Senior Product Manager

Nos importa más tu capacidad de juicio que la estructura de tu CV. Algunos de nuestros mejores PMs llegaron a producto desde ingeniería, periodismo, búsqueda, capital riesgo o fundando algo, no desde una trayectoria lineal de PM. Esto es lo que realmente importa, en orden:

• Has construido algo desde casi cero y has sido responsable del resultado: Un área nueva, un producto 0→1, una apuesta que definiste e impulsaste, con un resultado que puedas nombrar (ingresos de la nada, adopción de la nada, un mercado que moviste). "Ejecuté bien la hoja de ruta de otra persona" no cuenta; tú marcaste la dirección y la respaldaste.

• Lo has hecho cuando el terreno se movía bajo tus pies: Hipercrecimiento, o un dominio con gran profundidad y complejidad: prioridades cambiantes, problemas que nadie había resuelto, una escala que rompió las suposiciones del trimestre anterior.

• Puedes hacer que la IA sea fiable, no solo impresionante: Entiendes las capacidades y los modos de fallo de los LLM (alucinaciones, sesgos, errores silenciosos), y ya has lanzado IA a producción o has pensado rigurosamente en cómo evaluar si realmente funciona: calidad, tono, confianza, las transferencias de tareas. Esta es nuestra apuesta principal; aquí importa más que en casi cualquier otro lugar.

• Tu alcance ha ido creciendo con el tiempo: Independientemente de tu punto de partida, tu trayectoria demuestra que se ha confiado en ti para apuestas más grandes y ambiguas, y que has cumplido con ellas.

• Te comunicas con contundencia: Tienes confianza al presentar propuestas, influir y defender tu visión, tanto internamente como ante clientes y la alta dirección.

• Hablas inglés fluido (se valoran mucho otros idiomas como español, francés, italiano o alemán).

• Has trabajado en HR tech, nóminas, cumplimiento normativo u otro dominio con una complejidad regulatoria y de datos real.

• Tienes experiencia práctica lanzando funcionalidades impulsadas por IA a producción y descartando las que no se ganaron su lugar.

• Tienes una fuerte intuición técnica: te sientes cómodo discutiendo el diseño de sistemas, los flujos de datos y las compensaciones de integración con ingenieros. (Es útil, no un requisito indispensable: nos importa más el juicio que la profundidad técnica).

• Tienes familiaridad con arquitecturas de integración, diseño de APIs o dinámica de marketplaces.

• Tienes experiencia en entornos de hipercrecimiento donde las cosas se mueven rápido y el cambio es constante.

El rango salarial para este puesto es de entre 75.000 € (60.000 € fijos + 15.000 € según rendimiento, pagados trimestralmente) y 87.500 € (70.000 € fijos + 17.500 € según rendimiento, pagados trimestralmente). Nos centramos en las habilidades y el impacto, no en los años de experiencia.

Además, recibirás stock options (ESOPs): queremos que seas dueño de una parte de lo que construyes. Somos transparentes sobre cómo funcionan exactamente: nuestra ESOP Bible es pública, así que échale un vistazo.

Nos preocupamos por las personas y también ofrecemos muchos beneficios para los empleados:

• Entorno de alto crecimiento, multicultural y amigable 🫱🏽🫲🏿

• Plan de ESOP competitivo 📈

• Alan como seguro médico privado 🩺

• Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🧘🏽♀️

• Ahorra en gastos con Cobee 💰

• Clases de idiomas 👩🏽🏫

• Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏

• Descuentos en Nora 🍱

• Cafeína y teína gratuitas ☕

• Pet Friendly 🐕

En Factorial, estamos reconstruyendo el software de RR. HH. basándonos en una apuesta sencilla: la IA no es una funcionalidad que se añade después, es la forma en que el producto se construye, se lanza y se mejora. Estamos buscando un Senior Product Manager que quiera liderar una parte real de este proceso.

Serás responsable de un área de producto clave en Factorial, de principio a fin, con total autonomía sobre la estrategia y la ejecución. Esto no es una fábrica de funcionalidades: tú marcas la dirección, tomas las decisiones y eres responsable del resultado. Te mueves rápido sin perder la visión a largo plazo.

Te unirás a nuestro equipo de Producto, liderado por Emma Sesmero, nuestra VP de Producto, trabajando codo con codo con un grupo excepcional de ingenieros, diseñadores y expertos en datos para dar forma a lo que realmente es un software de RR. HH. moderno y nativo de IA, para decenas de miles de empresas en todo el mundo.

Como Senior Product Manager en Factorial, tú:

• Serás responsable del resultado, no del backlog: Definirás la visión, la hoja de ruta y las métricas de éxito de tu área, y serás responsable del resultado de negocio (adopción, retención, ingresos), no solo de las funcionalidades que lances.

• Decidirás dónde la IA realmente merece su lugar: Encontrarás los flujos de trabajo donde la IA crea un valor real y serás honesto sobre dónde añade riesgo o ruido. Luego, lo demostrarás con marcos de evaluación: alucinaciones, modos de fallo, si se mantiene sin supervisión. No lanzas nada a ciegas.

• Tomarás las decisiones difíciles y las defenderás: Priorización, construir vs. integrar, qué descartar. Tomarás estas decisiones en entornos de ambigüedad y las defenderás ante el liderazgo y los clientes.

• Colaborarás de forma transversal: Trabajarás con clientes, Customer Success, Marketing y Ventas para comprender profundamente el sector de los RR. HH. y convertir ese conocimiento en valor real.

• Serás el DRI (Directly Responsible Individual): Establecerás las hipótesis y métricas antes del lanzamiento y serás el responsable de ellas después. Si funciona, es gracias a las decisiones que tomaste y que puedes defender.

En Factorial, creemos que los mejores productos se construyen cuando las personas se reúnen, en persona, para colaborar, desafiar ideas y moverse rápido. Por eso, nuestro equipo de Producto sigue un enfoque flexible con prioridad en la oficina (office-first).

Trabajamos presencialmente varios días a la semana (80%), utilizando ese tiempo para conectar, alinearnos e innovar como equipo. Sin embargo, también entendemos la importancia de la concentración y la flexibilidad, por lo que apoyamos el trabajo remoto cuando tiene sentido (20%), ya sea para trabajo profundo, necesidades personales o simplemente un cambio de aires.

Este equilibrio nos ayuda a mantenernos ágiles, creativos y estrechamente conectados, al tiempo que damos a cada uno el espacio para realizar su mejor trabajo.