Especialista Sénior en Adquisición de Talento Comercial

• Una sólida trayectoria realizando personalmente contrataciones sénior, complejas y críticas para el negocio en funciones comerciales y de negocio, idealmente dentro de iGaming y/o FinTech.
• Experiencia liderando búsquedas dirigidas para nombramientos de nivel directivo y de liderazgo, desde la definición inicial y el mapeo de mercado hasta la aceptación de la oferta.
• Capacidad demostrada para operar como "player-coach": gestionando tu propia cartera de selección mientras mejoras el juicio, la capacidad y la eficacia de tus colegas.
• Credibilidad ante stakeholders sénior, incluyendo evidencia de haber cuestionado requisitos de forma constructiva, influido en las decisiones de contratación y gestionado prioridades contrapuestas.
• Gran capacidad práctica en sourcing directo, evaluación de candidatos, negociación de ofertas y cierre.
• Comprensión comercial y capacidad para conectar las decisiones de contratación con las prioridades del negocio, adquiriendo rápidamente conocimientos sobre funciones o mercados de talento desconocidos.
• Juicio sólido y discreción al manejar requisitos ambiguos, nombramientos sensibles y conversaciones complejas con candidatos.
• Capacidad para traducir los datos de contratación y la evidencia del mercado en recomendaciones claras e intervenciones prácticas.
• Experiencia práctica significativa utilizando Greenhouse para la gestión de flujos de trabajo, calidad de datos, informes y visibilidad de los stakeholders.
• Evidencia de mejora de procesos o herramientas de contratación. La experiencia con integraciones de Greenhouse, automatización u otra tecnología de contratación sería una ventaja.
• Alta autonomía, responsabilidad y un compromiso constante con una contratación inclusiva, basada en evidencias y centrada en el candidato.

• Sporty es una empresa "remote first" en busca de la sostenibilidad
• Un salario competitivo + bonos por desempeño individual cada trimestre
• 28 días de vacaciones anuales
• Equipamiento de última generación
• Retiros anuales de la empresa para ofrecer excelentes oportunidades de networking interno

Buscamos un Senior Talent Acquisition Specialist para liderar personalmente nuestras búsquedas más sénior, complejas y críticas para el negocio, al tiempo que ayudamos al resto del equipo de Talent Acquisition a alcanzar un estándar más alto.

Tu ámbito de actuación abarcará nuestras funciones Comerciales, de Operaciones y de Soporte. Serás responsable de una cartera enfocada de búsquedas prioritarias, actuarás como asesor de confianza para los líderes sénior y proporcionarás orientación práctica a los colegas que gestionen requisitos de contratación desafiantes.

Este es un rol de "player-coach" con un enfoque práctico. Además de realizar tus propias contrataciones, ayudarás a tus colegas a fortalecer sus estrategias de búsqueda, su juicio en la evaluación y su gestión de los stakeholders. Liderarás a través de la experiencia, el coaching y la influencia, y el éxito se reflejará tanto en las contrataciones que realices como en la capacidad que desarrolles en todo el equipo.

Liderar contrataciones sénior y críticas para el negocio

• Gestionar de principio a fin el proceso de selección para puestos de liderazgo sénior, especialistas y posiciones críticas para el negocio, incluyendo búsquedas sensibles o confidenciales cuando sea necesario.
• Traducir las prioridades del negocio en perfiles de contratación claros, asesorando a los líderes sobre el alcance del puesto, los perfiles de los candidatos, la antigüedad, la ubicación, la compensación y la evaluación.
• Crear y ejecutar estrategias de búsqueda dirigidas, utilizando el mapeo de talento, el sourcing directo y el compromiso personalizado para llegar a candidatos sénior y difíciles de encontrar.
• Liderar las reuniones de inicio (kick-offs), las sesiones de calibración y las discusiones de contratación que clarifiquen las expectativas, cuestionen los supuestos y apoyen la toma de decisiones oportuna y basada en evidencias.
• Aplicar un juicio sólido al evaluar la capacidad de liderazgo, la experiencia relevante y los antecedentes transferibles, especialmente cuando los requisitos estén evolucionando.
• Gestionar ofertas complejas, contraofertas y conversaciones sensibles con candidatos, manteniendo la confianza y el impulso durante todo el proceso.

Entrenar a los colegas y fortalecer el rendimiento del equipo

• Proporcionar coaching regular y práctico mediante revisiones de búsqueda, calibración de candidatos y feedback sobre el sourcing, la evaluación y las conversaciones con los stakeholders.
• Ayudar a los colegas a diagnosticar búsquedas estancadas, perfeccionar su enfoque y resolver desafíos de contratación difíciles, aumentando su confianza e independencia.
• Apoyar búsquedas prioritarias más allá de tu propia cartera, interviniendo donde tu experiencia pueda ayudar a desbloquear el progreso o mejorar los resultados.
• Colaborar con el Global Talent Acquisition Lead para priorizar contrataciones críticas, identificar limitaciones de capacidad y recomendar dónde se necesita apoyo adicional o un cambio de enfoque.
• Compartir prácticas eficaces y convertir los enfoques exitosos en herramientas, guías y formas de trabajar que el resto del equipo pueda utilizar.

Mejorar el rendimiento de la contratación

• Utilizar datos de contratación, información del mercado y feedback de los candidatos para identificar riesgos, explicar compensaciones y recomendar acciones en las búsquedas prioritarias.
• Mantener registros precisos e informes claros en Greenhouse, proporcionando a los stakeholders visibilidad sobre el progreso, los bloqueos y los siguientes pasos.
• Fortalecer las prácticas de evaluación estructuradas e inclusivas y garantizar una experiencia del candidato reflexiva, incluso para candidatos sénior que gestionan movimientos confidenciales.
• Liderar mejoras prácticas en el sourcing, la evaluación, los flujos de trabajo y la automatización, demostrando su impacto en la calidad de la contratación, la conversión, la velocidad y la experiencia del candidato.

Ubicación preferente: Europa o ZA