Becario/a de People Generalist

• Cursando actualmente o habiendo completado recientemente un grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o similar.

• Buenas habilidades de gestión de datos — conocimientos de Excel / Google Sheets.

• Excelentes habilidades de comunicación (tanto verbal como escrita) en inglés y español.

• Proactivo/a, con iniciativa y con ganas de aprender.

• Orientado/a al detalle — te importa la precisión y la organización.

• Mentalidad curiosa y disposición para mejorar los procesos y la coordinación entre equipos.

¡Siempre estamos buscando a los mejores candidatos, así que si crees que encajarías bien aunque no cumplas el 100% de los requisitos, nos encantaría saber de ti!
Es menos probable que personas que representan perfiles diversos, y capacidades, que abarcan diversos géneros, etnias y orígenes, se postulen a este puesto si no poseen una experiencia sólida en el 100% de estas áreas. Incluso si parece que no cumples con nuestros imprescindibles, ¡no dejes que eso te detenga, nos dedicamos a encontrar el mejor talento disponible! Las habilidades se pueden aprender, y abrazar la diversidad es invaluable.
Creemos que el talento con iniciativa merece:

• Experiencia previa en prácticas o experiencia académica en RR. HH. es un plus.

• Conocimientos básicos de la Seguridad Social española, la normativa fiscal española o la administración de RR. HH. es un plus.

• Apoyar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados en España y ayudar a garantizar que tengan acceso a los recursos y herramientas necesarios. Asistir en la garantía de que la documentación laboral se firme de acuerdo con la legislación española y que la inscripción en los beneficios se complete.

• Apoyar las operaciones diarias de RR. HH., incluyendo los expedientes de los empleados, las actualizaciones del sistema y la gestión de documentos.

• Asistir en el seguimiento de las bajas por enfermedad y asegurar que nuestra base de datos esté actualizada con la información de la Seguridad Social y de nuestro proveedor de nóminas.

• Ayudar a explicar los beneficios a las nuevas contrataciones y a los empleados actuales.

• Apoyar los cambios administrativos relacionados con el salario, los beneficios, los ascensos, las bonificaciones, etc., y colaborar en la mejora de los paquetes de beneficios.

• Brindar apoyo al equipo de People y a otros departamentos en temas relacionados con nóminas, administración y beneficios.

• Apoyar a los empleados en su día a día y ayudar a responder preguntas relacionadas con beneficios, nóminas y políticas de la empresa.

• Tratar a los empleados como clientes internos y ayudar a facilitar su vida laboral cotidiana.

• Asistir en la gestión de los aspectos administrativos del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida (offboarding), garantizando la exactitud de la documentación y el cumplimiento de la legislación laboral española.

• Apoyar las auditorías internas para asegurar que los expedientes de los empleados cumplen con la normativa y se mantienen correctamente.

• Ayudar a identificar oportunidades de mejora de procesos y apoyar la implementación de cambios.

• ¡Ayudar a que nuestros compañeros estén felices!