Talent Acquisition Partner

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.

• Más de 5 años de experiencia en el ciclo completo de reclutamiento apoyando funciones profesionales, técnicas, de ingeniería, de fabricación o corporativas.

• Experiencia en reclutamiento en varios países dentro de EMEA y/o LATAM.

• Se requiere inglés fluido, tanto verbal como escrito.

• Se requiere español fluido, tanto verbal como escrito.

• Se valorará muy positivamente la experiencia trabajando para o apoyando a una empresa con sede en EE. UU.

• Éxito demostrado en el desarrollo de estrategias de búsqueda (sourcing) y la creación de bolsas de talento en mercados competitivos.

• Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas (stakeholders) con capacidad para influir y construir relaciones en todos los niveles de la organización.

• Conocimientos prácticos de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de búsqueda y tecnologías de reclutamiento.

• Sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento, la normativa laboral y los procesos de adquisición de talento.

• Excelentes habilidades organizativas, de comunicación y de gestión de proyectos.

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades ofreciendo un servicio excepcional a los responsables de contratación y a los candidatos.

• Experiencia apoyando a organizaciones globales en un entorno matricial.

• Experiencia en reclutamiento en los sectores de energías renovables, fabricación, industrial, ingeniería o tecnología.

• Gran visión de negocio y capacidad para actuar como asesor de confianza para los líderes.

• Experiencia apoyando la marca empleadora, el desarrollo de comunidades de talento y las iniciativas de marketing de reclutamiento.

• Familiaridad con las evaluaciones por competencias y las herramientas de evaluación de talento.

• Se valorará muy positivamente el dominio profesional del portugués.

Array Technologies es un líder mundial con sede en EE. UU. en tecnología de energías renovables. Buscamos un Talent Acquisition Partner experimentado para unirse a nuestro equipo de forma presencial en Pamplona, España. Este puesto apoyará los esfuerzos de contratación tanto en la región de LATAM como en la de EMEA, colaborando estrechamente con los líderes de negocio para atraer, evaluar y contratar al mejor talento en una amplia gama de funciones.

El candidato ideal aporta una sólida experiencia en reclutamiento internacional, prospera en entornos dinámicos y posee un profundo conocimiento de las mejores prácticas de adquisición de talento. Se valorará muy positivamente la experiencia apoyando a una empresa con sede en EE. UU., ya que este puesto colaborará regularmente con líderes y partes interesadas en Norteamérica, Europa y Latinoamérica.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en EMEA y LATAM.

• Colaborar con los responsables de contratación y los líderes de negocio para identificar las necesidades de la plantilla, definir los requisitos del puesto y desarrollar planes de contratación eficaces.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para puestos profesionales, técnicos, de ingeniería, fabricación, cadena de suministro, finanzas, RR. HH. y comerciales.

• Construir diversas bolsas de talento mediante la búsqueda proactiva (sourcing), el networking, las recomendaciones de empleados, las redes sociales, eventos del sector y otros canales de reclutamiento innovadores.

• Realizar el cribado de candidatos, entrevistas por competencias y evaluaciones de talento para identificar candidatos altamente cualificados.

• Proporcionar orientación consultiva a los responsables de contratación sobre las tendencias del mercado de talento, las expectativas salariales, la disponibilidad de los candidatos y las mejores prácticas de contratación.

• Garantizar una experiencia de candidato de alta calidad durante todo el proceso de selección, actuando como un sólido embajador de la marca empleadora de Array.

• Colaborar con RR. HH., los líderes de negocio y las partes interesadas globales para apoyar la planificación de la plantilla y las iniciativas de reclutamiento.

• Mantener la integridad de los datos de reclutamiento y proporcionar informes periódicos y métricas de contratación.

• Colaborar con el equipo global de RR. HH. para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las prácticas de reclutamiento en los países donde se presta apoyo.

• Apoyar la marca empleadora (employer branding), las relaciones universitarias, el desarrollo de comunidades de talento y los programas de prácticas.

• Impulsar iniciativas de mejora continua relacionadas con los procesos de reclutamiento, las herramientas y las estrategias de compromiso con el candidato.