Gerente de Proyectos de Customer Success Global
Este puesto gestiona proyectos globales de Customer Success, escalando nuevos productos y procesos en la organización.
El portal de empleo de España
Más de 87.000 ofertas activasHíbrido en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 2 días
21 ofertas abiertas
Jornada completa
Según la oferta.
Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Estar cerca de Barcelona para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 4+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.
Seguro médico privado
Según la oferta: pagado por la empresa o mediante retribución flexible.
Ticket restaurante
Tarjeta o cheques de comida, según la oferta.
Gimnasio
Gratis o con descuento, según la oferta.
Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.
De 4 a 7 años de experiencia en technical writing, documentation engineering, knowledge management, developer experience, solutions engineering o algo comparable, con responsabilidad real. Este no es un primer trabajo en el sector.
Comodidad real con Git y GitHub: ramas, pull requests, lectura de cambios, desenvolverse en una base de código grande que nunca has visto antes y leer código lo suficientemente bien como para entender reglas y casos especiales. No necesitas ser ingeniero de software. Sí necesitas ser capaz de abrir un repositorio sin que nadie esté sentado a tu lado.
Experiencia diseñando estructuras de contenido: piezas de contenido pequeñas e independientes, etiquetas y metadatos, estándares que hayas definido y luego hecho que otras personas sigan. Markdown, YAML o JSON como formatos de uso diario.
Experiencia con documentación que reside en un repositorio: con versiones, revisada y construida como código, no guardada en una carpeta de documentos.
Una comprensión práctica de cómo los asistentes de IA utilizan el contenido: cómo lo recuperan, por qué un artículo bien escrito puede seguir produciendo una respuesta mala y cómo probar las respuestas en lugar de asumir que están bien.
Capacidad demostrada para lograr que expertos ocupados revisen hechos rápidamente y para diseñar el formato que lo haga posible.
Experiencia enseñando a un equipo una nueva forma de trabajar y logrando que se consolide. Guías, ejemplos, sesiones, paciencia.
La independencia para construir un rol que no tiene precedentes en la empresa: tú lo definirás, defenderás sus límites y plantearás los riesgos antes de que se conviertan en bloqueos.
Inglés profesional, escrito y hablado (cualquier idioma adicional es un plus; español, portugués, polaco, italiano...)
💙 Beneficios globales - No importa dónde estés, tendrás acceso a:
Seguro médico, para que puedas centrarte en lo que importa.
Bienestar que se adapta a ti: desde membresías de gimnasio hasta apoyo a la salud mental, lo tenemos cubierto.
Tiempo libre que cuenta: ya sean vacaciones, tu cumpleaños o simplemente un día para recargar energías, creemos en el equilibrio.
📍 Beneficios locales - Dependiendo de tu ubicación, tendrás derecho a beneficios locales como vales de comida (ticket restaurant), ayudas de transporte o permisos parentales extendidos.
🚀 Crecimiento profesional - ¡Estamos creciendo, y tú también puedes hacerlo! Encontrarás muchas oportunidades para aprender, desarrollarte y explorar nuevos caminos, ya sea dentro de tu equipo o a través de proyectos transversales.
🌎 Un equipo verdaderamente global - Trabaja con personas talentosas de todo el mundo en un entorno diverso e inclusivo.
⏳ Flexibilidad que funciona para ti - El trabajo remoto y los horarios flexibles no son solo palabras de moda aquí. Aunque el grado de flexibilidad depende de tu puesto y equipo, valoramos los resultados por encima de los horarios rígidos. ¿Prefieres un entorno de oficina? Eres bienvenido en cualquiera de nuestros hubs en Barcelona, Varsovia, Curitiba, Río de Janeiro, Ciudad de México, Bogotá, Múnich, Roma o Bolonia.
Ten en cuenta: En este momento no podemos patrocinar visados para este puesto. Para presentarte, debes tener ya el derecho legal a trabajar en tu país de residencia o en la ubicación del puesto.
Definir y mantener el modelo de contenido para el conocimiento del producto de Docplanner: hechos pequeños e independientes, cómo se organizan los temas, qué etiquetas y metadatos utilizamos, y qué pertenece a la base de conocimientos interna frente a la externa para clientes y médicos.
