Pasante de Global Performance & Rewards

• Prácticas de 6 meses.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Horario de 9 a 14.
• Una oficina de espacio moderno y abierto ubicada en Barcelona.
• Horario flexible y un excelente modelo de trabajo híbrido.
• Recibirás un portátil y cualquier material que necesites para tu trabajo.
• Actividades casi todas las semanas (afterworks, noches de juegos, patinaje, pádel ¡y mucho más!).
• Oportunidades laborales en una empresa global.

• Cursando actualmente un grado o máster en Administración de Empresas, Economía, Estadística o un campo relacionado.
• Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos y extraer conclusiones significativas.
• Excelente atención al detalle, habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Dominio de Microsoft Office Suite, especialmente Excel y PowerPoint.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con capacidad para colaborar eficazmente con equipos multidisciplinares.
• Actitud proactiva y automotivación con disposición para aprender y contribuir al éxito del equipo.
• Inglés fluido (verbal y escrito), el alemán es un plus.
• Conocimientos básicos de tecnologías de IA, principios y su uso práctico.

Buscamos un becario altamente motivado y dedicado para unirse a nuestro equipo de Global Performance & Reward en la función de People. Como miembro de este equipo, tendrás la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia en diversos aspectos de la gestión del desempeño, la planificación de la compensación y las recompensas para los empleados dentro de una organización global. Este puesto ofrece una oportunidad única para contribuir en proyectos de gran impacto mientras trabajas estrechamente con profesionales del sector.

• Crear material de comunicación y actualizar nuestro sitio de intranet sobre compensación total, movilidad global y procesos de gestión del desempeño.
• Apoyar el desarrollo y el mantenimiento de las estructuras de compensación.
• Realizar investigaciones de mercado y analizar datos de comparativa salarial (benchmarking).
• Ayudar a armonizar los procesos de compensación y gestión del desempeño en todas nuestras ubicaciones.
• Colaborarás con el equipo global para evaluar y mejorar los programas de recompensa existentes, tales como iniciativas de reconocimiento de empleados, paquetes de beneficios y esquemas de incentivos.

Allianz Technology cuenta con un equipo de reclutamiento interno que busca candidatos excelentes directamente. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores de empresas de búsqueda.

Cuando trabajamos con agencias de reclutamiento, ese compromiso se formaliza mediante un contrato. Las tarifas solo se pagarán cuando haya un contrato vigente. Sin un contrato, no aceptaremos facturas por currículums no solicitados, incluso si el candidato fuera finalmente contratado por Allianz.

106347 | Human Resources | Student | n.a. | Allianz Technology | a tiempo parcial | Temporal