Responsable de Adquisición de Talento Sénior - Iberia

• Paquete de beneficios competitivo, que incluye:
  • Modelo de trabajo híbrido (casa / oficina), dependiendo del rol/funciones
  • Seguro de salud y de vida
  • Tickets Restaurant o almuerzo a precios reducidos en nuestra cafetería
  • Horario flexible para apoyar la conciliación de la vida laboral y personal
  • Programa HP Flex: vales para guardería y tarjeta de transporte
  • Ofertas y descuentos exclusivos en productos HP para empleados, amigos y familiares

No

Nuestro equipo multicultural de Talent Acquisition en EMEA busca un Senior Talent Acquisition Lead para Iberia, que reportará al Talent Acquisition Manager. Buscamos un profesional de adquisición de talento con experiencia, una mentalidad estratégica y la capacidad de aportar ideas frescas y soluciones innovadoras para atraer, identificar y seleccionar talento excepcional en un entorno tecnológico internacional y dinámico.

El Senior Talent Acquisition Lead gestiona la ejecución de los procesos de selección de principio a fin y define estrategias de adquisición de talento alineadas con las prioridades del negocio y de la plantilla. Actuando como asesor de confianza para los líderes de negocio y los responsables de RR. HH., el rol traduce las necesidades de contratación en planes de selección eficaces, construye pipelines para talento crítico y aporta inteligencia de mercado para respaldar la toma de decisiones informadas. El puesto también lidera y desarrolla al equipo de selección, supervisa proyectos transversales, monitoriza el rendimiento de la contratación e impulsa la mejora continua mediante analítica, tecnología y prácticas innovadoras, al tiempo que defiende una experiencia del candidato inclusiva y de alta calidad y refuerza la marca empleadora.

Responsabilidades

• Gestionar todo el ciclo de vida de la selección, desde la aprobación de la vacante y el sourcing hasta la selección, la negociación de la oferta y el traspaso para el onboarding.
• Reclutar una amplia gama de perfiles profesionales, funciones y niveles de responsabilidad, incluyendo puestos directivos y de liderazgo.
• Garantizar que los procesos de selección sean eficientes, coherentes y estén alineados con las políticas de la empresa.
• Desarrollar estrategias de sourcing proactivas para atraer candidatos tanto pasivos como activos.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas y difíciles de cubrir.
• Actuar como asesor estratégico con un enfoque consultivo, gestionando eficazmente la alineación de los stakeholders en todos los niveles.
• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con las prioridades del negocio y los planes de plantilla.
• Liderar las actividades de selección en múltiples funciones y niveles de puesto, incluyendo posiciones directivas y de liderazgo.
• Traducir los requisitos de contratación del negocio en planes de selección eficaces.
• Monitorizar las tendencias del mercado de selección y aportar información sobre la disponibilidad de talento, comparativas salariales y la actividad de la competencia.
• Colaborar con los hiring managers y los stakeholders senior para comprender las necesidades de talento actuales y futuras.
• Proporcionar asesoramiento en selección, inteligencia de mercado y orientación sobre la selección de candidatos.
• Cuestionar las expectativas de contratación poco realistas y recomendar estrategias de sourcing alternativas cuando sea necesario.
• Mantener una comunicación regular con los stakeholders con respecto al progreso de la selección y las prioridades de contratación.
• Liderar proyectos transversales de adquisición de talento desde la planificación hasta la implementación, gestionando el alcance, los plazos, los riesgos y la comunicación con los stakeholders para garantizar una entrega exitosa.
• Asignar las tareas de selección de acuerdo con las prioridades del negocio y la capacidad del equipo.
• Establecer expectativas de rendimiento y monitorizar el desempeño individual y del equipo.
• Compartir las mejores prácticas e impulsar la mejora continua en toda la función de TA.
• Monitorizar los KPIs de selección, incluyendo el tiempo de cobertura (time-to-fill), la tasa de aceptación de ofertas y la calidad de la contratación.
• Preparar informes de selección y proporcionar información procesable para el equipo de Talent Acquisition y los líderes de negocio.
• Identificar oportunidades para mejorar los procesos de selección, la experiencia del candidato y la productividad de los recruiters.
• Evaluar e implementar tecnologías de selección, automatización y herramientas habilitadas por IA cuando sea apropiado.
• Apoyar las iniciativas de employer branding para fortalecer la posición de la organización en el mercado de talento.
• Garantizar una experiencia del candidato positiva y profesional durante todo el proceso de selección.
• Promover la equidad y la inclusión en las prácticas de sourcing y selección.

Impacto y Alcance
• Impacta en grandes funciones y lidera equipos funcionales o proyectos de gran tamaño y transversales a las divisiones.

Complejidad
• Proporciona soluciones altamente innovadoras a problemas complejos dentro de las políticas establecidas.

Descargo de responsabilidad
• Esta descripción de puesto describe la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado en este rol. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos pueden estar sujetos a cambios y se pueden asignar funciones adicionales según lo requiera la dirección.

Jornada completa

Sin plus de turno (España)

Senior Talent Acquisition Lead - Iberia