Director de RRHH / Jefe de Recursos Humanos (Remoto)

Requisitos

• Mínimo 5 años de experiencia profesional en RR. HH., incluyendo experiencia en un puesto de liderazgo senior de RR. HH., HR Manager, Head of HR o HR Director.
• Experiencia demostrada gestionando equipos remotos e internacionales.
• Sólida experiencia en la contratación de empleados y contratistas a nivel internacional, especialmente en Europa, Latinoamérica y/o Estados Unidos.
• Conocimientos sólidos de reclutamiento, onboarding, relaciones laborales, gestión del desempeño, compensación, políticas de RR. HH. y desarrollo de empleados.
• Experiencia gestionando un equipo de RR. HH. y/o de reclutamiento.
• Capacidad demostrada para construir procesos y sistemas de RR. HH. desde cero.
• Experiencia trabajando con estructuras de empleo internacionales, contratistas independientes y empleados remotos.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
• Excelente atención al detalle y capacidad para mantener una documentación de RR. HH. precisa.
• Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para exigir responsabilidad a empleados y responsables.
• Enfoque de la gestión de RR. HH. y la toma de decisiones basado en datos.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar múltiples proyectos y operar con eficacia en un entorno internacional de ritmo rápido.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Alto nivel de confidencialidad, integridad y juicio profesional.
• El inglés fluido es obligatorio, tanto escrito como hablado.

• El español se considerará una gran ventaja.

Experiencia preferente

Se considerará una ventaja la experiencia en una o más de las siguientes áreas:

• Empresas internacionales que operan en diversas jurisdicciones.
• Empresas de rápido crecimiento u organizaciones en proceso de rápida expansión.
• Organizaciones con modelo "remote-first" o distribuidas.
• Organizaciones orientadas a las ventas.
• Reclutamiento de puestos de ventas, operaciones, finanzas, atención al cliente, logística, IT y gestión.
• Plataformas de RR. HH. como Workable o sistemas ATS/HRIS similares.
• Construcción de sistemas de gestión del desempeño y evaluación de empleados basados en KPIs.
• Gestión tanto de empleados como de contratistas independientes en diferentes países.

Qué ofrecemos

• Un puesto de liderazgo senior en una empresa internacional y en crecimiento.
• Participación directa en la construcción y definición de la estrategia global de RR. HH. de la empresa.
• Oportunidad de gestionar las operaciones de RR. HH. en Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y otros mercados internacionales.
• Alto nivel de responsabilidad y autonomía.
• Comunicación directa con el liderazgo de la empresa.
• Crecimiento profesional a largo plazo basado en el desempeño y los resultados.

Buscamos un/a HR Director / Head of Human Resources experimentado/a y con gran motivación para liderar y desarrollar la función de RR. HH. de nuestra empresa internacional.

Nuestro equipo opera en múltiples países y zonas horarias, con empleados y contratistas basados en Europa, Latinoamérica y Estados Unidos. Buscamos un líder de RR. HH. con capacidad de ejecución (hands-on) que entienda cómo construir sistemas de RR. HH. eficaces para equipos internacionales y remotos, desde el reclutamiento y el onboarding hasta la gestión del desempeño, las políticas, el desarrollo de los empleados y el cumplimiento normativo.

Este es un puesto de liderazgo para alguien que pueda combinar la gestión estratégica de RR. HH. con una fuerte capacidad de ejecución y atención al detalle.

Responsabilidades clave

• Liderar la estrategia global de RR. HH. y las operaciones diarias de RR. HH. en toda la empresa.
• Gestionar y supervisar el equipo de RR. HH. y reclutamiento.
• Construir, implementar y mejorar continuamente los procesos, políticas, procedimientos y estándares internos de RR. HH.
• Gestionar el reclutamiento internacional para puestos en Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y otros mercados.
• Desarrollar estrategias eficaces de sourcing y reclutamiento para candidatos remotos e internacionales.
• Garantizar que todos los empleados y contratistas tengan perfiles de RR. HH., contratos, documentación, descripciones de puestos, información de compensación y registros de empleo completos y precisos.
• Gestionar el ciclo de vida completo del empleado: reclutamiento, contratación, onboarding, periodo de prueba, evaluaciones de desempeño, promociones, cambios de compensación, vacaciones, permisos, procedimientos disciplinarios y offboarding.
• Desarrollar y mantener programas de onboarding y formación para nuevos empleados.
• Implementar y supervisar sistemas de gestión del desempeño, KPIs, evaluaciones de empleados y planes de desarrollo.
• Trabajar estrechamente con los responsables de departamento para identificar necesidades de contratación, problemas de rendimiento del equipo, retos organizativos y oportunidades de desarrollo.
• Desarrollar estructuras organizativas claras, descripciones de puestos, responsabilidades, líneas de reporte y planes de carrera.
• Crear e implementar las políticas de RR. HH. de la empresa, incluyendo políticas de teletrabajo, políticas de vacaciones y permisos, horarios de trabajo, estándares de desempeño, confidencialidad, procedimientos disciplinarios y estándares de comunicación interna.
• Garantizar la documentación de RR. HH. y el cumplimiento normativo adecuados para empleados, contratistas y profesionales independientes en diferentes jurisdicciones.
• Coordinar contratos de trabajo, acuerdos de contratistas independientes, NDAs, acuerdos de no competencia/no captación y otra documentación de RR. HH. junto con los equipos legal y de dirección.
• Gestionar el benchmarking de compensación, revisiones salariales, bonos, incentivos y beneficios para empleados.
• Monitorizar el compromiso de los empleados, la retención, la productividad y la eficacia general del equipo.
• Identificar el bajo rendimiento, los riesgos organizativos y los problemas relacionados con RR. HH., y proponer acciones correctivas claras.
• Mantener informes de RR. HH. precisos y proporcionar a la dirección informes periódicos sobre reclutamiento, plantilla, rotación, desempeño, compensación y otras métricas clave de RR. HH.
• Seleccionar, implementar y gestionar la tecnología y los sistemas de RR. HH., tales como ATS, HRIS, gestión del desempeño, formación y plataformas de documentación de empleados.
• Construir una cultura de empresa sólida, profesional, responsable y orientada al rendimiento.

Formato de empleo: Jornada completa
Formato de trabajo: Remoto / Internacional
Seniority: Director / Head of Department
Experiencia requerida: más de 5 años

No buscamos a alguien que solo gestione la administración de RR. HH.

Buscamos un/a líder de RR. HH. proactivo/a que se haga responsable de toda la función de RR. HH., identifique los problemas antes de que escalen, construya procesos estructurados, mantenga altos estándares y ayude a la dirección a crear un equipo internacional sólido y eficiente.

El candidato ideal es organizado/a, exigente cuando es necesario, orientado/a a las personas pero centrado/a en el rendimiento, y se siente cómodo/a trabajando directamente con la alta dirección.