Establecer el estándar de calidad. Cada hecho lleva una referencia de dónde proviene (repositorio, archivo, lugar en el código), para que cualquiera pueda volver a comprobarlo más tarde en lugar de confiar ciegamente.
Elegir una estructura que funcione para ambos asistentes, Kraken para clientes y Noa para médicos, de modo que no acabemos manteniendo el mismo conocimiento dos veces.
Trabajar directamente en GitHub con acceso de lectura al monorepo y a los demás repositorios. Encontrar dónde reside realmente la lógica de una funcionalidad, leerla lo suficientemente bien como para entender las reglas y los casos especiales, y convertirla en un resultado claro que otras personas puedan revisar.
Mejorar la forma en que generamos este resultado, para que con el tiempo menos hechos necesiten la confirmación de una persona. Simplificar es la clave.
Proteger una regla: cada funcionalidad nueva o modificada se genera a partir del código desde el primer día. El contenido antiguo solo se rehace cuando un lanzamiento lo toca, o cuando es uno de los temas más utilizados en Kraken y en Customer Care. No vamos a reescribir toda la base de conocimientos en un único gran proyecto.
Revisar lo que tenemos hoy, artículo por artículo, y decidir qué ocurre con cada parte: moverla a la nueva estructura, reescribirla, sustituirla por resultados generados a partir del código o archivarla porque ya no es útil.
Proponer el orden de ese trabajo, con razones claras basadas en cuánto se utiliza cada tema y con qué frecuencia cambia, y acordarlo con el responsable del equipo.
Liderar al equipo en ese trabajo. No lo haces solo. Tú decides el método, lo explicas, revisas el resultado y mantienes la consistencia de la calidad entre mercados y personas.
Llevar al equipo de la escritura de artículos a la verificación de hechos. Este es un cambio real de hábitos y debe enseñarse.
Crear las guías de trabajo, ejemplos y sesiones cortas de formación que faciliten el seguimiento del nuevo método, y actualizarlas a medida que el método cambie.
Desarrollar nuevas habilidades dentro del equipo: cómo escribir un hecho pequeño e independiente, cómo revisar el contenido generado, cómo detectar un vacío de conocimiento, cómo trabajar con contenido que reside en un repositorio y cómo probar las respuestas de un asistente de IA.
Ser la persona a la que el equipo acude cuando no está seguro. Responder, y luego escribir la respuesta para que la siguiente persona no tenga que preguntar.
Identificar los tipos de conocimiento que el código simplemente no contiene: diferencias entre mercados y planes, el texto en pantalla, lo que ve el paciente, capturas de pantalla. Para cada tipo, diseñar una forma de obtener esa información que podamos repetir cada vez, junto con los Product Managers, Product Marketing y Product Experts.
Ejecutar el ciclo de revisión con las personas responsables de cada funcionalidad. Preparar los hechos en un formato que una persona sin formación técnica pueda confirmar, corregir o rechazar rápidamente. Llevar un registro de lo que resultó incorrecto y por qué.
Definir cómo se mantiene actualizado el conocimiento con docenas de lanzamientos cada mes: qué activa una actualización, quién es alertado y qué tan rápido nos comprometemos a realizar el cambio.
Advertir al equipo del Help Center cuando un lanzamiento haga que el contenido publicado sea incorrecto, y ser lo suficientemente preciso para que puedan arreglarlo sin tener que leer todo el artículo de nuevo.
Los Product Experts alimentan, prueban y mejoran la base de conocimientos interna. Tú les facilitas la aportación de información y los mantienes en el rol de personas que verifican hechos en lugar de escribirlos.
El equipo del Help Center publica y mantiene el contenido para los clientes, utilizando tus resultados. Tú eres responsable del formato que entregas y de las alertas que envías. Ellos son responsables de la publicación.
Los responsables de Kraken y Noa utilizan tus resultados. Acuerdas con ellos qué es lo que reciben y pruebas la calidad de las respuestas de los asistentes frente a una lista fija de preguntas.
