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Responsable de Diseño y Arquitectura de Procesos Comerciales

Presencial en Barcelona·Añadida hace 4 días (comprobada el 15 oct)

Schneider Electric

150 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Barcelona
Experiencia
10+ años
Beneficios
Seguro médico privado, seguro de vida

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 10 años de experiencia en Excelencia Comercial, Operaciones de Ventas, Transformación de Negocio, Excelencia de Procesos o Arquitectura de Negocio.
  • Experiencia demostrada en el diseño de procesos comerciales de extremo a extremo, incluyendo la simplificación de procesos, la estandarización y la transformación del modelo operativo en organizaciones globales.
  • Sólidas capacidades de arquitectura de negocio y diseño de modelos operativos, con experiencia en la definición de capacidades de negocio, modelos de gobernanza, derechos de decisión e interacciones organizativas.
  • Experiencia liderando programas de transformación comercial o de CRM a gran escala, traduciendo la estrategia de negocio en capacidades, procesos y requisitos tecnológicos de estado futuro.
  • Fuertes habilidades de gestión de stakeholders e influencia, con capacidad para alinear a los líderes sénior e impulsar decisiones interfuncionales en Ventas, Marketing, Finanzas, Cadena de Suministro y Atención al Cliente.
  • Comprensión de la transformación de negocio habilitada por IA, incluyendo la automatización de procesos, los flujos de trabajo asistidos por IA y el diseño de procesos de negocio y modelos operativos preparados para la IA.

El puesto

Liderar el diseño del futuro Modelo Operativo Comercial de Schneider Electric mediante la definición de las capacidades de negocio, el modelo operativo y los procesos comerciales necesarios para permitir una organización comercial simplificada, estandarizada y preparada para la IA.

Actuar como arquitecto de negocio para el área Comercial, asegurando que las futuras capacidades de negocio, los procesos comerciales y los modelos operativos estén alineados con las prioridades estratégicas y proporcionen el plano para el CRM de próxima generación.

Qué harás

Definir la visión y la estrategia a largo plazo para el panorama de procesos comerciales de Schneider Electric.

    • Desarrollar la estrategia global de procesos comerciales alineada con las prioridades del negocio.
    • Definir la hoja de ruta para la evolución de los procesos comerciales.
    • Establecer los principios y estándares de diseño de procesos empresariales.
    • Impulsar la simplificación, armonización y estandarización en los niveles global, de División y de Operaciones.
    • Garantizar que los procesos comerciales sean escalables, centrados en el cliente y estén preparados para la IA.

Definir la futura arquitectura de capacidades de negocio comerciales que sustenta el modelo operativo comercial.

    • Definir y mantener el Mapa de Capacidades de Negocio Comercial.
    • Identificar brechas de capacidad, solapamientos y requisitos de capacidades futuras.
    • Establecer la jerarquía y la propiedad de las capacidades.
    • Alinear las capacidades de negocio con los objetivos estratégicos y las prioridades de crecimiento.
    • Garantizar que los procesos comerciales, la información de negocio, las capacidades de IA y la funcionalidad del CRM permitan colectivamente las capacidades de negocio requeridas.
    • Mantener la arquitectura de capacidades como base para las decisiones de transformación comercial.
    • Priorizar la evolución de las capacidades basándose en el valor de negocio y la importancia estratégica.

Diseñar el futuro modelo operativo comercial que permita una ejecución eficaz en toda la empresa.

    • Definir el futuro modelo operativo comercial.
    • Diseñar la gobernanza, los derechos de decisión y la rendición de cuentas en todos los procesos comerciales.
    • Definir los roles de negocio y los principios operativos.
    • Diseñar las interacciones entre los niveles global, de División y de Operaciones.
    • Garantizar la alineación entre las capacidades de negocio, el modelo operativo y los procesos comerciales.

Liderar el diseño de los procesos comerciales de extremo a extremo para el estado futuro.

    • Diseñar procesos comerciales estandarizados de extremo a extremo
    • Simplificar los flujos de trabajo eliminando la complejidad innecesaria y las actividades que no aportan valor.
    • Diseñar interacciones entre procesos para garantizar una ejecución comercial fluida.
    • Incorporar oportunidades de automatización e IA en el diseño de procesos.
    • Validar los diseños de estado futuro con las partes interesadas del negocio.

Garantizar que los procesos comerciales se integren eficazmente en toda la empresa.

