Gerente Sénior de Adquisición de Talento y Employer Branding

🔹 Más de 7 años de experiencia en reclutamiento de extremo a extremo, ya sea in-house o en agencia, dentro de industrias de ritmo rápido.

🔹 Sólida experiencia en sourcing directo, talent mapping y compromiso con el candidato.

🔹 Experiencia demostrada en el desarrollo de estrategias de Employer Branding y EVP.

🔹 Experiencia con sistemas ATS (Workday es un plus) y herramientas de automatización de reclutamiento.

🔹 Capacidad para analizar datos del mercado de talento interno y externo para impulsar las decisiones de contratación.

🔹 Grado universitario en Psicología, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados (se valorará formación de posgrado en RR. HH.).

🔹 Fluidez en inglés y español (escrito y hablado).

🔹 Excelentes habilidades interpersonales, capacidad para construir relaciones y trabajar bajo presión con múltiples stakeholders.

🔹 Persona altamente organizada, detallista y capaz de mantener la confidencialidad y la precisión.

🔹 Un jugador de equipo proactivo con una actitud positiva y pasión por la adquisición de talento.

🚀 Oportunidad de liderar e influir en las estrategias de adquisición de talento en una organización dinámica y en rápido crecimiento.

🌍 Trabajar en un entorno internacional con equipos multidisciplinares y proyectos de reclutamiento global.

📈 Generar un impacto duradero dando forma a la Marca Empleadora y la Estrategia de Talento de la empresa.

💡 Formar parte de una cultura que valora la innovación, la colaboración y el desarrollo del talento.

Una empresa internacional líder busca un Senior Talent Acquisition & Employer Branding Manager para liderar estrategias de reclutamiento de extremo a extremo, iniciativas de employer branding y la optimización de los procesos de adquisición de talento. Este rol es crucial para atraer al mejor talento, garantizar una experiencia excepcional del candidato y posicionar a la empresa como un empleador de elección.

Como socio estratégico clave para los HR Business Partners y los equipos de liderazgo, el candidato ideal aprovechará las mejores prácticas de reclutamiento, estrategias de sourcing innovadoras y herramientas digitales de contratación para impulsar el éxito del negocio.

✔️ Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de adquisición de talento alineada con los objetivos de negocio.

✔️ Impulsar la planificación de la contratación para perfiles senior y puestos clave, asegurando que la empresa atraiga talento de primer nivel.

✔️ Optimizar los procesos de contratación y los marcos de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la eficacia.

✔️ Implementar prácticas de reclutamiento basadas en datos, aprovechando la información del mercado y las métricas internas para optimizar los resultados de la contratación.

✔️ Identificar tendencias emergentes en adquisición de talento, tecnología de reclutamiento y soluciones de contratación digital.

✔️ Utilizar técnicas de sourcing directo (LinkedIn Recruiter, redes sociales, redes sectoriales) para atraer candidatos difíciles de localizar.

✔️ Gestionar el proceso de reclutamiento de ciclo completo para roles ejecutivos y de nivel senior, desde el sourcing hasta la negociación de la oferta.

✔️ Desarrollar campañas innovadoras de atracción de candidatos para dirigirse tanto al talento activo como al pasivo.

✔️ Colaborar con los hiring managers para proporcionar asesoramiento experto en la definición de perfiles, talent mapping y estrategias de reclutamiento.

✔️ Evaluar a los proveedores externos de reclutamiento para garantizar el mejor ROI y la calidad del servicio.

✔️ Diseñar y ejecutar una estrategia de Employer Branding convincente para mejorar la reputación de la empresa en el mercado laboral.

✔️ Fortalecer la Propuesta de Valor al Empleado (EVP), asegurando la alineación con la cultura de la empresa y los objetivos de talento a largo plazo.

✔️ Colaborar con los equipos de marketing y comunicación interna para promover el crecimiento profesional, las historias de éxito de los empleados y las iniciativas de DE&I.

✔️ Desarrollar contenido atractivo para páginas de empleo, redes sociales y campañas de employer branding.

✔️ Establecer alianzas universitarias, pipelines de talento y colaboraciones con la industria para aumentar el reconocimiento de la marca.

✔️ Agilizar y automatizar los procesos de reclutamiento para garantizar una experiencia de contratación fluida.

✔️ Maximizar la eficiencia de las plataformas ATS (Workday es un plus) y las herramientas digitales de sourcing.

✔️ Utilizar la analítica de talento y la inteligencia de mercado para fundamentar la toma de decisiones y mejorar los KPIs de reclutamiento.

✔️ Impulsar iniciativas de mejora continua en los flujos de trabajo de TA, asegurando las mejores prácticas y el cumplimiento de las normativas de contratación.