Especialista en Operaciones de RR.HH. - Alemán

Lo que se necesita para tener impacto aquí...

• Más de 3 años de experiencia en Operaciones de RR. HH., Gestión del Ciclo de Vida del Empleado, Asesoramiento de RR. HH. o un puesto de RR. HH. similar de atención al cliente.
• Buen conocimiento práctico de la legislación laboral y las prácticas de RR. HH., con la capacidad de gestionar con confianza la incorporación, los procesos del ciclo de vida del empleado y las operaciones diarias de RR. HH.
• Capacidad para equilibrar las necesidades del cliente, los requisitos de cumplimiento y los objetivos de negocio en un entorno internacional de ritmo rápido.
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de stakeholders, resolución de problemas y gestión de proyectos.
• Inglés y alemán fluidos (escrito y hablado).

Puntos extra si aportas...

• Experiencia trabajando en un Employer of Record (EOR), movilidad global, nóminas o en un entorno de RR. HH. internacional.
• Experiencia apoyando a clientes multinacionales en múltiples jurisdicciones.
• Familiaridad con plataformas HRIS e iniciativas de mejora de procesos.
• Conocimientos adicionales de otros idiomas europeos y de legislación laboral.

No es el típico lugar de trabajo...

¿Cansado de la rutina de 9 a 5? Imagina un mundo sin fronteras, donde las oportunidades son infinitas. Ese es el futuro del trabajo y lo que estamos construyendo en WorkMotion. Nuestro equipo, con enfoque "remote-first", se extiende por todo el mundo, ayudando a las empresas a contratar, incorporar y gestionar talento internacionalmente a través de soluciones de fuerza laboral inteligentes y flexibles. Ritmo rápido, centrados en las personas y conectados globalmente: empoderamos a las empresas para que construyan equipos sin fronteras.

No solo necesitamos un "HR Operations Specialist"; necesitamos a alguien organizado, centrado en el cliente y apasionado por ofrecer una experiencia de empleado excepcional. Buscamos a alguien que disfrute resolviendo problemas, navegando por los procesos de RR. HH. y asegurando que cada interacción sea precisa, cumpla con la normativa y se realice con esmero. Trabajarás con asuntos laborales en varios países europeos, colaborando con colegas y partes interesadas en un entorno verdaderamente internacional.

Este no es un puesto para alguien que quiera limitarse a sus funciones. Estarás en el centro de todo: apoyando a empleados y clientes a lo largo de todo el ciclo de vida laboral, coordinándote con múltiples equipos internos y ayudando a garantizar que nuestras operaciones de RR. HH. funcionen de forma fluida, eficiente y conforme a la normativa en diferentes países. - asegurando que todo lo que toques esté centrado en el cliente, cumpla con la normativa, sea eficiente, impactante y esté alineado con nuestros objetivos generales.

No trabajarás de forma aislada. Colaborarás con clientes, empleados, líderes, departamentos legales, nóminas, finanzas, producto y socios externos, unificando todos los elementos para garantizar la coherencia, el impacto y el impulso en todos los ámbitos.

Donde la responsabilidad se encuentra con la oportunidad real...

• Apoyar las operaciones de RR. HH. en los países asignados, gestionando la incorporación (onboarding) y las actividades del ciclo de vida del empleado, actuando como punto de contacto clave para clientes y empleados en asuntos cotidianos de RR. HH.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y los procesos internos siguiendo los requisitos específicos de cada país, identificando riesgos potenciales y escalando los problemas complejos cuando sea necesario.
• Ofrecer una experiencia de alta calidad al empleado y al cliente resolviendo consultas de RR. HH., apoyando eventos laborales clave y proporcionando soluciones oportunas, precisas y centradas en el cliente.
• Ejecutar los procesos de RR. HH. de forma eficiente y precisa, contribuyendo al mismo tiempo a la mejora continua de los procesos, la estandarización y la excelencia operativa en varios países.
• Colaborar con los departamentos Legal, Nóminas, Finanzas, Producto y socios externos para garantizar la prestación fluida de los servicios de RR. HH. y la ejecución precisa de las actividades del ciclo de vida del empleado.
• Apoyar la elaboración de informes, las auditorías, la administración de RR. HH., la gestión del conocimiento y los proyectos operativos que contribuyan al éxito y crecimiento del negocio.

Ubicación: Remoto (dentro de +/- 2 horas del CET)
Tipo de contrato: Jornada completa
Salario inicial: 25.000 € brutos anuales, sujeto a experiencia, habilidades y ubicación