Director Ejecutivo (CEO)

Experiencia: Mínimo de 10 años en roles de liderazgo dentro de los sectores de biotecnología, cleantech o sectores relacionados, con al menos 5 años en un puesto de nivel C (C-level).

Trayectoria: Éxito demostrado en el escalado internacional de empresas y en la obtención de inversiones significativas.

Conocimiento del sector: Comprensión profunda de las aplicaciones biotecnológicas en sostenibilidad, desarrollo urbano o innovación ambiental.

Liderazgo: Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para inspirar equipos y generar consenso entre diversos stakeholders.

Educación: Título avanzado en negocios, ciencias o ingeniería; se preferirá un MBA o equivalente.

Competencia lingüística: Inglés fluido; el dominio del español es una ventaja.

Mentalidad emprendedora: Capacidad para navegar los retos de una startup en fase de escalado con agilidad y resiliencia.

Perspectiva global: Experiencia operando en entornos multiculturales y comprensión de la dinámica de los mercados internacionales.

Orientación al impacto: Pasión por la sostenibilidad y compromiso con la creación de resultados ambientales y sociales positivos.

Trabajo con propósito: Liderar una empresa a la vanguardia de la innovación sostenible, generando impactos tangibles en los entornos urbanos.

Potencial de crecimiento: Oportunidad de dar forma a la dirección estratégica y la escala de una empresa con una propuesta de valor única.

Cultura colaborativa: Trabajar con un equipo dedicado de científicos, ingenieros y profesionales comprometidos con la excelencia y el impacto.

Compensación competitiva: Paquete salarial atractivo, que incluye opciones sobre acciones (equity), reflejando el crecimiento y el éxito de la empresa.

Si eres un líder estratégico con pasión por la sostenibilidad y una trayectoria escalando empresas innovadoras, te invitamos a presentar tu candidatura.

Uno de nuestros objetivos como organización es garantizar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por ello, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva, centrándonos únicamente en su capacidad para desempeñar el puesto, su potencial y sus valores.

Buscamos un Chief Executive Officer (CEO) visionario y estratégico para liderar esta empresa en su próxima fase de crecimiento. El candidato ideal contará con una trayectoria demostrada en el escalado de organizaciones impulsadas por la tecnología, la obtención de inversiones y la gestión de las complejidades de los mercados globales.

Liderazgo estratégico: Desarrollar y ejecutar una estrategia de crecimiento integral, alineada con la misión de la empresa y las oportunidades del mercado.

Expansión global: Impulsar la internacionalización de la oferta de la empresa, estableciendo alianzas y entrando en nuevos mercados.

Recaudación de fondos: Liderar los esfuerzos de captación de capital, incluyendo la Serie A y rondas posteriores, interactuando con capitalistas de riesgo e inversores de impacto.

Construcción de equipos: Cultivar un equipo de liderazgo de alto rendimiento, fomentando una cultura de innovación, responsabilidad y propósito.

Relación con los stakeholders: Actuar como el principal enlace con inversores, socios y partes interesadas clave, articulando la visión y el progreso de la empresa.

Excelencia operativa: Supervisar las operaciones diarias, garantizando la eficiencia, la escalabilidad y la alineación con los objetivos estratégicos.