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Gerente de Operaciones GTM

Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 11 días (comprobada el 2 nov)

Factorial

70 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 50.000 € - 60.000 € al año
Modalidad: Presencial, Barcelona
Contrato: Indefinido, jornada completa
Beneficios: Seguro médico privado, gimnasio

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Perfil altamente analítico. Eres capaz de saber a través de los datos si algo funciona. Por ejemplo, notas que el cumplimiento de los SLA de inbound está bajando en un mercado, o que el lead scoring ya no predice la conversión, y sabes dónde investigar.
Experiencia práctica profunda con HubSpot o Salesforce: workflows, propiedades e informes.
Cómodo con SQL y herramientas de automatización (n8n, Zapier o similares).
Experiencia gestionando equipos pequeños y trabajando en múltiples mercados.
Siempre probando cómo la IA puede aportar más impacto en menos tiempo.
Rápido y orientado al impacto, sin perder de vista la visión a largo plazo.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Entorno multicultural, de alto crecimiento y amigable 🤝
Alan como seguro médico privado 🩺
Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🕺🏻
Ahorra en gastos con Cobee 💰
Clases de idiomas 👩🏻🏫
Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏
Descuentos en alimentación con Nora 🍱
Pet Friendly 🐕
Mucho más que te contaremos durante el proceso de entrevista

El puesto

En Factorial estamos buscando un GTM Operations Manager para ayudarnos a llevar la empresa al siguiente nivel. 📈

En este puesto, gestionarás el sistema que impulsa nuestro motor de go-to-market en Marketing, Inbound y Outbound: el stack de HubSpot, el enrutamiento de leads y los informes que muestran qué funciona y qué no.

¿Listo para formar parte del desafío? 🚀

Qué harás

Gestionar el stack de GTM de extremo a extremo (HubSpot Marketing y Sales, además de las automatizaciones relacionadas, como n8n) y mantenerlo fiable, con fallos mínimos.
Diseñar y mantener la asignación de leads inbound y outbound: reglas de enrutamiento, lógica round-robin y SLAs.
Liderar un equipo de 4 personas: establecer prioridades, desbloquear su trabajo y elevar el nivel de su desempeño.
Trabajar con los equipos de cada país para equilibrar una estrategia global sólida con las necesidades del mercado local.
Convertir los datos en decisiones: detectar qué está fallando o rindiendo por debajo de lo esperado, y proponer la solución.
Implementar la IA en todo el proceso de GTM, por ejemplo para el enriquecimiento de leads, la cualificación automatizada y los resúmenes de llamadas, y medir su impacto.

Nuestros valores 🫀

We own it: Nos hacemos responsables de cada proyecto. Tomamos decisiones, no excusas.
We learn and teach: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo.
We partner: Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos los unos en los otros.
We grow fast: Actuamos rápido. Creemos que el peor error es no aprender de ellos.

¿Quieres saber más sobre nosotros? ¡Visita nuestra web!

Sobre Factorial

Factorial es una empresa de software con sede en Barcelona que ofrece una plataforma integral de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Su solución basada en la nube cubre la administración de RR. HH., nóminas, control horario, gestión del talento y gestión de gastos, ayudando a las empresas a digitalizar y automatizar sus procesos de RR. HH. Fundada en 2016, Factorial ha crecido rápidamente y ahora atiende a miles de clientes en Europa, América y Asia, con una plantilla de más de 800 empleados.

La sede central y el principal centro de ingeniería de Factorial están en Barcelona, lo que la convierte en un actor clave en el vibrante ecosistema tecnológico de España. La empresa tiene una fuerte presencia internacional con oficinas en Ciudad de México, São Paulo y otras ciudades, y su plantilla es muy diversa, con empleados de más de 30 nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Factorial ofrece una cultura startup dinámica y de ritmo rápido, oportunidades para trabajar con un equipo global y la posibilidad de contribuir a un producto que está redefiniendo los RR. HH. para las pymes en todo el mundo. La empresa es conocida por su jerarquía plana, su entorno de trabajo ágil y su compromiso con el crecimiento de los empleados.

Sector: Software de RR. HH.
Fundación: 2016
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Barcelona, España
En España: Barcelona

Datos prácticos

Factorial tiene su sede en Barcelona, un importante centro tecnológico europeo con alta calidad de vida y una gran comunidad internacional.
La empresa cuenta con un equipo diverso y multicultural, con empleados de más de 30 nacionalidades, lo que la hace acogedora para contrataciones internacionales.
Factorial ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo remoto y el presencial, algo atractivo para los profesionales que se reubican.
La empresa proporciona apoyo para la reubicación y patrocinio de visados para candidatos cualificados, facilitando la transición a España.
Factorial tiene un fuerte enfoque en el desarrollo de los empleados, con oportunidades de crecimiento en un entorno startup en rápida expansión.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Factorial es la IA para empresas que conoce a las compañías, conecta cómo se trabaja en toda la organización y convierte ese contexto en acción.

Fundada en Barcelona en 2016, actualmente contamos con más de 1.700 empleados al servicio de más de 16.000 empresas en 112 países.

Factorial comenzó con una idea sencilla: las empresas dedicaban demasiado tiempo a gestionar procesos y no suficiente tiempo a realizar el trabajo para el que fueron contratadas: su mejor trabajo.

Pero a medida que las empresas crecen, el trabajo se desconecta más. Más personas, más herramientas, más información y más tiempo dedicado a conectar los puntos. Una IA genérica puede responder preguntas, pero no conoce tu empresa. Cada vez, tienes que darle el contexto.

Factorial es diferente. Al estar dentro de la empresa, ya sabe cómo funciona, incluyendo su gente, procesos, políticas y datos. Así que puedes pedirle que realice trabajo real, desde filtrar candidatos y gestionar gastos hasta responder preguntas y crear informes.

La IA no es el objetivo. El objetivo es devolverle el tiempo a las personas.

Cuando el trabajo cambia, nosotros también.

Creemos en el talento diverso: acogemos a candidatos de todos los orígenes y animamos encarecidamente a personas con diversas experiencias e identidades a que se postulen.

Creemos en la inclusión: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos activamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si deseas obtener más información sobre nuestros procesos de selección inclusivos, puedes indicarlo de forma opcional y compartiremos información adicional contigo.

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