Especialista en RRHH - Trace Logistics

• Formarás parte del líder global en el sector de la piscina y el wellness.

• Te incorporarás a un entorno internacional, dinámico y en constante evolución.

• Participarás en proyectos de transformación y digitalización de RRHH.

• Tendrás oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

• Entre 2 y 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.

• Experiencia en gestión de variables de nómina y coordinación con proveedores o equipos de payroll.

• Experiencia trabajando con sistemas de gestión de RRHH y bases de datos de empleados.

• Valorable experiencia en entornos logísticos, industriales o con alta estacionalidad.

• Conocimiento de administración laboral y procesos de nómina.

• Orientación al dato y experiencia trabajando en entornos altamente sistematizados.

• Capacidad analítica y atención al detalle.

• Buen manejo de Excel y herramientas digitales.

• Valorable experiencia con SAP SuccessFactors.

• Nivel alto de inglés.

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.

• Habilidades de comunicación, colaboración y orientación al cliente interno.

• Actitud proactiva y enfoque de mejora continua.

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Gestión de Personas o Analítica de Datos

• Spanish: Fluent.

• Catalan: Valued.

• English: Advanced.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para dar soporte a una plantilla media de aproximadamente 300 empleados en un entorno dinámico y altamente estacional. La posición combina responsabilidades de administración de personal, soporte a payroll, gestión del dato y participación activa en iniciativas de digitalización y optimización de procesos de RRHH.

• Coordinar con el equipo de Talent Acquisition y partners externos los procesos de reclutamiento para posiciones operativas y de campaña.

• Gestionar las solicitudes de vacante y apoyar los procesos de contratación durante los picos de actividad estacional.

• Coordinar los procesos de incorporación y acogida de nuevas incorporaciones.

• Gestionar los procesos de desvinculación al finalizar las campañas estacionales, garantizando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.

• Realizar seguimiento de la evolución de plantilla y apoyar la planificación de recursos en función de las necesidades operativas.

• Gestionar y validar mensualmente las variables de nómina, coordinándose con el equipo de Payroll para garantizar la exactitud de la información.

• Atender consultas de empleados relacionadas con nómina, contratación, beneficios y aspectos laborales.

• Gestionar la documentación laboral y asegurar el mantenimiento actualizado de los expedientes de personal.

• Garantizar la calidad, consistencia y actualización de la información de empleados en SuccessFactors.

• Elaborar y mantener indicadores e informes relacionados con la gestión de personas y administración de personal.

• Velar por la integridad y fiabilidad de los datos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos.

• Participar en auditorías internas de datos y en iniciativas de mejora de calidad de la información.

• Analizar procesos administrativos para identificar oportunidades de simplificación y optimización.

• Colaborar en la definición y seguimiento de métricas e indicadores clave de RRHH.

• Impulsar iniciativas de automatización y digitalización de procesos administrativos de RRHH.

• Participar en proyectos corporativos relacionados con la transformación digital y la mejora de la experiencia del empleado.

• Promover nuevas formas de trabajo más eficientes a través del uso de herramientas digitales y sistemas de gestión de RRHH.

• Contribuir a la mejora continua de procedimientos y políticas internas.

• Coordinar las acciones formativas de la compañía y gestionar la relación con proveedores externos de formación.

• Realizar el seguimiento de las bonificaciones de formación y la documentación asociada.

• Colaborar en iniciativas de comunicación interna y acciones de engagement.

• Apoyar actividades orientadas al desarrollo y bienestar de los empleados.

• Identifica oportunidades de mejora y simplificación.

• Promueve la digitalización y la automatización de procesos.

• Utiliza datos para apoyar la toma de decisiones.

• Prioriza la calidad y la precisión en la ejecución.

• Mantiene un enfoque orientado a resultados.

• Gestiona sus responsabilidades con autonomía y rigor.