Head of Talent Acquisition. Compañía SaaS. Inglés C1.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales, dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento.
• Track record demostrable de haber aumentado notablemente (crecimiento intesivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses, manteniendo calidad de hire y retención.
• Experiencia real con sourcing 100% interno (sin externalización)
• Experiencia Multi-market: haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países.
• Dominio de LinkedIn Recruiter, boolean searches, y de un ATS moderno (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica.
• Español e Inglés C1: entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales. Muy valorable un tercer idioma.
• Mentalidad analítica: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion - como reporte y como herramienta de decisión diaria.
• Soft Skills: Persona con gran autonomía, capacidad de operar sin supervisión y comunicación excelente con líderes comerciales.

• Contrato estable, directamente con el cliente.
• Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
• Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Beneficios: Equivalente a seguro de salud.
• Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.

Buscamos un/a Head of Talent Acquisition con experiencia en compañía SaaS, para uno de nuestros clientes con oficinas en Madrid. La persona se encargará de crear y dimesionar la estrategia de selección de la fuerza de ventas a nivel nacional, para diferentes países europeos y de EEUU.

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
• Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial, desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
• Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
• Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
• Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
• Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

• Selección de perfiles de sales IT a nivel nacional e internacional.
• Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.