Talent Acquisition Partner - Ámbito Internacional

• 🌟 Un atractivo plan de acciones (equity) que te permite ser parte del éxito.
• 💪 Un seguro médico privado de primer nivel para mantenerte en tu mejor momento.
• 🍔 Crédito mensual de Glovo para satisfacer tus antojos.
• 💳 Descuentos de Cobee en transporte, comida e incluso gastos de guardería.
• 🏊 Cuotas de gimnasio con descuento para mantenerte con energía.
• 🏖️ Tiempo libre adicional, la libertad de trabajar desde casa dos días a la semana y la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar hasta tres semanas al año.
• 👪 Permiso parental mejorado y guardería en la oficina.
• 🧠 Terapia online y beneficios de bienestar para asegurar tu salud mental.
• 📚 Un presupuesto de aprendizaje externo para alimentar tu sed de conocimiento y crecimiento personal.

• Idealmente, 5 años de experiencia reclutando diferentes perfiles en un entorno de ritmo rápido (idealmente experiencia en scale-ups o empresas tecnológicas).
• Historial de colaboración exitosa con líderes tecnológicos senior (Senior Tech Leaders).
• Experiencia trabajando en una variedad de roles/niveles dentro de Tech (Data, Engineering, Product).
• Sólido conocimiento de la visión, el modelo de negocio y las operaciones de Glovo.
• Excelentes habilidades de networking y capacidad para lograr alianzas de reclutamiento inteligentes.
• Orientación a métricas. Entiendes y valoras respaldar la estrategia y los objetivos de reclutamiento con datos existentes (sin comprometer nunca la calidad y la experiencia del candidato).
• Capacidad para influir en diferentes tipos de responsables de la toma de decisiones, asesorar a líderes senior e influir en decisiones estratégicas de contratación
   

Es menos probable que personas que representan perfiles diversos, que abarcan diversos géneros, etnias y entornos, se postulen a este puesto si no poseen una experiencia sólida en el 100% de estas áreas. Aunque parezca que no cumples con todos nuestros requisitos, no dejes que eso te detenga, ¡nuestro objetivo es encontrar al mejor talento disponible! Las habilidades se pueden aprender, y abrazar la diversidad es inestimable.

Si estás aquí, es porque buscas una experiencia emocionante. 

Una experiencia que alimentará tus ambiciones para afrontar un nuevo reto y llevarte más allá de tu zona de confort. 

Ofreceremos una cultura diferente, basada en el talento, donde trabajamos para amplificar el impacto en millones de personas, allanando el camino juntos. 

No es la aplicación de siempre. Somos la aplicación multicategoría de más rápido crecimiento que conecta a millones de usuarios con negocios y repartidores, ofreciendo servicios bajo demanda de más de 170.000 restaurantes locales, tiendas de alimentación y supermercados, y tiendas de retail. Operamos en más de 1500 ciudades en 25 países. Cada año, más de 200.000 comercios generan más de 4.000 millones de euros en ventas a través de nuestra plataforma y más de 20 millones de clientes reciben sus productos en cuestión de minutos.

Juntos revolucionamos la forma en que las personas conectan con sus necesidades cotidianas, desde la entrega de productos esenciales hasta la conexión de nuestro ecosistema de usuarios mediante soluciones innovadoras impulsadas por la tecnología. Para nosotros, cada día está lleno de propósito.

¡Construye la mejor Talent House del mundo! Como parte del equipo de Talent Acquisition, serás el asesor y el guardián que Glovo necesita, ayudando al negocio a elevar el nivel con cada contratación. Comprenderás y asesorarás a los hiring managers con tu experiencia de mercado, analizarás las métricas de TA y crearás estrategias de reclutamiento sólidas para atraer al mejor talento, cuidando siempre la excelencia operativa de nuestro proceso de selección y manteniendo en el centro de tu trabajo la calidad de la experiencia tanto de los candidatos como de los hiring managers.  

• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo investigación, sourcing, evaluación y gestión de candidatos, recomendación de ofertas, negociación y aceptación.
• Asesorar a los hiring managers en diversos temas de reclutamiento como: tiempo de cobertura (time to fill), mapeo de mercado, compromiso y conversión de candidatos.
• Mejorar los programas existentes y desarrollar estrategias innovadoras para encontrar el mejor talento.
• Utilizar informes de ATS, dashboards y otras herramientas para ilustrar el pipeline de reclutamiento y los resultados.
• Sentir pasión por la tecnología, el modelo on-demand y por qué la gente debería trabajar aquí.
• Apoyar las actividades de employer branding asistiendo a eventos de networking, e-meetups, etc.
• ¡Obsesión por el candidato! Gestionar tu pipeline de candidatos e identificar para qué futuras oportunidades podrían encajar.

🤝 Nuestra cultura y nuestros valores sólidos. 

• ¡Tenemos una cultura de "office-first" y situamos la colaboración en el centro de todo lo que hacemos! 
• Tenemos una personalidad diferente y una mentalidad orientada al feedback. No huimos de las conversaciones difíciles: ¡las vemos como un regalo! 
• Trabajamos con alta intensidad y nos divertimos en el camino.  También celebramos los éxitos (¡muchos!). 
• Celebramos la diversidad en todas sus formas y fomentamos una cultura inclusiva donde cada persona puede ser auténtica en el trabajo. 

💪 Nuestra filosofía de desarrollo profesional. 

• Estamos construyendo una casa de talento con equipos y líderes de alto rendimiento. Invertimos en personas que elevan el nivel y ayudan a los demás a alcanzar su máximo potencial. 
• Nos hacemos responsables de nuestro propio desarrollo profesional. No creemos en trayectorias profesionales lineales y predecibles: ¡creamos el trabajo de nuestros sueños! 
• Aceptamos las oportunidades para marcar la diferencia y generar un impacto más allá de nuestro ámbito de actuación. 

🤝 Nuestro compromiso de ser una fuerza para el bien. 

• Nuestra plataforma es una herramienta económica importante para millones de personas (clientes, socios, repartidores) y estamos tomando medidas para amplificar nuestro impacto positivo. 
• Invertimos en hacer el bien dedicando tiempo y recursos a iniciativas sociales y medioambientales. 
• Tenemos la ambición de ser modelos a seguir en materia de DIB (Diversidad, Equidad e Inclusión) en toda la industria tecnológica. Estamos creando entornos, sistemas y procesos que proporcionan igualdad de oportunidades, rompen sesgos y empoderan a nuestras comunidades.

Tenemos una visión: Construir el mayor marketplace de tu ciudad, para dar acceso a cualquier cosa en cuestión de minutos. Y aquí es donde empieza tu viaje.