Responsable de People & Environment

• Más de 5 años de experiencia relevante como HRBP, colaborando con responsables en temas de negocio y de personas. 

• Experiencia en una organización en crecimiento, en fase de escalado o internacional, idealmente dentro de la industria, la fabricación de ingeniería o entornos operativos complejos. 

• Buena visión de negocio y capacidad para conectar las prioridades del negocio con acciones prácticas de People.

• Sólidas habilidades de gestión de stakeholders, comunicación e influencia.

• Comodidad asumiendo responsabilidades, trabajando con ambigüedad y aprendiendo en una organización dinámica y en constante evolución.

• Inglés y español fluidos; el italiano es un plus.

• Disponibilidad para viajar cuando sea necesario, incluyendo viajes a las instalaciones y oficinas de Cycle0 en nuestras distintas ubicaciones.

Estamos buscando un People & Environment Partner para colaborar estrechamente con los responsables de toda la organización. Este puesto es ideal para alguien que ya cuente con una base sólida como HRBP y pueda gestionar de forma independiente las responsabilidades principales de partnering, mientras continúa desarrollando capacidades estratégicas de RR. HH. más amplias mediante una estrecha colaboración con el equipo de People y los principales stakeholders.

El puesto combina el business partnering con la implementación práctica. Desarrollarás un sólido conocimiento del negocio, traducirás las necesidades de las personas en soluciones prácticas y apoyarás a los responsables a medida que Cycle0 continúe creciendo internacionalmente. Serás responsable de áreas de responsabilidad definidas, contribuirás a proyectos globales de People y tendrás la oportunidad de profundizar tu experiencia en áreas como diseño organizacional, planificación de la plantilla, rendimiento, compensación y gestión del cambio.

• Colaborar con los responsables para comprender las prioridades del negocio y traducirlas en acciones prácticas de People.

• Desarrollar un sólido conocimiento del negocio, su estrategia, las prioridades organizativas y las necesidades de las personas.

• Actuar como asesor de confianza en el día a día para los responsables en asuntos organizativos, de talento y de personas, escalando o colaborando en temas más complejos cuando sea apropiado.

• Identificar proactivamente oportunidades y riesgos relacionados con las personas y contribuir a soluciones alineadas con las prioridades del negocio.

• Apoyar a los responsables en la creación de equipos eficaces y en el fomento de una cultura de responsabilidad, colaboración y mejora continua.

• Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de People que apoyen el crecimiento de Cycle0.

• Apoyar las actividades de diseño organizacional, planificación de la plantilla y planificación de la sucesión en colaboración con los responsables y el equipo de People en general.

• Trabajar con los responsables en estructuras de equipo, roles, responsabilidades y cambios organizativos.

• Ayudar a identificar las capacidades y el talento necesarios para apoyar el crecimiento del negocio.

• Contribuir a las iniciativas de transformación organizacional y gestión del cambio, asumiendo progresivamente la responsabilidad de los proyectos a medida que se desarrolla la experiencia.

• Colaborar estrechamente con Talent Acquisition para comprender las necesidades de la plantilla y asegurar que la actividad de contratación esté alineada con las prioridades del negocio. 

• Contribuir a las revisiones de talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de carrera y las iniciativas de movilidad interna.

• Coordinar y mejorar continuamente el proceso de gestión del rendimiento, asegurando una fijación de objetivos, revisiones de desempeño y conversaciones de desarrollo eficaces.

• Asesorar y apoyar a los responsables en materia de feedback, gestión del rendimiento y desarrollo de los empleados.

• Ayudar a fortalecer una cultura de alto rendimiento basada en objetivos claros, responsabilidad y feedback continuo.

• Apoyar los procesos de compensación, incluyendo niveles de puestos, comparativas salariales (benchmarking) y actividades de revisión anual.

• Contribuir a la implementación y evolución de los marcos de compensación e iniciativas relacionadas, incluidos los requisitos de la UE en materia de transparencia salarial en constante evolución.

• Impulsar y apoyar iniciativas que mejoren el compromiso de los empleados, la retención y la experiencia del empleado.

• Implementar y mejorar continuamente las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR. HH.

• Contribuir a los informes ESG trimestrales y anuales.