Senior Talent Acquisition RPO

Requisitos imprescindibles

Experiencia sólida como Talent Acquisition / Recruiter Senior.

Experiencia gestionando procesos de selección end to end.

Experiencia en interlocución directa con cliente.

Experiencia seleccionando tanto perfiles corporativos como técnicos.

Valorable experiencia con perfiles de mantenimiento, ingeniería, IT, sistemas y otros perfiles técnicos especializados.

Inglés alto imprescindible, para trabajar con candidatos internacionales.

Capacidad para comprender diferentes tipos de requerimientos y adaptar las estrategias de búsqueda.

Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1. CONCILIACIÓN

• Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.
• 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

1. COMPENSACIÓN

• Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
• Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
• Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
• Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
• Bono ayuda de guardería.

1. DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad

de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.

Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

1. FORMACIÓN

• Plan de formación anual.
• Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
• Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
• Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

1. BIENESTAR

• Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.
• Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

¿Tienes una sólida experiencia como Talent Acquisition y estás acostumbrado/a a gestionar procesos de selección end to end, trabajando directamente con cliente?

Buscamos un/a Senior Talent Acquisition para incorporarse de forma estable a un proyecto RPO con un importante cliente internacional, en un entorno dinámico y con diversidad de perfiles. Ubicación: Madrid.

¿Qué buscamos?

Un/a profesional senior con experiencia consolidada en selección, capaz de gestionar procesos de principio a fin y con una fuerte orientación al cliente.

Será especialmente valorable experiencia trabajando con:

• Perfiles corporativos
• Perfiles técnicos y de ingeniería
• Perfiles de mantenimiento
• Perfiles IT y tecnológicos
• Posiciones técnicas especializadas y de difícil cobertura

• Revisa y preselecciona los CV de los candidatos para presentar a los clientes a los más cualificados, centrándose en candidatos y trabajadores eventuales.
• Administra evaluaciones, pruebas o evaluaciones técnicas de los candidatos según lo requiera el cliente, garantizando su finalización y revisión oportunas para satisfacer las necesidades de personal de alto volumen.
• Prepara a los candidatos para las entrevistas con los clientes proporcionando información sobre los antecedentes de la empresa, consejos para las entrevistas y expectativas del puesto para las oportunidades de trabajo operativas.
• Utiliza múltiples métodos de búsqueda, como redes sociales, ferias de empleo y eventos de networking, para identificar candidatos potenciales en el área de logística, oficios industriales y especializados, contact centers, hostelería y comercio minorista.
• Colabora con los responsables de contratación para comprender sus necesidades de personal y definir con precisión los requisitos laborales para los puestos requeridos.
• Facilita reuniones informativas con los responsables de contratación para analizar las evaluaciones de los candidatos y tomar decisiones de contratación informadas.
• Mantiene una comunicación regular con los candidatos, actualizándolos sobre el estado de su solicitud y los próximos pasos, a la vez que facilita conversaciones sobre seguridad laboral, continuidad de ingresos y personalización de la trayectoria profesional.
• Desarrolla y mantiene relaciones con los clientes para asegurar una buena comprensión de sus prioridades actuales y futuras. Construye y mantiene una reserva de candidatos cualificados para vacantes actuales y futuras mediante la búsqueda proactiva y la participación en conversaciones sobre sus objetivos de desarrollo a largo plazo. Adapta las habilidades, experiencias y aspiraciones de los candidatos a las especificaciones del puesto del cliente, garantizando la mejor opción para puestos fijos o autónomos en las áreas de ingeniería, informática, salud, finanzas, ventas y marketing, recursos humanos, legal, soporte administrativo y de oficina. Descripción del Nivel
• Requiere conocimientos prácticos de su propia disciplina y una comprensión básica de los conceptos y procedimientos de las disciplinas relacionadas.
• Demuestra conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza diversas tareas relacionadas con su disciplina.
• Utiliza las directrices o políticas prescritas para analizar situaciones y resolver problemas con el fin de obtener resultados empresariales continuos.
• Recibe un nivel moderado de orientación y dirección; puede proporcionar orientación informal a los nuevos miembros del equipo.
• Influye en la calidad y la eficacia de su propio equipo y puede influir en otros equipos de trabajo estrechamente relacionados cuyas actividades son interdependientes.
• Explica información objetiva, a veces compleja y potencialmente dinámica, a otros en situaciones sencillas.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestión integral de procesos de selección end to end.

Toma y análisis de requerimientos con el cliente.

Asesoramiento al cliente en materia de selección y mercado de talento.

Definición de estrategias de búsqueda y atracción.

Sourcing y búsqueda directa de candidatos.

Criba, entrevistas y evaluación de candidatos.

Elaboración y presentación de shortlists.

Seguimiento de los procesos y coordinación con los diferentes interlocutores.

Interlocución habitual con el cliente.

Participación en un modelo de trabajo RPO, gestionando diferentes tipos de posiciones.