HR Business Partner

Buscamos un/a HR Business Partner con ganas de aprender y crecer en el ámbito de los Recursos Humanos. Trabajarás muy cerca de empleados y responsables de una planta industrial colaborando en iniciativas que contribuyen al desarrollo de las personas, los equipos y la organización.

Si te apasionan los RRHH, disfrutas relacionándote con diferentes perfiles y tienes habilidades de comunicación e influencia, no dudes en enviarnos tu candidatura.

¿Cuál será tu Misión?

Contribuir al desarrollo y crecimiento de la planta mediante la gestión, el acompañamiento y el desarrollo de las personas, actuando como socio de referencia para empleados/as y responsables.

¿Qué harás?

• Impulsar la implantación y asegurar la correcta ejecución de las políticas y procesos corporativos de Gestión de Personas, alineando las necesidades del negocio con el desarrollo del talento y la mejora organizativa de la planta.

• Participar activamente y en equipo con los especialistas en los procesos de Gestión de Personas en la planta: Selección, Contratación, Formación, Desarrollo, Comunicación y Organización.

• Atender y asesorar a trabajadores/as y mandos intermedios en materia de Gestión de personas.

• Participar en las Relaciones Laborales de la planta, en coordinación con el Director de RRLL: Negociaciones con el Comité de Empresa, ámbito individual con trabajador/as.

• Participar y ejecutar las acciones derivadas de la política de Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el Responsable especialista de PRL, asumiendo las funciones de interlocutor/a recogidas en el Plan de Prevención de Monbake.

• Elaborar informes y KPIs de RRHH y proponer acciones de mejora derivadas de los indicadores observados.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria. Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.

• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones generalistas de RRHH o de 1 a 2 años en puestos similares en entorno industrial.

• Interés por estar cerca de las personas y la operación.

• Habilidades de comunicación, escucha e influencia.

• Capacidad para generar relaciones de confianza con empleados y responsables.

• Iniciativa, organización y toma de decisiones.