Responsable de Auditoría Interna y Certificación
El Responsable de Auditoría Interna y Certificación liderará la agenda global de auditoría y certificación para GPQSS.
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Más de 89.000 ofertas activasHíbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 3 días
51 ofertas abiertas
Jornada completa
Según la oferta.
Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Estar cerca de Madrid para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 5+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.
Titulación universitaria
«You hold a bachelor's degree within HR, Business Administration, Engineering and/or other relevant areas.» — según la oferta.
Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.
Creemos que el gran trabajo prospera en un entorno donde las personas se sienten genuinamente apoyadas y recompensadas de forma justa. Nuestros beneficios están diseñados para crear un valor real para cada individuo, impulsando el compromiso, el rendimiento y el crecimiento. Al priorizar el bienestar, construimos un lugar de trabajo donde el éxito personal y el organizacional crecen juntos.
Nuestra oferta de beneficios para este puesto generalmente incluye:
Flexibilidad laboral
Atractiva política de smart working
Reducción de la jornada laboral los viernes y horario de verano
Plan de vacaciones competitivo
Ticket restaurante
Seguro de vida
Plan de incentivos anual
Oportunidades globales de aprendizaje y desarrollo
Programas de bienestar y apoyo psicológico para empleados y sus familias
Los beneficios enumerados anteriormente son solo un extracto y pueden variar según el nivel del puesto, la ubicación y el tipo de contrato. La elegibilidad está sujeta a la normativa local.
Posees una licenciatura en RR. HH., Administración de Empresas, Ingeniería y/u otras áreas relevantes.
Más de 5 años de experiencia relevante en selección con experiencia local o en un rol Global / Cross country, preferiblemente en un sector similar
Como persona, eres flexible, humilde, decidida y puedes trabajar de forma independiente, así como colaborar bien con los demás
Disfrutas trabajando tanto con tareas operativas como estratégicas
Eres una persona orientada al cliente y al servicio con fuertes habilidades de comunicación
En este puesto es importante ser estructurado y ser capaz de trabajar eficazmente con varios procesos a la vez
Fluidez en español e inglés; otros idiomas adicionales son un plus.
El talento es un pilar estratégico y un área clave para tener éxito con nuestro negocio y estrategia. El año pasado, el Global Talent Acquisition Team cubrió más de 10.000 puestos de trabajo en todo el mundo y seguimos viendo un enorme crecimiento. En tu función, aportarás liderazgo para apoyar e impulsar los procesos de selección de puestos en todo nuestro negocio a nivel mundial, al tiempo que conectarás con los principales interlocutores de nuestra organización. Tendrás muchas responsabilidades, pero también mucha libertad para estructurar tus días. ¡Te ofrecemos un gran equipo, una empresa llena de gente fantástica y muchas oportunidades para desarrollarte, tanto personal como profesionalmente!
Apoyar a los responsables de contratación senior en el proceso de selección de extremo a extremo para puestos en todo Hitachi Energy.
Colaborar con el equipo de selección más amplio en asuntos de contratación internos y externos
Apoyar en las campañas de selección, desde la estrategia y la planificación hasta la activación. También puedes liderar la estrategia completa para algunas áreas de enfoque
Identificar brechas a corto y largo plazo en la demanda de talento y asesorar sobre soluciones a los retos de talento
Comunicarse con los candidatos en todas las etapas del proceso de selección
Promover Hitachi Energy como empleador de elección en los foros pertinentes (ferias de empleo, eventos estudiantiles y profesionales, redes sociales)
Apoyar en el desarrollo de la estrategia de selección de Hitachi Energy para identificar y atraer al mejor talento
Analizar e interpretar datos de selección
Jornada completa
No
Madrid, España
Recursos Humanos
HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U.
2026-09-04
Las personas con discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si no puede o tiene dificultades para utilizar o acceder al sitio de empleo de Hitachi Energy debido a su discapacidad. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un formulario de consulta general en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y los detalles específicos sobre la adaptación que requiere para que podamos apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.
Esto es exclusivamente para solicitantes de empleo con discapacidades que requieran asistencia de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados para otros fines no recibirán respuesta.
Como parte de nuestro proceso de selección, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluyendo soluciones con apoyo de IA, para asistir en actividades como el cribado de candidaturas, la concordancia de puestos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de acuerdo con las leyes de protección de datos y de empleo aplicables, así como con el Aviso de Privacidad Global de Datos de Hitachi.
Verificación de antecedentes y controles de seguridad
Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy lleva a cabo verificaciones de antecedentes previas al empleo que pueden incluir la comprobación del historial laboral, la formación, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.
Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles para la seguridad— pueden requerirse verificaciones de antecedentes o de seguridad adicionales o más exhaustivas. Estas pueden incluir, entre otras, comprobaciones reforzadas de antecedentes penales, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permisible), cribado de sanciones u otras medidas de diligencia debida alineadas con las responsabilidades del puesto.
El alcance y la profundidad de cualquier revisión de antecedentes o de seguridad se determinarán en función de la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y se llevará a cabo siempre de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá que den su consentimiento antes de iniciar dichos controles.