Engineering para el acceso a los repositorios, para el plan de migración del monorepo y para cualquier cosa que deba cambiar en el código para que se pueda extraer conocimiento de él.
📊 Impacto real - Ayudamos a los médicos a ayudar a los pacientes. Tu trabajo realmente marca la diferencia.
📈 A escala, pero ágiles - Más de 3.000 empleados, pero seguimos siendo rápidos, flexibles y prácticos.
✨ Moldea el futuro, sostiene el crecimiento - Marca la diferencia ahora y construye para el éxito a largo plazo.
¡Nos gusta mantener las cosas transparentes y eficientes! Así es como suele ser el proceso (aunque puede variar ligeramente según el puesto):
1️⃣ Intro Chat - Una primera llamada con nuestro Talent Partner para explorar el encaje mutuo en cuanto a habilidades relevantes, alineación de valores y motivación.
2️⃣ Entrevista con el Hiring Manager - Una conversación más profunda sobre tu trayectoria, aspiraciones y experiencia con Francesca Agostini y tu posible responsable en este puesto. Aprovecha esta oportunidad para preguntar cualquier cosa que tengas en mente; también se trata de asegurarnos de que nosotros somos el encaje adecuado para ti.
3️⃣ Business Case - Un ejercicio con tiempo de preparación, diseñado para entender cómo abordas problemas de la vida real. Nos explicarás tu enfoque en una discusión colaborativa con el hiring manager y el equipo para debatir tus ideas y hallazgos.
4️⃣ Entrevista adicional/final (Opcional) - Una conversación final con otro líder sénior o compañero de nuestro equipo global.
5️⃣ ¡Referencias y oferta!
Docplanner es una empresa líder mundial en tecnología sanitaria que opera una plataforma digital que conecta a pacientes con médicos y proveedores de atención médica. Fundada en Polonia, la empresa se ha convertido en una de las plataformas de tecnología sanitaria más grandes de Europa, con presencia en más de una docena de países y una red de millones de pacientes y cientos de miles de médicos. Su plataforma incluye reserva de citas en línea, reseñas de pacientes y herramientas de gestión de consultas, lo que la convierte en un actor clave en la transformación digital de la atención médica.
En España, Docplanner opera bajo la marca Doctoralia, que es una de las plataformas más reconocidas del país para encontrar y reservar citas médicas. La empresa tiene una oficina importante en Barcelona, que sirve como centro para sus operaciones en España y el desarrollo de productos. La cultura laboral de Docplanner es internacional y orientada a la tecnología, y el inglés se utiliza a menudo como idioma de trabajo en su oficina española, lo que la convierte en un destino atractivo para profesionales internacionales en roles de ingeniería, producto y datos.
En Docplanner Group, nuestra misión es ayudar a las personas a vivir vidas más largas y saludables. Como la plataforma sanitaria más grande del mundo, cada mes conectamos a 24 millones de pacientes con 280.000 médicos en 13 países (a través de marcas como ZnanyLekarz, Doctoralia, MioDottore, DoktorTakvimi y jameda). Nuestros marketplaces, herramientas SaaS e IA simplifican las tareas diarias y ayudan a médicos, clínicas y hospitales a trabajar de forma más eficiente, para que puedan centrarse en lo que realmente importa: cuidar de sus pacientes.
Más información sobre nuestros productos aquí: pro.doctoralia.es
En Docplanner, nuestros valores guían todo lo que hacemos:
📊 Enfoque en los resultados - estamos aquí para generar un impacto.
🧠 Piensa como un dueño - asume la responsabilidad, impulsa los resultados.
✂️ Mantenlo simple, mantenlo ágil - soluciones inteligentes por encima de la complejidad.
🔊 Sé respetuoso y radicalmente honesto - la apertura genera confianza.
📚 Aprende y ten curiosidad - el crecimiento es parte del trabajo.
No nos creas solo a nosotros: echa un vistazo a nuestro Glassdoor para saber qué dice nuestro equipo.
_________________________________________________________________________
Estamos comprometidos con la creación de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Damos la bienvenida a solicitantes de todos los ámbitos, independientemente de su género, discapacidad o procedencia, y nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y empoderados para contribuir.