Asesor de Relaciones Laborales

Buscamos un "Labour Relations Advisor" con experiencia para unirse a nuestro equipo de "Labour Relations" en España. Este es un puesto híbrido en el que estarás en la oficina de 2 a 3 días a la semana, dependiendo de las necesidades del negocio.

Reportando al "Labour Relations Manager", proporcionarás asesoramiento experto en derecho laboral y apoyo en relaciones laborales en una amplia gama de asuntos laborales individuales y colectivos. Colaborarás estrechamente con los "HR Business Partners", gerentes, líderes de negocio y asesores externos para ayudar a garantizar el cumplimiento legal, gestionar los riesgos relacionados con el empleo y apoyar los objetivos de negocio.

Este puesto ofrece una excelente oportunidad para trabajar en cuestiones complejas de derecho laboral dentro de un entorno multinacional altamente regulado, al tiempo que contribuyes en asuntos complejos de empleo y relaciones laborales en toda España.

• Proporcionar asesoramiento experto en asuntos de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Apoyar las interacciones, participar en la consulta y negociación con los representantes de los trabajadores.
• Asesorar sobre medidas disciplinarias, quejas de los empleados, investigaciones en el lugar de trabajo y otros asuntos sensibles de relaciones con los empleados.
• Redactar y revisar comunicaciones relacionadas con el empleo, incluyendo medidas disciplinarias, despidos y respuestas a los órganos de representación de los trabajadores.
• Apoyar los cambios organizativos y las iniciativas de gestión de la plantilla desde la perspectiva del derecho laboral.
• Ofrecer asesoramiento legal práctico y orientado al negocio sobre el derecho laboral español y las regulaciones laborales.
• Proporcionar orientación sobre riesgos laborales y proponer estrategias de mitigación.
• Monitorizar los avances legislativos y apoyar la implementación de cambios regulatorios.
• Gestionar asuntos de litigios laborales en coordinación con asesores legales externos.
• Gestionar inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos, incluyendo la preparación de documentación legal y respuestas a las autoridades laborales.
• Monitorizar las reclamaciones en curso y proporcionar recomendaciones con respecto al riesgo legal y los cursos de acción adecuados.
• Colaborar estrechamente con los "HR Business Partners" y gerentes para proporcionar un apoyo práctico en derecho laboral.
• Desarrollar relaciones de trabajo eficaces en todo el departamento de RR. HH. y el negocio para apoyar una toma de decisiones coherente.
• Apoyar las iniciativas de RR. HH. garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.

• Sólido conocimiento del derecho laboral español y las regulaciones de empleo.
• Excelentes habilidades analíticas y de razonamiento jurídico.
• Capacidad para traducir conceptos legales complejos en soluciones de negocio prácticas.
• Gran capacidad de comunicación y gestión de stakeholders.
• Alto grado de autonomía, responsabilidad y juicio profesional.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
• Mentalidad colaborativa y fuerte orientación al equipo.

Por favor, postúlate con un CV escrito en inglés.