Lead People Partner - Technology

• Experiencia senior en RR.HH. colaborando con organizaciones de ingeniería en una empresa tecnológica o fintech en fase de escalado.

• Experiencia liderando o realizando coaching formal a HR Business Partners, con la capacidad de elevar el estándar del trabajo de otros.

• Profundidad demostrada en diseño organizacional: has liderado cambios estructurales reales (nivelación, tramos y capas, rediseño de funciones), no solo los has apoyado.

• Rango estratégico y operativo: igual de cómodo diseñando la estrategia organizacional a largo plazo que trabajando a nivel de equipo.

• Experiencia en entornos remotos y globales: experiencia apoyando a equipos interculturales en múltiples regiones.

• Sólida visión de negocio: capaz de traducir las prioridades de las personas en resultados de negocio a nivel de liderazgo.

• Comodidad operando con autonomía a nivel C-level.

• Criterio en relaciones laborales en más de una jurisdicción, sabiendo cuándo asumir la responsabilidad y cuándo recurrir a especialistas (la exposición al derecho laboral del Reino Unido/Europa es útil dado dónde se encuentra gran parte de la población de ingeniería, pero no es esencial; contamos con un Centro de Excelencia de ER para profundidad normativa).

¡Únete a nuestro creciente equipo de People! Estamos contratando a un Lead People Partner para liderar la agenda de personas de nuestra organización de Tecnología, mientras M-KOPA escala la infraestructura que impulsa la inclusión financiera para los trabajadores del día a día en toda África.

El Impacto 🌍

Tu liderazgo dará forma directa a la manera en que construimos, retenemos y hacemos crecer el talento de ingeniería que impulsa nuestra misión. Ya hemos alcanzado los 10 millones de clientes y hemos desbloqueado más de 2.000 millones de dólares en crédito en cinco mercados africanos. Este puesto se encuentra justo en el centro de la maquinaria que hace posible ese crecimiento.

Actuarás como asesor de confianza para nuestros líderes de ingeniería, datos y plataformas, alineando la estrategia de personas con la ejecución de la hoja de ruta y la evolución organizacional. Tendrás la responsabilidad global de la función de "people partnering" en toda la organización de Tecnología y Producto, con un Senior People Partner a tu cargo que cubrirá Producto y funciones adyacentes. Tu propio enfoque será la Ingeniería: una población senior distribuida globalmente, donde la fluidez real en cómo se construyen, nivelan y retienen las organizaciones de ingeniería importa mucho más que la simple cercanía a ellas.

En el día a día, te encargarás de:

• Liderar el diseño organizacional: planificación de la plantilla, nivelación y transformación de equipos en una función que escala y se remodela simultáneamente.

• Liderar Ingeniería y Producto de extremo a extremo: responsabilidad total del "people partnering" en ambas áreas, con un Senior People Partner reportándote.

• Liderar y desarrollar a un colaborador: entrenar, desarrollar y marcar la dirección de tu reporte directo, estableciendo el estándar de "partnering" para todo el portafolio tecnológico.

• Utilizar la analítica de personas para informar la acción: colaborar con los Centros de Excelencia para convertir los datos en decisiones sobre capacidad, rotación y costes.

• Impulsar la eficacia de los equipos distribuidos: optimizar el rendimiento, el compromiso y la dinámica de equipo en un entorno de ritmo rápido, asíncrono y multinacional.

• Gestionar relaciones laborales complejas: encargarte de la parte más senior y sensible de los casos de relaciones laborales (ER) de tu portafolio.

Tu Entorno 💻

• Línea de reporte: People Director, junto con un grupo de pares de socios senior que cubren nuestros mercados operativos.

• Grupo de clientes: CTO y su equipo de liderazgo en Ingeniería, Datos, Analítica, IT y Seguridad, además de la responsabilidad sobre Producto a través de tu reporte directo.

• Equipo: un Senior People Partner reportándote.

• Población: talento de ingeniería senior distribuido globalmente, la mayoría con base en África, Europa y el Reino Unido.

Nuestro Enfoque 🚀

• Escalamos y remodelamos nuestra función de ingeniería al mismo tiempo, por lo que el diseño organizacional aquí es una disciplina viva y continua, no un proyecto puntual.

• En este puesto gestionamos tanto un portafolio como un equipo, lo cual es inusual incluso dentro de nuestra propia función de People.

• Nos apoyamos en los Centros de Excelencia para obtener datos y soporte especializado en relaciones laborales, liberándote para que te concentres en el juicio y las relaciones con los stakeholders.

• Esperamos una interacción directa con líderes de nivel C, con una autonomía real asociada.

💚 RR.HH. con propósito: Colaborar directamente con nuestro CTO y su equipo de liderazgo en Ingeniería, Datos, Analítica, IT y Seguridad; un trabajo que se traduce directamente en acceso digital y financiero para los trabajadores del día a día.

🏆 Reconocimiento global: Únete a una empresa nombrada por TIME 100 como una de las más influyentes del mundo, y por el Financial Times como la empresa de más rápido crecimiento en África durante 5 años consecutivos (2022-2026)

🚀 Desafíos de escala: Diseñar la estructura organizacional para una población de ingeniería senior distribuida globalmente en África, Europa y el Reino Unido, escalando y remodelando al mismo tiempo.

🌱 Impacto ambiental: Trabajar para una empresa con huella de carbono negativa que ha desplazado más de 2 millones de toneladas de emisiones de CO₂.

Buscamos a alguien que haya colaborado estrechamente con el liderazgo de ingeniería, datos o plataformas en una empresa tecnológica o fintech en fase de escalado, y que comprenda genuinamente cómo funcionan esas funciones.

En M-KOPA, empoderamos a nuestra gente para que sea dueña de su carrera a través de diversos programas de desarrollo, asociaciones de coaching y formación en el puesto de trabajo. Apoyamos los trayectos individuales con políticas de conciliación familiar, priorizamos el bienestar y adoptamos la flexibilidad.

Únete a nosotros para dar forma al futuro de M-KOPA mientras crecemos juntos. Explora más en m-kopa.com.

Reconocida cuatro veces por el Financial Times como una de las empresas de más rápido crecimiento de África (2022, 2023, 2024, 2025 y 2026), incluida en las Top Fintech Companies de CNBC 2025 y 2026 y por TIME100 como una de las empresas más influyentes del mundo en 2023 y 2024; hemos servido a más de 10 millones de clientes, desbloqueando 2.000 millones de dólares en crédito acumulado para los trabajadores del día a día en toda África, además de más de 10.000 e-bikes financiadas en Kenia.