Especialista en Desarrollo Organizacional y de Personas

Lo que aportarás

• Título universitario combinado con experiencia profesional relevante.
• Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos y/o gestión del cambio.
• Más de 3 años de experiencia en moderación y formación.
• Experiencia gestionando proyectos, coordinando programas globales e impulsando iniciativas de transformación y cambio organizacional.
• Nivel de inglés avanzado (C1), esencial para la colaboración internacional y la documentación profesional.
• Capacidad para diseñar y estructurar procesos, metodologías y políticas, así como para analizar información y traducirla en recomendaciones prácticas.
• Sólidas habilidades de gestión y coordinación de proyectos, con capacidad para planificar actividades, gestionar dependencias y asegurar que se alcancen los objetivos acordados.

Conocimientos y habilidades adicionales deseables

• Conocimientos de "People & Organizational Development".
• Experiencia en iniciativas de gestión del cambio, transformación o mejora continua.
• Conocimiento de modelos operativos de "Center of Excellence" (CoE), marcos de gobernanza o gestión de programas.
• Experiencia trabajando en entornos internacionales con equipos en diferentes países, culturas y funciones de negocio.
• Se considerará una ventaja la experiencia en el sector de "Testing, Inspection and Certification" (TIC), especialmente en proyectos relacionados con el área de especialización pertinente.
• Es deseable un nivel de alemán B2/C1. También se valorará el conocimiento de español, francés u otros idiomas europeos.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa y respetuosa, adaptándose a diferentes partes interesadas y contextos culturales.
• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para dar estructura a situaciones complejas y presentar recomendaciones claras y comprensibles.
• Enfoque proactivo, independiente y orientado a resultados, con capacidad para asumir la responsabilidad e identificar mejoras prácticas.
• Disponibilidad para realizar viajes internacionales.

Lo que recibirás a cambio

• La oportunidad de unirte a una empresa multinacional líder en inspección, certificación y consultoría.
• Reducción de la jornada laboral durante el verano y la Navidad, así como todos los viernes durante todo el año.
• Un modelo de trabajo flexible, con la posibilidad de teletrabajo de acuerdo con la política de la empresa.
• Acceso a una gama de beneficios corporativos a través de nuestro programa de retribución flexible, que incluye seguro médico privado, tarjeta restaurante y clases de inglés.
• Café gratis y fruta fresca en la oficina.
• Descuentos en marcas líderes de moda, bienes de consumo, ocio y electrónica.
• Formación especializada continua para apoyar tu desarrollo profesional.
• Un plan de desarrollo de carrera personalizado y adaptado a cada empleado.

DEKRA, una organización global con más de 50.000 empleados en más de 60 países, busca contratar a un "People & Organizational Development Specialist" (m/f/d) para unirse a su equipo de "People & Organizational Development" dentro de "Global HR".

Te ofrecemos la oportunidad de unirte a un equipo especializado centrado en el desarrollo de las personas y de la organización, contribuyendo a proyectos internacionales destinados a fortalecer las capacidades organizativas, fomentar el desarrollo de los empleados y mejorar las formas de trabajo.

Buscamos a un profesional con sólida experiencia en gestión de proyectos y gestión del cambio para contribuir al diseño, desarrollo e implementación de metodologías, procesos y políticas globales de desarrollo organizacional. El candidato seleccionado desempeñará un papel clave en la coordinación de proyectos internacionales, asesorando a diferentes áreas de negocio y regiones, e identificando oportunidades de mejora continua, ayudando a traducir la estrategia organizacional en soluciones prácticas y eficaces.

Lo que harás:

• Diseñar, desarrollar y mejorar metodologías, procesos, políticas y herramientas relacionadas con "People & Organizational
• Development", garantizando que sean claros, coherentes y prácticos de implementar.
• Participar en la planificación, coordinación y ejecución de proyectos globales, gestionando las diferentes fases del proyecto, plazos, dependencias y actividades de seguimiento.
• Traducir la estrategia organizacional en iniciativas y acciones concretas, ayudando a las partes interesadas a comprender las prioridades y a ponerlas en práctica.
• Proporcionar orientación a los equipos locales, regionales y globales sobre la aplicación práctica de los enfoques, procesos y estándares de los "CoE".
• Coordinar a las partes interesadas implicadas en los proyectos, facilitando la colaboración entre funciones, regiones y culturas.
• Analizar información, identificar tendencias y detectar inconsistencias, lagunas en los procesos y oportunidades para mejorar las prácticas organizativas y las formas de trabajo.
• Preparar documentación, análisis y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones y mejorar las iniciativas de desarrollo organizacional.
• Impulsar iniciativas de gestión del cambio, transformación y mejora continua, apoyando su implementación y supervisando el progreso.
• Identificar riesgos, problemas y asuntos que requieran decisiones o intervenciones adicionales, escalándolos a las partes interesadas pertinentes.