    • Liderar el diseño de procesos interfuncionales con Ventas, Marketing, Finanzas, Cadena de Suministro, Proyectos y Atención al Cliente.
    • Resolver las dependencias de procesos interfuncionales y las decisiones de diseño.
    • Identificar los impactos de los cambios de procesos en las funciones de negocio adyacentes.
    • Impulsar la alineación empresarial sobre las futuras formas de trabajar.

Colaborar con Augmented Salesforce para asegurar que los procesos comerciales se diseñen para una ejecución habilitada por IA.

    • SPOC para el equipo de Procesos Comerciales
    • Identificar oportunidades para capacidades de negocio asistidas por IA e impulsadas por IA.
    • Definir dónde la IA aumenta o automatiza las actividades comerciales.
    • Garantizar que los futuros diseños de procesos admitan agentes de IA y flujos de trabajo inteligentes.
    • Integrar las consideraciones de IA en el diseño de procesos y capacidades de negocio.

Proceso de selección

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Sobre Schneider Electric

Schneider Electric es un líder mundial en gestión de energía y automatización industrial, que ofrece soluciones integradas para centros de datos, edificios e instalaciones industriales. Con un fuerte enfoque en la transformación digital y la sostenibilidad, la empresa desarrolla tecnologías que optimizan la eficiencia energética y reducen la huella de carbono. Schneider Electric opera en más de 100 países y emplea a más de 150,000 personas en todo el mundo, lo que la convierte en un actor importante en el sector de la tecnología energética.

En España, Schneider Electric tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, que sirven como centro de ingeniería, ventas y servicios en la región ibérica. La empresa es conocida por su cultura laboral inclusiva, su compromiso con la diversidad y su énfasis en la innovación, ofreciendo a los profesionales internacionales oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en áreas como centros de datos, redes digitales y ciberseguridad. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la digitalización, Schneider Electric ofrece un entorno dinámico para el crecimiento profesional y la colaboración transfronteriza.

Sector
Tecnología energética
Fundación
1836
Plantilla
100,000+
Sede
Rueil-Malmaison, Francia
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Schneider Electric tiene una fuerte presencia en España con oficinas en Madrid y Barcelona, ofreciendo una amplia gama de puestos en ingeniería, datos y ventas.
  • La empresa está comprometida con la sostenibilidad y la digitalización, brindando oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en gestión de energía y automatización.
  • Los profesionales internacionales pueden beneficiarse de la red global de Schneider Electric y su cultura laboral diversa e inclusiva.
  • La empresa ofrece beneficios competitivos y apoya el desarrollo profesional a través de programas de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.

En sus propias palabras

Información adicional

En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada individuo necesita sentirse valorado, apoyado y tratado de forma justa para dar lo mejor de sí mismo.

Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: "Te vemos. Te valoramos". Es más que solo salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que rindas, crezcas, te sientas seguro y eleves tu potencial para brillar como un agente de impacto.

Schneider Electric está ahí cuando más te importa

Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric:

Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que te ayudan a ti y a tu familia a prosperar: seguro médico y de vida, tiempo libre remunerado, permisos parentales y de cuidados, opciones de trabajo flexible, apoyo para condiciones crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida.

Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir para el futuro con salarios y programas competitivos: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades para poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación para tu futuro.

Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer mediante conversaciones continuas de rendimiento y desarrollo, el Senior Talent Program, oportunidades de carrera global, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para equiparte con las habilidades de hoy y de mañana.

Trabaja en equipo en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu opinión en nuestra encuesta de compromiso y fomentando un lugar de trabajo inclusivo y atento.

Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con permisos de voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación de los jóvenes.

Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que respalde el éxito del negocio. Creemos que nuestros valores IMPACT - Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo - comienzan con nosotros.

IMPACT es también tu invitación a unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado a conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Buscamos IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los IMPACT Makers y creemos que todos tienen el potencial de serlo.

Conviértete en un IMPACT Maker con Schneider Electric. ¡Postúlate hoy mismo!

40.000 millones de euros de ingresos globales
+9% de crecimiento orgánico
Más de 150.000 empleados en más de 100 países

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y atenta del mundo, proporcionando oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la 'inclusión' es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra voluntad de comportarnos y responder con respeto y buena fe a todas nuestras partes interesadas. Puedes encontrar más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí

Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y promoción en las áreas de reclutamiento, contratación, formación, transferencia y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, situación militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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