Especialista en Relaciones Laborales

Ayúdanos a crear un lugar de trabajo positivo, conforme a la normativa y de alto rendimiento

En Maersk, nuestra gente es el corazón de todo lo que hacemos. A medida que continuamos transformando la logística global, buscamos un/a Employee Relations Specialist experimentado/a para colaborar con nuestros líderes de negocio y los equipos de la función de People en toda España.

Este es un rol estratégico y práctico para un profesional de Employee Relations que prospere en entornos complejos y de ritmo rápido. Desempeñará un papel fundamental en la definición de estrategias de relaciones laborales y con los empleados, la gestión de riesgos de la plantilla, el apoyo al cambio organizacional y la garantía del cumplimiento de la legislación laboral española, creando al mismo tiempo una experiencia positiva para el empleado.

Trabajando en entornos operativos y corporativos, incluidos entornos logísticos con uso intensivo de mano de obra, será un asesor de confianza para los líderes, ayudándoles a navegar por desafíos complejos de gestión de personas y a lograr resultados empresariales sostenibles.

Como Employee Relations Specialist, usted:

• Desarrollará e implementará estrategias de relaciones laborales y con los empleados alineadas con las prioridades del negocio y los planes de personas del país.
• Colaborará con los líderes de negocio y los equipos de RR. HH. para proporcionar asesoramiento en relaciones laborales que sea pragmático, comercialmente equilibrado y legalmente conforme.
• Liderará asuntos complejos de relaciones laborales, incluyendo casos disciplinarios, quejas, investigaciones y resolución de conflictos.
• Gestionará casos de denuncia de irregularidades (whistleblowing), ética y conducta en el lugar de trabajo, garantizando investigaciones justas y exhaustivas.
• Construirá y mantendrá relaciones sólidas con los comités de empresa, sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Liderará procesos de información y consulta, diálogos colectivos e iniciativas de relaciones laborales.
• Apoyará las transformaciones organizativas, reestructuraciones, actividades de planificación de la plantilla y programas de cambio empresarial.
• Garantizará que las políticas y prácticas de empleo sigan cumpliendo con la legislación laboral española y las obligaciones de negociación colectiva.
• Identificará y mitigará los riesgos de empleo, relaciones laborales y de la plantilla en las poblaciones operativas y corporativas.
• Asesorará y desarrollará a los líderes en asuntos de relaciones laborales, responsabilidad del liderazgo, gestión del desempeño y conducta en el lugar de trabajo.
• Promoverá una cultura de inclusión, equidad, voz del empleado y prácticas de empleo responsables.
• Colaborará con las partes interesadas regionales y globales para garantizar la coherencia de las prácticas de relaciones laborales en toda la organización.

Ubicación: España

En este puesto, ayudará a lograr:

• Una gestión proactiva del riesgo en las relaciones laborales y con los empleados.
• Un fuerte compromiso de los empleados y un diálogo social constructivo.
• La ejecución exitosa de las estrategias de transformación empresarial y de personas.
• Relaciones positivas con los comités de empresa y los sindicatos.
• Soluciones de plantilla legalmente conformes y comercialmente eficaces.
• Una mayor capacidad de liderazgo en la gestión de asuntos de personas.
• Estabilidad sostenible de la plantilla y continuidad operativa.