Consultor de Preventa - Dominio de Operaciones - Mercado Italiano
Consultor de preventa para el mercado italiano centrado en productos de nómina y gestión de tiempo. Impulsarás la adquisición de clientes y ofrecerás consultoría experta.
El portal de empleo de España
Más de 89.000 ofertas activasPresencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace más de 2 años
Publicada hace 2 años y aún abierta cuando la comprobamos el 9 oct
118 ofertas abiertas
38.300 € - 57.300 € al año
Bruto, según indica la oferta.
Contrato indefinido
Jornada completa.
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Trabajar presencialmente en Madrid
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Gimnasio
Gratis o con descuento, según la oferta.
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Nativo español con al menos un nivel B1 de inglés.
Experiencia previa en Partnerships, Business Development o Ventas Estratégicas; la experiencia en entornos SaaS o digitales es un gran plus.
Capacidad demostrada para gestionar relaciones complejas con múltiples interlocutores y navegar en grandes organizaciones.
Pensador estratégico capaz de diseñar planes y ejecutarlos con autonomía.
Orientado a los datos: cómodo analizando el rendimiento, identificando patrones y tomando decisiones basadas en métricas.
Excelente comunicador: capaz de conectar tanto con ejecutivos C-level como con equipos comerciales de primera línea.
Detallista, responsable, motivado y con un deseo genuino de crecer dentro de un equipo ambicioso.
Experiencia con herramientas como HubSpot, Salesforce, Notion o plataformas similares de CRM/gestión de proyectos.
Experiencia en alianzas de canal, ventas indirectas o desarrollo de ecosistemas de partners.
Sólido conocimiento sobre cómo diseñar y ejecutar campañas de outbound o co-marketing con partners.
Experiencia trabajando con o dentro de grandes instituciones financieras, empresas de telecomunicaciones o compañías del IBEX35.
Entorno multicultural, de alto crecimiento y agradable 🤝
Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🕺🏻
Ahorra gastos con Cobee💰
Clases de idiomas 👩🏻🏫
Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏
Descuentos en comida con Nora & Wetaca 🍱
Pet Friendly 🐕
Mucho más que te contaremos durante el proceso de entrevista
¡Hola! 👋
En Factorial buscamos un Partner Strategic Development Manager para ayudarnos a llevar nuestro ecosistema de alianzas estratégicas al siguiente nivel. 🦄
Serás el enlace clave entre nuestros socios más estratégicos y los equipos internos de Factorial: activando redes comerciales, desarrollando relaciones de alto valor y construyendo un motor escalable para la generación de leads dentro de nuestro ecosistema de partners.
Este es un rol para alguien que piensa estratégicamente, opera con autonomía y sabe cómo convertir una relación en un motor de crecimiento. 🚀
El Partner Strategic Development Manager no gestiona oportunidades individuales. Su enfoque es la construcción de ecosistemas comerciales: activar redes, desarrollar "champions" y hacer que cada partner sea una fuente sostenible de generación de leads.
Diseñar y ejecutar planes de negocio trimestrales para cada partner estratégico.
Definir objetivos de crecimiento, activación y generación de pipeline por partner y unidad de negocio.
Identificar y priorizar oficinas, unidades de gestión y segmentos en función de su potencial.
Adaptar las estrategias comerciales a las necesidades y madurez de la estructura comercial de cada partner.
Aumentar el número de perfiles comerciales activos dentro de cada partner.
Diseñar y ejecutar iniciativas de activación para impulsar la generación recurrente de leads.
Maximizar el volumen y la calidad de los leads cualificados producidos por la red de partners.
Asegurar la adopción sostenida de la alianza dentro de la organización comercial del partner.
Identificar y desarrollar "champions" internos en las organizaciones de los partners.
Construir relaciones sólidas con responsables comerciales, directores de sucursal, directores regionales y líderes de segmento.
Asegurar el patrocinio ejecutivo para acelerar la adopción de la alianza.
Actuar como el principal punto de conexión entre el partner y Factorial.
