Asesor Jurídico EMEA - Derecho Laboral y de Empleo

JLL busca un abogado experto en derecho laboral para desempeñar el cargo de Senior Counsel - Labor and Employment Law para la región EMEA. Este es un rol de liderazgo de gran visibilidad en el centro de dos de los cambios más trascendentales en el derecho laboral de la región: la transposición de la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en la legislación nacional de las jurisdicciones de EMEA, y el cambiante panorama de los comités de empresa y la cogestión que está redefiniendo la forma en que las multinacionales operan en Europa. El Senior Counsel establecerá la estrategia, no solo responderá a ella: diseñará la hoja de ruta de cumplimiento regional de JLL, asesorará directamente a los altos directivos de la empresa y creará los marcos que seguirán otros mercados.

Esta posición desempeña un papel fundamental en el apoyo a las operaciones de JLL en Europa, Oriente Medio y África, proporcionando asesoramiento jurídico especializado en asuntos laborales complejos en múltiples jurisdicciones. El candidato seleccionado trabajará de forma colaborativa dentro de nuestro equipo global de derecho laboral, mientras lidera de forma independiente una diversa cartera de asuntos relacionados con el trabajo y el empleo en toda la región EMEA, con la responsabilidad directa de las prioridades estratégicas que definirán la agenda regional de la función durante los próximos años.

El puesto requiere un profesional jurídico estratégico capaz de proporcionar asesoramiento práctico a los líderes empresariales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales en evolución en diversas jurisdicciones y gestionar eficazmente asuntos laborales transfronterizos complejos e investigaciones. Esta posición ofrece importantes oportunidades de crecimiento dentro del dinámico departamento jurídico de JLL y la oportunidad de dar forma a las prácticas laborales en las operaciones de EMEA de una organización líder mundial en un momento formativo para la regulación laboral europea.

• Liderar la estrategia jurídica de JLL para toda la región EMEA para la transposición de la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva, incluyendo el análisis de brechas en los Estados miembros, la coordinación con asesores locales sobre la divergente legislación nacional de transposición y el diseño de marcos de información retributiva y equidad salarial que cumplan con la normativa.

• Actuar como responsable sénior de JLL en la estrategia de comités de empresa en toda EMEA, incluyendo las obligaciones de cogestión, información y consulta, y representar a JLL en las negociaciones con los comités de empresa sobre cambios organizativos, implementación de políticas e iniciativas de la plantilla.

• Liderar la hoja de ruta regional para las prioridades de transparencia retributiva y de los comités de empresa, informando a la alta dirección jurídica y empresarial sobre riesgos, secuenciación y compensaciones entre distintas jurisdicciones.

• Crear manuales de actuación (playbooks) y modelos de gobernanza repetibles para asuntos de transparencia retributiva y representación de los empleados que puedan escalarse en los mercados de EMEA e informar el enfoque global de JLL.

• Actuar como persona de contacto principal para consultas de RR. HH. y de negocio relacionadas con el derecho laboral en toda la región EMEA y para proyectos internacionales.

• Proporcionar cooperación y apoyo a los equipos jurídicos y de RR. HH. en los distintos países de EMEA.

• Asesorar y apoyar en asuntos y proyectos transfronterizos en toda la región EMEA.

• Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales federales, nacionales y regionales en evolución en las jurisdicciones de EMEA y asesorar sobre las estrategias de implementación.

• Gestionar asuntos de derecho laboral en diversos mercados de EMEA con marcos jurídicos variados.

• Coordinarse con los equipos jurídicos locales para garantizar la aplicación coherente de las políticas de empleo en toda la región.

• Proporcionar orientación integral sobre asuntos de salarios y jornada, directivas sobre el tiempo de trabajo y estructuras de compensación en las jurisdicciones de EMEA.

• Asesorar sobre leyes y administración de permisos, incluyendo los derechos legales de permisos, permisos parentales y requisitos de adaptación razonable bajo la legislación local sobre discapacidad.

• Redactar, revisar y modificar acuerdos con empleados, incluidos contratos de trabajo, cartas de oferta, pactos de no competencia, acuerdos de desplazamiento (secondment) y acuerdos de contratistas independientes que cumplan con las leyes locales.

• Revisar los planes de compensación para garantizar el cumplimiento legal con las regulaciones locales y la alineación con los objetivos de negocio.

• Realizar revisiones y actualizaciones integrales de políticas para mantener los estándares de cumplimiento actuales en múltiples jurisdicciones de EMEA.

• Liderar procedimientos relacionados con el trabajo, incluidos asuntos de comités de empresa, negociación colectiva, negociaciones sindicales y procedimientos ante tribunales laborales.

• Proporcionar asesoramiento jurídico para apoyar las iniciativas de Cultura y Experiencia del Empleado en toda EMEA.

• Contratación y gestión de abogados externos con conciencia de costes, junto con los equipos jurídicos locales.

• Apoyar las actividades de abastecimiento y compras, incluyendo la revisión de acuerdos con instituciones públicas y RFPs para consideraciones relacionadas con el empleo.

• Asesorar en asuntos de contratación y reclutamiento, incluyendo el cumplimiento del RGPD, los requisitos diarios de transparencia retributiva y el cumplimiento de la verificación de antecedentes en diversas jurisdicciones de EMEA.

• Revisar contratos comerciales y proporcionar orientación relacionada con el empleo a los abogados de contratos.

• Contratación y gestión independiente de abogados externos con enfoque en la gestión de costes.

• Asesorar en investigaciones internas de posibles violaciones de ética y cumplimiento, mala conducta y asuntos de conducta delictiva.

• Asesorar y apoyar en disputas con empleados, apoyando a los equipos jurídicos en países con disputas locales.

• Coordinar las respuestas a las auditorías gubernamentales de diversas agencias reguladoras y autoridades laborales de EMEA.

• Gestionar diversos procedimientos regulatorios y de pre-litigio, incluidos los mecanismos de resolución alternativa de conflictos disponibles en las jurisdicciones de EMEA.

• Analizar vulnerabilidades y patrones y desarrollar soluciones para varios países.

• Realizar sesiones de formación en derecho laboral para los equipos de RR. HH. y de negocio en toda la región de EMEA.

• Revisar y asesorar sobre programas de formación para toda la empresa relacionados con cuestiones laborales.

• Proporcionar asesoramiento continuo sobre gestión del desempeño, despidos e investigaciones en el lugar de trabajo.

• Apoyar y asesorar durante las investigaciones.

• Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y de Cultura y Experiencia del Empleado para alinear los requisitos legales con los diversos objetivos de negocio en EMEA.

• Trabajar dentro de la estructura del equipo global de derecho laboral manteniendo un juicio independiente en asuntos regionales complejos.

• Apoyar los aspectos laborales de la adquisición de talento, la administración de beneficios y las iniciativas de planificación de la plantilla en los mercados de EMEA.

• Identificar puntos débiles y desarrollar soluciones para los retos regionales de derecho laboral.

Presencial - Madrid, ESP