Asociado Sénior de RR.HH. y Nómina (Alemán)

• Alemán e inglés fluidos, tanto escrito como hablado.
• Es esencial contar con una sólida experiencia práctica en los procesos de nómina alemanes.
• Idealmente, más de 3 años de experiencia relevante en nóminas, preferiblemente en nóminas alemanas.
• Experiencia procesando nóminas de principio a fin en un entorno de Outsourcing de RR. HH., Servicios Compartidos, Consultoría de RR. HH. o corporativo.
• Buen conocimiento de los controles de nómina, los plazos y los requisitos de precisión de los datos.
• Experiencia trabajando con datos de RR. HH. y de nómina.
• Sólido conocimiento de Microsoft Office, especialmente de Excel.
• Es deseable tener experiencia con sistemas HRIS/nómina como Workday, SAP o PeopleSoft.
• Gran atención al detalle y capacidad para trabajar de forma independiente.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno internacional y de ritmo rápido.
• Sólidas habilidades de comunicación, resolución de problemas y atención al cliente.

• Grado o Licenciatura en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia profesional relevante.

En Strada, apoyamos a tu persona de forma integral, ofreciendo una gama de beneficios para tu salud, bienestar, finanzas y futuro. Estos incluyen cobertura sanitaria, programas de bienestar, permisos retribuidos (vacaciones, enfermedad, parental), planes de jubilación, oportunidades de aprendizaje y más.

Todas las ofertas están sujetas a la finalización con éxito de las comprobaciones de antecedentes, cuando la ley lo permita y según sea apropiado para el puesto. Estas pueden incluir la verificación de identidad, educación, empleo y, en algunos casos, antecedentes penales, comprobaciones contra listas de vigilancia globales, informes de crédito y/o pruebas de detección de drogas. Se le informará de las comprobaciones específicas aplicables a su puesto y ubicación durante el proceso de contratación.

Le ofrecemos un paquete de compensación total competitivo, educación continua y formación, y un tremendo potencial en una organización mundial en crecimiento.

Para ser considerado, debe tener autorización de trabajo actual y futura en el país donde está solicitando el puesto, sin necesidad de patrocinio de visado por parte de Strada.

Tenga en cuenta: esta descripción del puesto no limita el derecho de Strada a asignar o reasignar responsabilidades, incluso a filiales, socios o futuros compradores de la empresa.

En Strada, la posibilidad no es solo una promesa: es la base de todo lo que hacemos. Creemos en desbloquear el potencial de cada colaborador, creando un viaje de crecimiento, descubrimiento e impacto.

Con el apoyo, los recursos y las oportunidades que ofrecemos, construirás un futuro gratificante, trabajando en proyectos significativos que abarcan diversos sectores y regiones, contribuyendo a resultados que importan.

Strada es un líder en gestión de personas, nóminas y tecnología que simplifica la gestión de la fuerza laboral internacional. Operando en más de 180 países, diseñamos y ofrecemos soluciones centradas en las personas impulsadas por tecnología basada en la nube, ayudando a las organizaciones a crecer y permitiendo que las plantillas rindan al máximo.

Contribuir y apoyar al equipo responsable de la ejecución de la nómina alemana, las actividades posteriores a la nómina y las actividades relacionadas con RR. HH., garantizando una entrega precisa, conforme a la normativa y puntual. El puesto requiere un sólido conocimiento de los procesos de nómina alemanes y la capacidad de comunicarse eficazmente tanto en alemán como en inglés.

• Procesar de forma independiente la nómina alemana de principio a fin (End-to-End), garantizando una entrega precisa y puntual de acuerdo con los calendarios de nómina y los KPI acordados.
• Realizar actividades de gestión de datos de nómina y RR. HH. de acuerdo con los SLA y los estándares de calidad acordados.
• Apoyar las actividades de informes legales, de cierre de año y de nómina.
• Aplicar un sólido conocimiento de los procesos de nómina alemanes y los requisitos específicos del país para resolver consultas y problemas de nómina.
• Brindar orientación y apoyo a los miembros junior del equipo y contribuir a las actividades de transferencia de conocimientos.
• Responder a tickets, llamadas y consultas de empleados/clientes dentro de los plazos de SLA acordados y con un alto nivel de calidad.
• Servir de enlace con clientes, partes interesadas internas y terceros en relación con asuntos relacionados con la nómina.
• Apoyar las actividades de mantenimiento, pruebas e implementación de sistemas cuando sea necesario.
• Completar los controles SOC a tiempo y proporcionar la evidencia necesaria.
• Participar en el análisis de la causa raíz y recomendar acciones preventivas para evitar problemas de nómina recurrentes.
• Mantener la documentación de los procesos y las DWI para garantizar que los procedimientos sigan siendo precisos y estén actualizados.
• Informar sobre problemas y defectos del sistema con información y pruebas suficientes para su investigación.
• Escalar las desviaciones del alcance de servicio acordado al Service Manager.
• Gestionar la información sensible y confidencial de los empleados y de la nómina de forma adecuada.
• Participar en proyectos y otras actividades según sea necesario.

• Cumplimiento de los procedimientos de seguridad y cumplimiento normativo.
• Cumplimiento de los SLA de los clientes y de los plazos de nómina.
• Precisión y calidad del procesamiento de la nómina alemana.
• Reducción de errores en la nómina y de las escalaciones de clientes.
• Resolución oportuna y eficaz de las consultas de nómina.
• Gestión profesional y responsable de la información confidencial.