Responsable Senior de Compensación y Beneficios

• Varios años (al menos 6-8) de experiencia en RR. HH., con un fuerte enfoque en Compensation & Benefits en un rol global o regional.
• Experiencia demostrada en la gestión o contribución significativa a marcos de compensación global, programas de bonos y ciclos de recompensas.
• Sólido conocimiento de la comparativa salarial (benchmarking), las prácticas del mercado y los principios de compensación total.
• Experiencia práctica con los módulos de SAP SuccessFactors Compensation y Employee Central (EC).
• Sólidas habilidades analíticas y de Excel, con capacidad para traducir los datos en información estratégica.
• Experiencia en organizaciones internacionales y/o matriciales.
• Sólidas habilidades de gestión de stakeholders e influencia.
• Estilo de comunicación claro, estructurado y seguro.
• Persona práctica, fiable y detallista, con capacidad para equilibrar el trabajo operativo y el estratégico.

• La experiencia en temas regulatorios (por ejemplo, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva) es una gran ventaja.

• Inglés fluido para el entorno profesional; el alemán y otros idiomas son una ventaja.

Como Manager Global Compensation & Rewards, desempeñarás un papel experto en la configuración, mejora y gobernanza de nuestro panorama de compensación global. Supervisarás todos los aspectos de la compensación en todas las regiones, asegurando la alineación con nuestra filosofía de compensación total, la competitividad en el mercado y los requisitos regulatorios en constante evolución.

Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Rewards, que desempeña un papel clave en la ejecución operativa y el desarrollo continuo de los procesos y programas de recompensas. Juntos, aseguraréis una entrega eficaz, estándares consistentes y la mejora continua de las estructuras globales de compensación y beneficios.

• Estrategia, procesos y gobernanza de compensación: Liderar y mejorar continuamente los marcos de compensación global, los programas de bonos e incentivos y los ciclos de revisión salarial, asegurando la alineación con la estrategia de compensación total, los referentes del mercado y la consistencia entre regiones, actuando al mismo tiempo como asesor sénior en temas complejos de compensación.
• Cumplimiento y requisitos regulatorios: Garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios (incluida la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva) e impulsar el desarrollo de estructuras salariales justas y transparentes en estrecha colaboración con los departamentos de RR. HH., Legal y Finanzas a nivel regional.
• SAP SuccessFactors (enfoque en Compensación): Liderar y optimizar el módulo de Compensación de SAP SuccessFactors y las estructuras de EC relacionadas, asegurando la preparación del sistema, una alta calidad de los datos y mejoras continuas en colaboración con los equipos de IT y RR. HH.
• Beneficios y proyectos de RR. HH.: Contribuir a las iniciativas globales de beneficios y recompensas (por ejemplo, movilidad, asignaciones), asegurando la alineación con la estrategia de compensación total y apoyando la toma de decisiones basada en datos.
• Gestión de stakeholders y comunicación: Colaborar con stakeholders globales y locales para alinearse en temas de compensación, impulsar la toma de decisiones y ofrecer una comunicación clara y estructurada, gestionando asuntos sensibles con discreción.