Responsable de Adquisición de Talento Global - Cobertura de Maternidad

Te unes a una empresa profundamente comprometida con el bienestar de sus empleados y que ofrece numerosos beneficios para el empleado:

• Remuneración variable individual
• Participación en beneficios / Pago vinculado al rendimiento / Propiedad de acciones para empleados
• Plan de Ahorro de la Empresa
• Seguro de salud y de previsión integral
• Productos bancarios y de seguros preferenciales
• Política de parentalidad ventajosa
• Un modelo de trabajo híbrido
• Reembolso del abono de transporte público
• Ticket restaurante

Únete a AXA Partners como Global Talent Acquisition Team Lead - Sustitución por maternidad, 7 meses, y ayuda a dar forma al futuro del reclutamiento

Esta es una oportunidad emocionante para liderar un equipo internacional de Talent Acquisition ya consolidado durante una sustitución por maternidad de 7 meses.

Como Talent Acquisition Team Lead, supervisarás la ejecución del reclutamiento en Europa y las Américas, liderando un equipo distribuido de reclutadores y coordinadores, al tiempo que colaborarás con líderes empresariales sénior para atraer y contratar talento en una amplia gama de funciones. Operando dentro de nuestro modelo de Global Talent Acquisition Shared Service, desempeñarás un papel fundamental para garantizar la excelencia en la contratación, impulsar el rendimiento del reclutamiento, apoyar iniciativas estratégicas de adquisición de talento y mantener una experiencia de alta calidad tanto para los responsables de contratación como para los candidatos.

Este puesto ofrece exposición a stakeholders sénior en múltiples regiones y funciones, con la oportunidad de tener un impacto significativo en el rendimiento y la eficacia de nuestra organización de Talent Acquisition.

• Asociación Estratégica de Talent Acquisition
• Colaborar con los Talent Acquisition Business Partners, los equipos de RR. HH. y los líderes empresariales para ofrecer estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio.
• Liderar las actividades de discusión estratégica de contratación en las regiones y funciones cubiertas.
• Proporcionar inteligencia de mercado, información sobre contrataciones y experiencia en reclutamiento para apoyar la toma de decisiones informada.
• Asesorar a los responsables de contratación sobre las mejores prácticas en reclutamiento, metodologías de evaluación, consideraciones de diversidad y estrategias de atracción de candidatos.
• Liderazgo en la Ejecución de Talent Acquisition
• Supervisar la ejecución del reclutamiento de extremo a extremo en múltiples países y funciones empresariales, garantizando que los objetivos de reclutamiento se cumplan de forma eficaz y eficiente.
• Monitorizar la actividad de contratación, el rendimiento del reclutamiento y la asignación de recursos en todo el equipo.
• Garantizar la continuidad del servicio y la excelencia en la entrega de aproximadamente 200 contrataciones anuales, que abarcan reclutamiento a nivel profesional, especialista, operativo y ejecutivo.
• Identificar riesgos, escaladas y desafíos en la ejecución, implementando soluciones de forma proactiva.
• Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos
• Liderar, desarrollar y formar a un equipo distribuido de 10 reclutadores y coordinadores de reclutamiento ubicados en Europa Occidental y las Américas.
• Gestionar el rendimiento del equipo, la asignación de la carga de trabajo y la priorización para garantizar una capacidad equilibrada y una entrega constante.
• Realizar evaluaciones de desempeño, proporcionar coaching regular y apoyar los planes de desarrollo individual.
• Fomentar una cultura de equipo inclusiva, colaborativa y de alto rendimiento donde los colegas se sientan empoderados para tener éxito.
• Apoyar la incorporación e integración de recursos de reclutamiento temporales cuando las demandas del negocio requieran capacidad adicional.
• Gestión de Stakeholders
• Construir relaciones de confianza con stakeholders sénior, incluidos los Equipos de Liderazgo Regional, los Jefes de Funciones Globales y los líderes de RR. HH.
• Colaborar estrechamente con el Head of Global Talent Acquisition y los Talent Acquisition Business Partners para impulsar los resultados de contratación y mejorar continuamente la eficacia del reclutamiento.
• Contribuir a las revisiones del rendimiento del reclutamiento y presentar información y métricas de contratación relevantes a los stakeholders del liderazgo según sea necesario.
• Datos, Reporting y Mejora Continua
• Aprovechar los datos y cuadros de mando de reclutamiento para monitorizar los indicadores clave de rendimiento, incluyendo el tiempo de cobertura (time-to-fill), la salud del pipeline, la productividad de los reclutadores y los resultados de contratación.
• Proporcionar informes periódicos e información procesable a los stakeholders.
• Impulsar la mejora continua identificando oportunidades para optimizar los procesos de reclutamiento, mejorar la eficiencia y potenciar la prestación del servicio.
• Colaborar con Talent Acquisition Operations y los equipos de RR. HH. más amplios para apoyar las mejoras continuas en sistemas, herramientas y formas de trabajo.
• Marca de Empleador y Experiencia del Candidato
• Defender una experiencia excepcional del candidato a lo largo de todo el ciclo de vida del reclutamiento.
• Apoyar las iniciativas de employer branding en colaboración con los equipos de sourcing y atracción.
• Actuar como embajador de AXA Partners, representando a la organización en eventos del sector, actividades de networking e iniciativas de compromiso con el talento cuando sea necesario.