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Compensación y Analítica de Personas

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 2 días

Infront Financial Technology

12 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Jornada completa
Según la oferta.
Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Estar cerca de Madrid para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

Experiencia demostrada en Compensation & Benefits, Total Rewards, People Analytics, HR Analytics o un puesto de RR. HH. estrechamente relacionado. Experiencia trabajando con procesos de compensación y recompensas. Comodidad trabajando con KPIs de RR. HH., datos de personas y analítica. Experiencia con HRIS, BI, creación de dashboards, benchmarking y herramientas de people analytics. Experiencia trabajando con diferentes países, mercados o poblaciones de empleados. Es muy deseable tener experiencia colaborando con stakeholders de RR. HH. o líderes de negocio. Lo que también puedes aportar Sólida capacidad analítica y numérica. Excelentes habilidades con Excel/hojas de cálculo y confianza trabajando con grandes conjuntos de datos. Capacidad para comprender los datos de compensación y traducirlos en recomendaciones prácticas. Gran atención al detalle sin perder de vista el panorama general. Excelentes habilidades de comunicación, especialmente la capacidad de explicar temas complejos. Inglés fluido y comodidad trabajando en un entorno internacional. Cualquier otro idioma europeo es un plus. Nuestra oferta Salud y & bienestar: Benefíciate de iniciativas de bienestar adaptadas a las necesidades locales, incluyendo el acceso a un programa de asistencia al empleado que proporciona apoyo confidencial a los empleados y sus familias. Vacaciones: Disfruta de un derecho a vacaciones competitivo y alineado con los mercados locales, para que puedas descansar y recargar energías. Teletrabajo: Disfruta de la oportunidad de trabajar un día a la semana desde casa, con horarios de trabajo flexibles siempre que sea posible. También puedes solicitar trabajar hasta cuatro semanas al año desde una ubicación diferente. Aprendizaje y & desarrollo: Impulsa tu progresión profesional con acceso a recursos de aprendizaje, conversaciones continuas con tu responsable y oportunidades para compartir los conocimientos que adquieras con tu equipo. Cultura e & impacto: Forma parte de un equipo internacional con mentalidad de startup y desempeña un papel clave para generar un impacto significativo. Nuestras oficinas: Trabaja desde los principales centros financieros de Europa y sitúate en el corazón de donde ocurre la financiación. Notas adicionales Todos los candidatos seleccionados para el empleo están sujetos a un proceso de Pre-Employment Screening. Este proceso incluye comprobaciones de referencias profesionales y de antecedentes realizadas por nuestro socio externo, ZINC. Estos controles forman parte de nuestro compromiso de garantizar un lugar de trabajo seguro, conforme a la normativa y fiable. Te pedimos amablemente que envíes tu CV en inglés.

Idiomas

Inglés: 3- Fluidez profesional

El puesto

Estamos buscando a nuestro primer "Total Rewards and People Analytics", una oportunidad real desde cero para dar forma a la manera en que recompensamos y apoyamos a nuestra gente. Este no es un puesto en el que heredarás un marco de trabajo ya construido o un manual de procedimientos existente. Tú serás el arquitecto: diseñarás nuestras estructuras salariales, la estrategia de benchmarking, la oferta de beneficios y la filosofía de compensación total desde los cimientos, estableciendo los estándares que guiarán cómo compensamos a las personas en los próximos años. Si te motiva la ambigüedad en lugar de intimidarte por ella, si te encanta la idea de enfrentarte a un lienzo en blanco y construir algo que no existía antes, este puesto es para ti. Tendrás una influencia real, visibilidad directa con el liderazgo y la rara oportunidad de dejar tu huella en una función totalmente nueva dentro de la empresa. Responsabilidades Compensación y & Total Rewards Apoyar y mejorar continuamente nuestro marco de compensación y recompensas en toda Europa. Realizar benchmarking salarial y análisis de compensación utilizando datos de mercado internos y externos. Analizar el posicionamiento salarial, la equidad salarial, la equidad interna y las tendencias de compensación. Apoyar los procesos anuales de revisión salarial, méritos, bonos e incentivos. Proporcionar datos y recomendaciones a RR. HH. y a los líderes de negocio para respaldar las decisiones de compensación. Ayudar a garantizar que nuestras prácticas de compensación sean competitivas, coherentes y estén alineadas con nuestra estrategia de negocio. Contribuir al desarrollo e implementación de políticas, directrices y herramientas de compensación. People Analytics & KPIs de RR. HH. Convertir los datos de compensación en información de negocio significativa. Desarrollar y mantener cuadros de mando (dashboards) e informes sobre los principales KPIs de RR. HH. y de la plantilla. Analizar métricas como el número de empleados (headcount), la rotación, la compensación, los aumentos salariales, las tendencias de la plantilla y otros indicadores de personal. Identificar tendencias, riesgos y oportunidades, y traducirlos en recomendaciones claras. Mejorar la calidad, estructura y accesibilidad de los datos de las personas. Crear nuevas soluciones de informes y análisis a medida que evolucionan nuestra organización y nuestras necesidades de datos.