Senior Employee & Labor Relations Partner (EMEA)

Dow Jones busca un Senior Employee & Labor Relations Partner (EMEA). Reportando al VP de Employee & Labor Relations (con sede en Nueva York), serás el principal socio "sobre el terreno" para nuestra estrategia de relaciones laborales y con los empleados en toda la región.

Actuarás como un asesor y representante de confianza, navegando en un entorno complejo de relaciones sociales y legislación en constante evolución. Serás el puente principal entre la dirección y los empleados, asegurando que

nuestro crecimiento en Europa esté respaldado por unas relaciones laborales y con los empleados que sean conformes a la ley, justas y productivas. Este es un puesto para un profesional con gran capacidad de juicio que pueda equilibrar la negociación diplomática con un cumplimiento riguroso y una toma de decisiones sólida.

● Gestionar directamente asuntos de relaciones con los empleados de alto nivel, incluyendo quejas complejas, investigaciones internas y audiencias disciplinarias.

● Proporcionar coaching y orientación experta al equipo de People de EMEA y al liderazgo regional sobre resolución de conflictos y mitigación de riesgos.

● Asistir en el desarrollo y la impartición de programas de formación, tales como gestión del rendimiento, técnicas de resolución de disputas, concienciación de los empleados, etc.

● Analizar los datos de relaciones con los empleados para identificar tendencias y colaborar con las partes interesadas para abordar cualquier necesidad macro identificada dentro de la organización.

● Actuar como el principal contacto de la Compañía para todos los comités de empresa, sindicatos y delegados de los trabajadores de EMEA, incluidos en España, Alemania, el Reino Unido y Francia.

● Liderar negociaciones y consultas con los representantes de los trabajadores sobre convenios colectivos, acuerdos de centro, implementación de políticas, planes de igualdad y otras iniciativas de la Compañía.

● Asesorar a la Compañía sobre los términos y la aplicación de los convenios colectivos sectoriales en nuestras ubicaciones de EMEA.

● Gestionar proactivamente las relaciones con las partes interesadas para minimizar los conflictos y facilitar la agilidad empresarial.

● Actuar como socio clave para el GM de EMEA y los equipos de People de EMEA/Barcelona.

● Actuar como responsable en EMEA para el equipo de Employee & Labor Relations, manteniendo un flujo constante de comunicación con el VP de Employee & Labor Relations en Nueva York.

#'LI-Híbrido

Rango salarial base: 75.000 € - 85.000 €

Estamos comprometidos a ofrecer una compensación competitiva y flexible para atraer al mejor talento. Este rango salarial refleja nuestra estimación de buena fe para el puesto y puede variar según la experiencia, las habilidades, la ubicación y otros factores relevantes del candidato.

Para los puestos con derecho a bonus, los objetivos se determinan en función de múltiples consideraciones, incluidos los puntos de referencia del mercado y las contribuciones individuales.

Para los puestos con derecho a beneficios, ofrecemos un paquete de beneficios integral y competitivo que cubre salud, jubilación, bienestar y más, junto con beneficios opcionales para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados.

Dow Jones es un proveedor global de noticias e información empresarial, que ofrece contenido a consumidores y organizaciones de todo el mundo en múltiples formatos, incluidos impresos, digitales, móviles y eventos en vivo. Dow Jones ha producido contenido de una calidad inigualable durante más de 130 años y hoy cuenta con una de las mayores operaciones de recopilación de noticias del mundo a nivel global.

Es el hogar de publicaciones y productos líderes, incluyendo su publicación insignia Wall Street Journal, el periódico más grande de Estados Unidos por circulación de pago; Barron's, MarketWatch, Mansion Global, Financial News, Dow Jones Risk & Compliance y Dow Jones Newswires. Dow Jones es una división de News Corp (Nasdaq: NWS, NWSA; ASX: NWS, NWSLV).

ID de la solicitud: 55045

Dow Jones is looking for a Senior Employee & Labor Relations Partner (EMEA). Reporting to the VP of Employee & Labor Relations (who is based in New York) you will be the primary"on-the-ground" partner for our employee and labor strategy across the region.

You will act as a trusted proxy and advisor, navigating a complex landscape of social partnerships and evolving legislation. You will be the primary bridge between management and employees, ensuring that

our growth in Europe is underpinned by compliant, fair, and productive employee and labor relations. This is a role for a high-judgment operator who can balance diplomatic negotiation with rigorous compliance and sound decision-making.

● Directly manage high-stakes employee relations matters, including complex grievances, internal investigations, and disciplinary hearings.

● Provide expert coaching and guidance to the EMEA People Team and regional leadership on conflict resolution and risk mitigation.

● Assist with development and delivery of training programs, such as performance management, dispute resolution techniques, employee awareness, etc.

● Analyze employee relations data to identify trends and partner with stakeholders for addressing any identified macro needs within the organization

● Serve as the primary Company contact for all EMEA works councils, unions and employee delegates, including in Spain, Germany, the UK, and France.

● Lead negotiations and consultations with employee representatives over collective bargaining agreements, shop agreements, policy rollouts, equality plans and other Company initiatives

● Advise the Company on the terms and application of sectoral collective bargaining agreements in our EMEA locations

● Proactively manage relationships with stakeholders to minimize conflict and facilitate business agility.

● Serve as a key partner to the GM, EMEA and the EMEA/Barcelona People Teams.

● Act as a lead in EMEA for the Employee & Labor Relations team while maintaining a tight feedback loop with the VP, Employee & Labor Relations in New York.

#'LI-Hybrid

Base Pay Range: €75,000 - €85,000

We're committed to offering competitive and flexible compensation to attract top talent. This pay range reflects our good faith estimate for the role and may vary based on a candidate's experience, skills, location, and other relevant factors.

For bonus-eligible roles, targets are determined based on multiple considerations, including market benchmarks and individual contributions.

For benefits-eligible roles, we offer a comprehensive and competitive benefits package covering health, retirement, wellbeing, and more, along with optional benefits to meet the diverse needs of our employees.

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Req ID: 55045