA en todas las interacciones.

Construir una cultura de equipo inclusiva y rica en feedback que valore el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y el crecimiento personal en un entorno digital en constante evolución.

Growth Mindset & Continuous Improvement

Demostrar apertura al feedback y a perspectivas alternativas, utilizando información impulsada por IA para fomentar la mejora continua.

Fomentar la innovación, la experimentación con tecnología de TA de próxima generación y el aprendizaje continuo dentro del equipo para mejorar las capacidades e impacto de TA.

Modalidad de trabajo

Híbrido: Este puesto funciona en modalidad híbrida, combinando los beneficios del trabajo remoto con las ventajas de la colaboración presencial. En las ubicaciones donde se aplica nuestra política de lugar de trabajo (es decir, San José, Durham, Ciudad de México, Bangalore, Pune, Hoofddorp, Belgrado, Barcelona, Singapur, Sídney y Tokio), se espera que los empleados trabajen de forma presencial un mínimo de 3 días por semana para fomentar la colaboración, la alineación del equipo y el acceso a los recursos de la oficina. El tipo de lugar de trabajo puede variar según la ubicación y los requisitos del equipo. Por favor, consulta con tu reclutador para más detalles. Tu responsable te proporcionará orientación y normas adicionales específicas del equipo.