Garantizar que la red comercial del partner tenga los conocimientos y herramientas para generar leads de calidad de forma constante.
Coordinar sesiones de formación, workshops, jornadas de enfoque y acciones conjuntas.
Detectar brechas de capacidad y diseñar planes de mejora.
Colaborar con el equipo de SDR de Factorial para co-activar segmentos específicos donde sea posible el contacto directo con el cliente.
Monitorizar la evolución de la red comercial en las organizaciones de los partners.
Analizar el rendimiento por oficina, unidad de gestión y segmento.
Desarrollar recomendaciones estratégicas basadas en datos.
Liderar revisiones de negocio periódicas con los partners estratégicos.
Unirte al equipo de Partners, uno de los equipos más estratégicos y de más rápido crecimiento en Factorial (crecimiento de 2,5x año tras año).
Convertirte en la persona de referencia para socios estratégicos de primer nivel (IBEX35 y líderes tecnológicos).
Construir y gestionar relaciones que impulsen directamente el crecimiento de Factorial en mercados clave.
Operar con responsabilidad real: diseñar tus propios planes, desarrollar tu propia estrategia y medir tu propio impacto.
Trabajar en un entorno ambicioso y de ritmo rápido, donde cada conversación con un partner tiene el potencial de generar un pipeline significativo.
Nos hacemos responsables: Nos responsabilizamos de cada proyecto. Tomamos decisiones, no excusas.
Aprendemos y enseñamos: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo.
Colaboramos: Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos los unos en los otros.
Crecemos rápido: Actuamos rápido. Creemos que el peor error es no aprender de ellos.
Creemos en el talento diverso: Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes.
Creemos en la inclusión: Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos activamente la inclusión en el lugar de trabajo.
Factorial es una empresa de software con sede en Barcelona que ofrece una plataforma integral de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Su solución basada en la nube cubre la administración de RR. HH., nóminas, control horario, gestión del talento y gestión de gastos, ayudando a las empresas a digitalizar y automatizar sus procesos de RR. HH. Fundada en 2016, Factorial ha crecido rápidamente y ahora atiende a miles de clientes en Europa, América y Asia, con una plantilla de más de 800 empleados.
La sede central y el principal centro de ingeniería de Factorial están en Barcelona, lo que la convierte en un actor clave en el vibrante ecosistema tecnológico de España. La empresa tiene una fuerte presencia internacional con oficinas en Ciudad de México, São Paulo y otras ciudades, y su plantilla es muy diversa, con empleados de más de 30 nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Factorial ofrece una cultura startup dinámica y de ritmo rápido, oportunidades para trabajar con un equipo global y la posibilidad de contribuir a un producto que está redefiniendo los RR. HH. para las pymes en todo el mundo. La empresa es conocida por su jerarquía plana, su entorno de trabajo ágil y su compromiso con el crecimiento de los empleados.
Factorial es la IA para empresas que conoce a las compañías, conecta cómo se trabaja en toda la organización y convierte ese contexto en acción.
Fundada en Barcelona en 2016, actualmente contamos con más de 1.700 empleados que prestan servicio a más de 16.000 empresas en 112 países.
Factorial empezó con una idea sencilla: las empresas dedicaban demasiado tiempo a gestionar procesos y no suficiente tiempo a realizar el trabajo para el que habían sido contratadas: su mejor trabajo.
Pero a medida que las empresas crecen, el trabajo se desconecta más. Más personas, más herramientas, más información y más tiempo dedicado a conectar los puntos. Una IA genérica puede responder preguntas, pero no conoce tu empresa. Cada vez, tienes que darle el contexto.
Factorial es diferente. Al estar dentro de la empresa, ya sabe cómo funciona, incluyendo su gente, procesos, políticas y datos. Así que puedes pedirle que realice un trabajo real, desde filtrar candidatos y gestionar gastos hasta responder preguntas y crear informes.
La IA no es el objetivo. El objetivo es devolverle el tiempo a las personas.
Cuando el trabajo cambia, nosotros también cambiamos.