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Analista/Especialista Sénior de Compensación Global

Híbrido en Barcelona·Añadida hace 2 meses (comprobada el 15 oct)

Agencia
Michael Page España

2441 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Barcelona
Contrato
Indefinido
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Matemáticas, Estadística o un campo relacionado.
  • Inglés fluido.
  • Experto en Excel y modelado de datos para el análisis y la previsión de compensaciones.
  • Análisis estadístico avanzado y modelado de regresión.
  • Sólidos conocimientos de arquitectura de puestos y marcos de evaluación de puestos.
  • Nivel avanzado de Power BI, Tableau o herramientas de reporting similares.
  • Conocimiento de las prácticas globales de retribución, encuestas de compensación y benchmarking de mercado.
  • Más de 5 años de experiencia en "Reward", Compensación o "People Analytics".
  • Trayectoria demostrada en revisiones de compensación, modelado de retribución, análisis de equidad salarial y modelado de costes de la plantilla.
  • Experiencia en benchmarking de mercado, encuestas salariales y desarrollo de estructuras salariales.
  • Conocimientos de evaluación de puestos, graduación y diseño organizacional.
  • Experiencia en el uso de sistemas de RR. HH. y tecnologías de retribución para apoyar la elaboración de informes y la mejora de procesos.

Se valorará

  • Certificación CIPD, WorldatWork o cualificación equivalente en "Reward" (preferible).
  • Se valorará la experiencia con SAP SuccessFactors (Employee Central & Compensation).

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Experiencia en un entorno muy multinacional (+40 nacionalidades en el SSC)
  • Paquete competitivo de compensación y beneficios en Barcelona, diversas opciones de actividades de bienestar

El puesto

Buscamos un "Global Senior Reward Analyst / Specialist"

  • Incorporación inmediata

Qué harás

El "Global Senior Reward Analyst / Specialist" es responsable de apoyar el desarrollo, la implementación y la gobernanza del marco de "Global Rewards" en toda la organización. El puesto gestiona programas de compensación, análisis de recompensas, arquitectura de puestos, benchmarking de mercado y actividades de gobernanza salarial para garantizar prácticas de retribución justas, competitivas y coherentes. Al proporcionar conocimientos analíticos expertos y colaborar con "People & Culture" y los responsables de negocio, el puesto permite la toma de decisiones de retribución basadas en datos que apoyan el crecimiento organizacional y una propuesta de valor al empleado atractiva.

  1. Realizar análisis de equidad salarial, brecha salarial de género y otros análisis de gobernanza de retribución, identificando riesgos y recomendando acciones correctivas cuando sea necesario, con especial atención al cumplimiento de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
  2. Apoyar los ciclos anuales de revisión de compensación, incluyendo la planificación de bonos, promociones y ajustes salariales, garantizando un análisis y una gobernanza precisos.
  3. Realizar análisis y modelado avanzado de retribución, incluyendo análisis de regresión, evaluaciones de equidad salarial, modelado de rangos salariales, análisis de "compa-ratio" y previsión de costes de la plantilla para apoyar las decisiones estratégicas de retribución.
  4. Liderar las actividades de benchmarking de mercado utilizando encuestas salariales externas y datos de mercado para evaluar la competitividad y realizar recomendaciones sobre el posicionamiento salarial.
  5. Mantener y apoyar el marco de Arquitectura de Puestos y Evaluación de Puestos de la organización, garantizando la coherencia en la nivelación de puestos, la graduación y las estructuras de carrera.
  6. Elaborar cuadros de mando, informes y presentaciones detallados de retribución para "People and Culture", Finanzas y los principales responsables de negocio, traduciendo datos complejos en información procesable.
  7. Colaborar con los "People & Culture Business Partners", los equipos de "Talent", Finanzas y "People Analytics" para apoyar proyectos de retribución.
  8. Mantener la integridad de los datos relacionados con la retribución dentro de los sistemas de "P&C" en colaboración con el equipo de Datos y el equipo de "MyPeopleHub", y apoyar la mejora de procesos mediante la automatización de informes y mejoras tecnológicas.

Cómo trabajarás

  • Contrato indefinido

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Educación y lenguas

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

  1. Registro de CV

  2. Contacto del consultor

    Con a consultor especialista de Michael Page

    Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.

  3. Entrevista en la empresa

    Con an empresa cliente

    Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.

  4. Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

  • Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
  • El apoyo continúa después de la firma del contrato.
  • Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector
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En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

En el corazón de Michael Page están las miles de vidas que transformamos, el servicio excepcional que prestamos a nuestros clientes y candidatos, y las apasionantes oportunidades en nuestras oficinas de todo el mundo. Estamos orgullosos de marcar la pauta en la profesión del reclutamiento: nuestro servicio especializado con un toque personal es la forma en que cambiamos la vida de las personas creando oportunidades para alcanzar su potencial.

PageGroup se fundó en el Reino Unido en 1976. Actualmente somos una organización del FTSE 250 con operaciones en 36 países, proporcionando servicios de reclutamiento y oportunidades profesionales a nivel local, regional y global.

En Barcelona, nuestro Centro de Servicios Compartidos (Shared Services Centre) agrupa posiciones para dar soporte a nuestras operaciones en Europa y a nivel global.

Más información aquí: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

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