Gerente Sénior de Factibilidad y Activación de Centros

Serás un líder de personas experimentado con éxito demostrado en la dirección de equipos dentro de un entorno complejo de investigación clínica global.

• Licenciatura o grado en una disciplina científica, sanitaria o de ciencias de la vida relevante.
• Amplia experiencia en investigación clínica, idealmente con una experiencia significativa en viabilidad, selección de centros, estrategia de país, activación regulatoria e inicio de estudios.
• Éxito demostrado en la gestión de managers o de múltiples equipos dentro de una CRO, farmacéutica o entorno relacionado.
• Capacidad demostrada para liderar grandes organizaciones globales o regionales a través de periodos de crecimiento, transformación y cambio operativo.
• Sólidas habilidades de planificación estratégica y gestión empresarial con la capacidad de traducir los objetivos organizativos en ejecución operativa.
• Experiencia colaborando con clientes sénior y partes interesadas ejecutivas, incluyendo la participación en actividades de gobernanza y desarrollo de negocio.
• Sólidas capacidades financieras, de planificación de recursos y de gestión de la fuerza laboral.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y liderazgo con la capacidad de fomentar el compromiso y la responsabilidad en equipos dispersos.
• Trayectoria demostrada en el impulso de la excelencia operativa, la estandarización y la mejora medible del rendimiento.
• Disponibilidad para viajar según sea necesario (aproximadamente un 15%).

Lo que ICON puede ofrecerte:
Nuestro éxito depende de la calidad de nuestra gente. Por eso, hemos hecho de la construcción de una cultura diversa que recompense el alto rendimiento y fomente el talento una prioridad.

Además de tu salario competitivo, ICON ofrece una gama de beneficios adicionales. Nuestros beneficios están diseñados para ser competitivos en cada país y se centran en el bienestar y en oportunidades de conciliación de la vida laboral y familiar para ti y tu familia.

Algunos ejemplos de nuestros beneficios incluyen:

• Diversos derechos de vacaciones anuales.
• Una gama de ofertas de seguro médico para adaptarse a tus necesidades y las de tu familia.
• Ofertas competitivas de planificación de la jubilación para maximizar los ahorros y planificar con confianza los años venideros.
• Programa Global de Asistencia al Empleado, LifeWorks, que ofrece acceso las 24 horas a una red global de más de 80.000 profesionales especializados independientes que están ahí para apoyar tu bienestar y el de tu familia.
• Seguro de vida
• Beneficios opcionales flexibles específicos de cada país, incluyendo vales para guardería, planes de compra de bicicletas, descuentos en gimnasios, abonos de transporte subvencionados, evaluaciones de salud, entre otros.

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Senior Manager, FSA - Polonia, Bulgaria, República Checa, Reino Unido, Irlanda - remoto o presencial

Proporcionarás liderazgo estratégico en las operaciones de viabilidad y activación de centros, garantizando una entrega constante y de alta calidad a través de un equipo de FSA Managers, al tiempo que apoyas los objetivos empresariales y organizativos más amplios.

• Liderar FSA Managers regionales o globales responsables de la viabilidad, la estrategia de país y de centros, la activación regulatoria y la ejecución del inicio de los estudios.
• Establecer la dirección estratégica para las operaciones de FSA en múltiples estudios, programas o carteras, asegurando la alineación con las prioridades organizativas.
• Impulsar el rendimiento a través de los managers mediante el establecimiento de objetivos claros, el seguimiento de métricas operativas y la garantía de una identificación y mitigación proactiva de riesgos.
• Colaborar con líderes funcionales sénior, equipos de proyecto y clientes para dar forma a las estrategias de inicio y apoyar la ejecución exitosa de los ensayos clínicos.
• Apoyar las actividades de desarrollo de negocio, incluyendo propuestas, defensa de licitaciones (bid defences), reuniones de gobernanza con clientes e iniciativas de crecimiento estratégico.
• Liderar el cambio organizacional, la optimización de procesos y las iniciativas de mejora continua para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la calidad en toda el área de FSA.
• Desarrollar la capacidad de liderazgo dentro de la función mediante el coaching, la mentoría y el desarrollo de FSA Managers, así como el fortalecimiento de los planes de sucesión.
• Garantizar una planificación de recursos, una estrategia de fuerza laboral y una gestión de capacidad eficaces para satisfacer las necesidades empresariales actuales y futuras.
• Actuar como punto de escalada sénior para asuntos operativos, de clientes y de personal complejos.

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