Director de People

• Más de 6 años como Head/Director of People gestionando personal a su cargo.
• Experiencia en startups o scale-ups (preferiblemente Series B-C).
• Capacidad demostrada para construir y ejecutar estrategias de People.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y gestión de stakeholders.
• Conocimientos sólidos en TA, Employee Experience y People Operations.
• Inglés y español fluidos.
• Perfil estratégico, orientado a los datos y cómodo/a en entornos de ritmo rápido.

Somos una de las startups más prometedoras de 2025 con sede en España. Nos fundamos en Barcelona y, desde entonces, nos hemos expandido incluyendo oficinas en Madrid, Lisboa y París. Esto es solo el principio, ya que tenemos la vista puesta en expandirnos al resto de Europa y, más adelante, incluir también otros continentes 🚀.

La misión de Ukio es empoderar a las personas para que vivan donde quieran y cuando quieran 🌎. Lo logramos transformando el mercado inmobiliario residencial tradicional, ofreciendo apartamentos totalmente amueblados y con un diseño artístico para estancias a partir de un mes. Eliminamos todas las complicaciones de buscar un alquiler, sin contratos a largo plazo, sin depósitos de seguridad, sin comisiones de agentes, sin tener que mover o comprar muebles, etc., aportando la elección y la flexibilidad necesarias para que la gente pueda echar raíces en cualquier lugar 💥.

Respaldados por las mejores firmas de Venture Capital de Europa, este año será vital para nuestro crecimiento mientras buscamos ampliar aún más nuestro equipo, consolidarnos en nuestros mercados actuales y expandir nuestro alcance hacia múltiples mercados nuevos 🔥. Actualmente estamos clasificados entre las 10 mejores startups de España por LinkedIn, y hemos completado con éxito una ronda de inversión Serie A de 27 millones de euros que ayudará a impulsar nuestro crecimiento en toda Europa Occidental y nos acercará a la consecución de nuestros objetivos🥇.

Buscamos un/a Director of People estratégico/a, práctico/a e inspirador/a para liderar y escalar nuestra función de People.

Este puesto definirá y ejecutará una estrategia de People con visión de futuro, alineada con los objetivos de negocio, al tiempo que liderará y desarrollará un equipo en tres verticales:

• Adquisición de Talento
• Office Management & Employee Experience
• People Operations

Como miembro clave del ecosistema de liderazgo, el Head of People dará forma a la cultura de la empresa, fortalecerá la capacidad de liderazgo e impulsará altos niveles de compromiso y rendimiento en toda la organización.

Este puesto reporta directamente al Executive Team y actúa como asesor de confianza para los líderes de negocio.

• Definir y ejecutar una estrategia de People escalable y alineada con los objetivos de negocio.
• Colaborar con el liderazgo en diseño organizacional, planificación de talento y cultura.
• Liderar y desarrollar managers en TA, OMEV y POps, asegurando la alineación y el impacto.
• Supervisar la estrategia de contratación, la planificación de la plantilla y el employer branding.
• Impulsar los marcos de rendimiento, compromiso y retención.
• Garantizar unas People Operations eficientes, conformes a la normativa y escalables.
• Monitorizar las métricas de People para permitir la toma de decisiones basada en datos.