Responsable de Relaciones Laborales

• Incorporación a Fundación Adsis, una entidad consolidada y comprometida con la transformación social.

• Una posición de nueva creación, con responsabilidad transversal e impacto directo en la gestión de las relaciones laborales de la organización.

• Jornada laboral completa.

• Grupo profesional 1, conforme al Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.

• Oportunidad de colaborar con equipos multidisciplinares y profesionales de diferentes territorios.

• Un entorno de trabajo donde el compromiso social, la cooperación, la ética y el bienestar de las personas forman parte de la cultura organizativa.

¿Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social.

Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales, una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras.

Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones, coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.

• Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación.

• Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo.

• Analizar las novedades legislativas y jurisprudenciales, evaluar su impacto y proponer las adaptaciones necesarias.

• Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral.

• Homogeneizar criterios y procedimientos entre los distintos centros y territorios, respetando las particularidades de cada convenio colectivo y ámbito organizativo.

• Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras.

• Asumir temporalmente las funciones de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas cuando corresponda.

• Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales.

• Liderar los procesos de negociación de convenios, acuerdos y pactos colectivos, de acuerdo con las directrices y el mandato establecido por la Dirección.

• Participar en las comisiones de trabajo internas y liderar aquellas relacionadas con el ámbito laboral.

• Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas.

• Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.

• Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación.

• Coordinar, desde la perspectiva de la Fundación, las actuaciones relacionadas con los procesos electorales sindicales.

• Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.

• Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables.

• Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.

• Resolver consultas laborales complejas de profesionales y responsables, en coordinación con Administración de Personal y las áreas competentes.

• Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos.

• Identificar y anticipar situaciones que puedan derivar en conflictos individuales o colectivos, proponiendo soluciones.

• Preparar y participar en procesos de negociación, mediación y conciliación, dentro de las facultades atribuidas.

• Coordinar reclamaciones y procedimientos judiciales laborales en colaboración con la asesoría jurídica interna o externa.

• Evaluar contingencias legales, alternativas de actuación y posibles acuerdos.

• Acompañar procesos de reorganización y transformación organizativa desde su dimensión jurídico-laboral.

• Coordinar, junto con Administración de Personal, la preparación y respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo y otras autoridades laborales.

• Gestionar la recepción y preparación de inspecciones, recopilar documentación, elaborar alegaciones y realizar el seguimiento de las actuaciones.

• Analizar actas de infracción y coordinar la implantación de medidas correctoras con las áreas implicadas.

• Representar a la Fundación ante los organismos correspondientes cuando disponga de las facultades o acreditaciones necesarias, o coordinar su representación profesional.

• Trabajar de manera transversal con Administración de Personal, Prevención de Riesgos Laborales, Igualdad y otras áreas para garantizar una aplicación coherente de las condiciones laborales, contractuales, convencionales y retributivas.

• Diseñar herramientas y procedimientos para el seguimiento de conflictos, contingencias, acuerdos y obligaciones laborales.

• Formar y acompañar a Coordinaciones, Direcciones y responsables de equipos en criterios básicos de gestión laboral.

• Mantener una interlocución fluida con las Direcciones de Servicios Generales, Direcciones de Zona y Centro, responsables territoriales y Coordinaciones de programas de Cooperación, Educación en Valores y EquiMercado.

• Colaborar con entidades proveedoras de servicios especializados, asociaciones, foros, redes y plataformas vinculadas al ámbito de las relaciones laborales.

• Contribuir a una gestión de personas coherente con los valores, la misión y el propósito de Fundación Adsis.

• Ubicación: Madrid.

• Disponibilidad para viajar a las diferentes sedes de la Fundación y participar en reuniones, encuentros internos y espacios de coordinación.

Buscamos una persona que combine rigor técnico, capacidad de negociación y sensibilidad hacia las personas, capaz de desenvolverse en situaciones complejas desde el diálogo, la responsabilidad y el respeto.