Gerente de Ingeniería Sénior – Pagos

En una frase: alguien que pueda programar el futuro mientras siente pasión por ofrecer un impacto real a los usuarios e inspirar a otros a seguir su ejemplo.

• Más de 8 años de experiencia en ingeniería de software.

• Más de 4 años liderando equipos de ingeniería en empresas de producto, incluyendo contratación, crecimiento y gestión del rendimiento.

• Una trayectoria de crecimiento de personas: puedes señalar ingenieros que han subido de nivel bajo tu liderazgo y situaciones de rendimiento difíciles que gestionaste correctamente.

• Experiencia práctica utilizando la IA para acelerar la forma en que se escribe, revisa y refactoriza el código, con buen criterio sobre cuándo no confiar en ella.

• Mentalidad de fundador: pasas rápidamente de la idea al experimento, validas con usuarios reales y cambias de dirección sin ego cuando la evidencia lo indica.

• Te desenvuelves bien en la ambigüedad y disfrutas siendo el primero en probar algo nuevo, descubriendo qué funciona y ayudando a tu equipo a navegar ese mismo camino.

• Inglés fluido.

• Experiencia en payments o fintech (por ejemplo, PSPs, conciliación o compliance).

• Experiencia trabajando a escala. Dicho esto, nos importa más cómo piensas, el impacto que generas y tu enfoque en resultados significativos para el usuario que el tamaño de tu empresa anterior.

• Un salario adecuado a tu experiencia y habilidades.

• Sistema de remuneración flexible y beneficios a través de Flexoh, que incluye: tarjeta restaurante, tarjeta de transporte, guardería y ahorro fiscal en formación.

• Seguro médico privado con Adeslas para ti y subvencionado para tu familia (médico y dental).

• Acceso a cientos de gimnasios por una cuota simbólica en colaboración para ti y tu familia con Wellhub.

• Acceso a iFeel, una plataforma tecnológica de bienestar mental que ofrece apoyo psicológico y asesoramiento online.

Puede que hayas oído hablar de nosotros, pero con un nombre diferente: Doctoralia. Todo empezó hace 12 años cuando nos preguntamos: ¿hay alguien en el sector sanitario pensando en los pacientes? Nos lanzamos y empoderamos a los pacientes dándoles acceso para dejar y leer opiniones sobre sus visitas. Después, proporcionamos a los médicos la tecnología para gestionar las citas fácilmente y ahorrar tiempo, para que pudieran dedicarse a lo que siempre quisieron: tratar a los pacientes. Y hoy es el día en el que te preguntamos: ¿quieres unirte a nosotros en el siguiente paso para hacer que la experiencia sanitaria sea más humana?

En Docplanner, el desarrollo "AI-native" es ya nuestra forma de construir software. Ahora buscamos un Senior Engineering Manager para liderar el área de Payments y llevar al equipo al siguiente nivel: elevando el estándar de cada ingeniero y transformando un equipo rápido en uno de alto rendimiento.

Liderarás un equipo de 7-9 ingenieros centrados en Payments, trabajando mano a mano con el Product Manager. Tu trabajo consiste en mantener al equipo eficiente, enfocado y genuinamente "AI-native", además de mantenerte tú mismo involucrado en el código.

Queremos pasar más rápido de la idea al valor validado para el usuario. Eso requiere una mentalidad de fundador: realizar experimentos rápidos, eliminar lo que no funciona y pivotar pronto cuando el feedback de los usuarios apunte en una nueva dirección.

Te centrarás en iniciativas de Payments que afecten directamente a cómo las personas gestionan y pagan su atención sanitaria, construyendo herramientas que impulsen la retención, el compromiso diario y la continuidad de los cuidados, haciendo que la gestión de la salud sea más fácil y accesible.

• Cada ingeniero de tu equipo tiene expectativas claras, feedback regular y un plan de crecimiento, y puedes señalar quién ha subido de nivel y cómo.

• Los problemas de rendimiento se abordan de forma temprana y justa, y el estándar del equipo es visiblemente más alto que cuando te incorporaste.

• Tu equipo entrega con mayor rapidez y mayor calidad, y esto se refleja en los resultados de Payments, como el TPV.

• Realizas compensaciones deliberadas entre el trabajo fundacional y la experimentación rápida, y puedes explicar tus decisiones: en qué has invertido, qué has pospuesto y por qué.

• Eres un colaborador activo que lanza funcionalidades de forma constante y muestra cómo es una programación inteligente y "AI-native" en producción.

• Asumir la gestión del rendimiento de tu equipo: establecer expectativas claras, dar feedback directo y regular, realizar revisiones y calibraciones, y abordar el bajo rendimiento de forma temprana.

• Elevar el nivel de tus ingenieros: crear planes de crecimiento individual, realizar coaching mediante pairing y revisión de código, crear oportunidades de desarrollo y formar a los próximos ingenieros senior y tech leads.

• Trabajar mano a mano con Product Manager y Design para decidir dónde invertir: qué bases construir, qué apuestas merecen un experimento rápido y cuándo pivotar basándose en lo que los usuarios necesitan realmente.

• Mantenerte involucrado en el código: trabajar directamente en la base de código del equipo, implementando funcionalidades y cambios arquitectónicos, no solo revisándolos.

• Mantener actualizadas las prácticas "AI-native" del equipo a medida que evolucionan las herramientas, y mantener la calidad alta y la carga operativa baja a medida que aumenta la velocidad de entrega.

• Rastrear y comunicar el impacto con métricas concretas: velocidad de entrega, calidad, compromiso del equipo y resultados del producto.

• Modelo de trabajo remoto o híbrido con nuestro hub en Barcelona.

• Horario de trabajo flexible (totalmente flexible, ya que en la mayoría de los casos solo tienes que asistir a un par de reuniones semanales).

• Horario intensivo de verano durante julio y agosto (trabajar 7 horas, terminar antes).

• 23 días de vacaciones pagadas, con posibilidad de canjear festivos locales.

• Día de vacaciones pagado adicional en tu cumpleaños o aniversario laboral (tú eliges qué quieres celebrar).