Especialista en Organización de Personas y Compensación

Educación
Requerido:
•Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Organización, Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos o un campo relacionado.
Preferido:
•Máster en Recursos Humanos, Organización, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
Experiencia Profesional
•Experiencia previa en Organización, Compensación y Beneficios, Rewards, HR Controlling o áreas relacionadas.
•Experiencia trabajando con análisis de datos, informes e insights de negocio.
•Se valorará positivamente la exposición al diseño organizacional, la planificación de la plantilla, la evaluación de puestos o los procesos de compensación.
•La experiencia en organizaciones internacionales o matriciales es un plus.

Formarás parte de un equipo global con un impacto directo en la evolución de nuestra organización, participando en proyectos estratégicos relacionados con el diseño organizacional y la compensación.
Este rol ofrece una oportunidad única para obtener una comprensión amplia del negocio mientras desarrollas experiencia en eficacia organizacional, compensación y gestión de personas basada en datos dentro de un entorno global.

Estamos buscando un People Organization & Rewards Specialist para unirse a nuestro equipo de Global People.
Este rol combina diseño organizacional, arquitectura de puestos y compensación, contribuyendo a la evolución de nuestro modelo organizacional y asegurando que nuestras prácticas de compensación y beneficios estén alineadas con la estrategia de negocio, la competitividad del mercado y las necesidades de talento.
El candidato seleccionado trabajará estrechamente con People Leaders, líderes de negocio y Centros de Excelencia para apoyar iniciativas clave relacionadas con la eficacia organizacional, la planificación de la plantilla, la evaluación de puestos, las estructuras salariales y los programas de beneficios.
Esta posición requiere una fuerte capacidad analítica, una mentalidad orientada a los datos y la capacidad de traducir las necesidades del negocio en soluciones organizativas y de compensación prácticas que apoyen el crecimiento sostenible y el rendimiento empresarial.

Organization & Job Architecture
•Participar en iniciativas de diseño organizacional, analizando los requisitos del negocio y proponiendo estructuras organizativas eficientes.
•Apoyar la definición, revisión y mantenimiento de las arquitecturas de puestos, familias de puestos, descripciones de puestos y grupos de puestos.
•Analizar roles y posiciones para determinar su nivel y clasificación dentro del marco organizacional de la Compañía.
•Mantener y asegurar la exactitud de las estructuras organizativas y los datos de las posiciones dentro del HRIS.
•Contribuir a los procesos globales de planificación de la plantilla y presupuestación de personal, coordinando la información con los equipos de People y las partes interesadas del negocio.
•Apoyar proyectos estratégicos relacionados con la transformación organizacional, la optimización de la plantilla y la evolución del modelo operativo.

Rewards & Compensation
•Apoyar el diseño, la implementación y la mejora continua de los programas de Total Rewards a nivel global.
•Participar en actividades de benchmarking de compensación, encuestas salariales y análisis de mercado para asegurar prácticas de compensación competitivas y sostenibles.
•Contribuir al desarrollo y mantenimiento de estructuras salariales, políticas de compensación y procesos de revisión anual.
•Apoyar la preparación de propuestas de compensación, planes de incentivos y análisis relacionados con la compensación para las partes interesadas clave.
•Monitorizar las tendencias del mercado y los indicadores internos para identificar oportunidades de mejora en los programas y prácticas de compensación.
•Colaborar en la revisión e implementación de iniciativas de beneficios y movilidad alineadas con las estrategias de negocio y de talento.

Data Management
•Desarrollar informes, cuadros de mando y soluciones analíticas que apoyen la toma de decisiones basada en datos.
•Analizar datos de personal y proporcionar información accionable sobre la eficacia organizacional, la evolución de la plantilla, la rotación, la movilidad, el compromiso y las tendencias de compensación.
•Producir análisis regulares y ad hoc para apoyar las prioridades del negocio y de People.
•Colaborar con los equipos de HR Technology y People para asegurar la integridad de los datos, la precisión de los informes y el cumplimiento normativo.
•Apoyar las auditorías de informes, las mejoras de procesos y las implementaciones de nuevos sistemas.
•Traducir datos complejos en recomendaciones significativas que ayuden a los líderes a tomar decisiones informadas sobre las personas.