Responsable de Recursos Humanos con inglés

Se ofrece posición estable.

Ubicación: Sabadell.

Horario: lunes a jueves 8-17h / viernes 8-15h

Salario competitivo, se comentará en la entrevista.

Multinacional de ingeniería industrial.Posición estable.

• Multinacional de ingienería industrial.
• Posición estable.

El/la HR Manager se encargará de:

• Actuar como Business Partner de RR. HH. de confianza para el equipo directivo local, proporcionando orientación, apoyo y capacidad de cuestionamiento constructivo en asuntos relacionados con las personas.
• Apoyar la planificación de la plantilla y la asignación de recursos para garantizar que la organización dispone de las capacidades, estructura y talento necesarios para satisfacer las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Apoyar iniciativas de diseño organizativo, reestructuración, integración y gestión del cambio para mejorar la eficacia empresarial y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
• Proporcionar métricas de RR. HH., analítica de personas e información sobre la plantilla para favorecer la toma de decisiones informadas, identificar tendencias e impulsar la mejora continua de procesos, políticas y gobernanza de RR. HH.
• Gestionar y coordinar todas las actividades clave del ciclo de vida del empleado, incluyendo selección, incorporación, relaciones laborales, gestión del desempeño, formación y desarrollo, administración de compensación y beneficios, y procesos de salida, garantizando una experiencia positiva para el empleado y el alineamiento con las necesidades del negocio y los estándares corporativos.
• Gestionar asuntos relacionados con relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española, regulaciones sociales, convenios colectivos, políticas internas y estándares éticos, minimizando riesgos legales y organizativos.
• Ejecutar o coordinar actividades de nómina, beneficios y administración de RR. HH. en estrecha colaboración con proveedores externos.
• Actuar como principal punto de contacto de RR. HH. entre la Unidad de Negocio, las organizaciones divisionales de RR. HH. (DHROs), RR. HH. corporativo, empleados, managers y agentes externos. Facilitar la alineación y consistencia de las prácticas de RR. HH. entre las distintas divisiones presentes en la Unidad de Negocio.
• Colaborar estrechamente con los DHROs para garantizar la alineación entre las prioridades del negocio local y las estrategias de personas divisionales, aportando conocimiento organizativo local y recomendaciones relacionadas con la plantilla.
• Implementar y supervisar políticas, programas, proyectos y procesos de RR. HH. corporativos y divisionales a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando consistencia, eficiencia y cumplimiento de los requisitos empresariales y regulatorios.
• Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados, cultura organizacional y bienestar para fomentar un entorno laboral positivo y de alto rendimiento.

• Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o disciplina relacionada.
• Entre 8 y 10 años de experiencia progresiva como Generalista de RR. HH., HR Business Partner o Responsable de RR. HH.
• Experiencia sólida gestionando todo el ciclo de vida del empleado en entornos de ventas, marketing y atención al cliente dentro de una compañía industrial.
• Conocimientos profundos de legislación laboral española, relaciones laborales y prácticas de RR. HH.
• Experiencia asesorando a managers sobre relaciones laborales y asuntos organizativos.
• Capacidad demostrada para combinar visión estratégica con ejecución operativa.
• Experiencia en organizaciones internacionales complejas con estructura matricial.
• Fuertes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación e influencia.
• Dominio de sistemas HRIS y herramientas de análisis de datos de RR. HH.
• Español e inglés fluidos.