Especialista Asociado de Compensación, Programas Globales de Compensación

• Más de 1 año de experiencia en compensación, análisis de total rewards, finanzas, consultoría, banca de inversión o un campo de aplicación similar
• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado
• Habilidades cuantitativas excepcionales con capacidad demostrada para realizar análisis de datos y costes
• Dominio de Excel
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita; capacidad para presentar análisis y recomendaciones de compensación
• Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido; gran atención al detalle y capacidad para trabajar en múltiples proyectos simultáneamente
• Se requiere un nivel sólido de inglés para este puesto, ya que tenemos un negocio altamente diverso y global

• Experiencia en la industria del gaming, la tecnología o el entretenimiento
• Conocimientos de Python/R
• Experiencia en Workday Advanced Compensation
• Certificación CCP o similar
• Experiencia administrando salario base, ciclos de mérito, promociones y programas de incentivos, incluyendo fijación de precios de mercado y participación en encuestas
• Éxito demostrado colaborando con HRBPs y líderes de negocio, resolviendo problemas de compensación y proporcionando consultoría sobre decisiones salariales
• Experiencia diseñando o implementando flujos de trabajo asistidos por IA, incluyendo el diseño de prompts, la validación de resultados, la documentación de procesos y la medición de la precisión

Scopely busca un Associate Compensation Specialist, Global Compensation Programs para unirse a nuestro equipo de Total Rewards en Barcelona, ¡trabajando principalmente desde nuestra oficina!

En este puesto, ayudarás a gestionar y mejorar los programas globales de compensación de Scopely, con un enfoque particular en los datos de HRIS, los sistemas de compensación, el diseño de procesos y las soluciones escalables. También realizarás comparativas de mercado (benchmarking) y análisis salariales, administrarás los ciclos anuales y de mérito, y transformarás datos complejos en información estratégica. Colaborarás estrechamente con los People Business Partners (PBPs), el equipo de adquisición de talento y los líderes de negocio, asegurando que nuestras prácticas salariales sean competitivas, cumplan con la normativa y estén alineadas con la cultura innovadora y dinámica de Scopely.

• Gestionar los programas de compensación. Apoyar el desarrollo y la ejecución de las estructuras salariales base, las revisiones anuales/de mérito, las promociones y los programas de acciones e incentivos. Contribuir a los documentos de los planes, las políticas y las mejoras de los sistemas para agilizar los procesos.
• Administrar los sistemas y flujos de trabajo de compensación. Configurar, probar, documentar y mejorar los procesos de compensación en Workday y herramientas relacionadas, colaborando con los equipos de HRIS en las mejoras y la resolución de incidencias.
• Realizar benchmarking de mercado y encuestas salariales. Participar en la presentación de encuestas, realizar análisis de mercado y de costes, y mantener los rangos salariales para garantizar la equidad interna y la competitividad externa. Identificar mejoras en la compensación y recomendar ajustes para mantener a Scopely por delante de las tendencias del mercado.
• Analizar datos y presentar conclusiones. Utilizar análisis de datos y comparaciones de costes para evaluar las políticas de compensación y beneficios; preparar informes y cuadros de mando que comuniquen los hallazgos y las tendencias. Crear informes, cuadros de mando y métricas, y supervisar la integridad y validez de los datos comunicados
• Garantizar el cumplimiento normativo y la integridad de los datos. Participar en la elaboración de informes de compensación, auditorías e iniciativas de integridad de datos; documentar los procesos y mantener registros precisos.
• Impulsar la mejora continua. Identificar oportunidades de automatización, estandarización y reingeniería en los programas de compensación; identificar e implementar mejoras operativas y de sistemas (p. ej., en Workday) que aumenten la eficiencia y la precisión de los datos. Supervisar los cambios del sector y ajustar las estrategias de compensación en consecuencia.