Senior Human Resources Business Partner, EMEA

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o un campo relacionado.

• Más de 10 años de experiencia progresiva en RR. HH.

• Experiencia apoyando a múltiples países dentro de EMEA.

• Éxito demostrado en la implementación de programas de RR. HH. para una empresa con sede en EE. UU.

• Sólida experiencia en colaboración estratégica (business partnering), gestión del talento y desarrollo organizacional.

• Experiencia apoyando a líderes sénior en un entorno multinacional complejo.

• Sólidos conocimientos de derecho laboral y relaciones laborales.

• Inglés y español fluidos.

• Experiencia con Workday o plataformas de HRIS empresariales similares.

• Máster en RR. HH., Administración de Empresas o un campo relacionado.

• Certificación SHRM-SCP, SPHR o equivalente.

• Experiencia en energías renovables, fabricación, ingeniería, construcción u organizaciones industriales.

• Experiencia apoyando adquisiciones, integraciones e iniciativas de cambio organizacional.

• Experiencia trabajando con Comités de Empresa y órganos de representación laboral.

El Senior Human Resources Business Partner (HRBP), EMEA actúa como representante de RR. HH. corporativo dentro de la región EMEA y funciona como socio estratégico para los líderes y empleados de la región. Reportando directamente al liderazgo de RR. HH. corporativo en Chandler, Arizona, y trabajando estrechamente con el Senior HR Manager, EMEA, este puesto es responsable de alinear las estrategias de personas regionales con los objetivos globales de negocio y recursos humanos de Array.

El Senior HRBP se centrará en facilitar el crecimiento de los ingresos, apoyar la ejecución operativa, atraer y retener el mejor talento, implementar programas corporativos de RR. HH., incluyendo la compensación total (total rewards), desarrollar la capacidad organizacional y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales locales. El candidato seleccionado demostrará una sólida visión de negocio y la capacidad de colaborar eficazmente con los líderes, garantizando al mismo tiempo una ejecución coherente de las estrategias, programas y políticas de RR. HH. corporativos en toda la región EMEA.

Ejecución de Programas de RR. HH. Corporativos

• Implementar programas, políticas y procesos de RR. HH. corporativos de manera coherente en toda la región.

• Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia de RR. HH. con sede en Chandler, incluidos Talent Acquisition, Total Rewards, HR Operations y Talent Development.

• Garantizar la alineación con los estándares de RR. HH. corporativos, los requisitos de gobernanza y los procesos anuales de RR. HH.

• Impulsar el uso constante de los procesos globales de RR. HH., los flujos de trabajo de aprobación, los estándares de documentación y los requisitos de gobernanza en toda la región EMEA.

• Apoyar la preparación y adopción de iniciativas regionales de nómina, ausencias, control de asistencia y transformación de RR. HH.

• Identificar brechas de datos, procesos y cumplimiento, y colaborar con las partes interesadas para implementar soluciones sostenibles.

Facilitación del Crecimiento de los Ingresos

• Colaborar con los líderes de negocio para asegurar que las estructuras organizativas, los planes de plantilla y las estrategias de talento respalden los objetivos de crecimiento de los ingresos.

• Identificar riesgos de la plantilla, brechas de capacidad y necesidades de talento que puedan afectar al rendimiento comercial.

• Proporcionar información estratégica sobre la plantilla y recomendaciones que mejoren los resultados del negocio.

Ejecución Operativa

• Apoyar las iniciativas de planificación de la plantilla y de eficacia organizacional que permitan la entrega exitosa de proyectos y el soporte al cliente.

• Colaborar con los líderes para impulsar la productividad, la responsabilidad y la ejecución en toda la organización.

• Anticipar y abordar los retos de la plantilla que puedan afectar al rendimiento operativo.

Adquisición de Talento, Retención y Planificación de la Plantilla

• Liderar los esfuerzos para atraer, contratar, incorporar y retener al mejor talento en colaboración con Corporate Talent Acquisition.

• Desarrollar canales de talento (talent pipelines) para puestos críticos y de difícil cobertura.

• Apoyar la planificación de la sucesión y las estrategias de retención para talentos clave y roles de liderazgo.

Desarrollo de Talento y Capacidad Organizacional

• Colaborar con Corporate Talent Development para desplegar programas de desarrollo de liderazgo y de empleados.

• Facilitar las revisiones de talento, la planificación de la sucesión y las discusiones de planificación de desarrollo.

• Promover una cultura de alto rendimiento centrada en la responsabilidad, el crecimiento y el compromiso.

Seguridad del Empleado, Cumplimiento y Relaciones Laborales

• Colaborar con el liderazgo y la gestión local de EHS para avanzar en la seguridad de los empleados y fomentar una cultura de seguridad sólida, alineada con los objetivos y prioridades de seguridad de la empresa.

• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, las normativas de empleo y las políticas de la empresa.

• Liderar asuntos complejos de relaciones laborales y colaborar con el asesor jurídico cuando sea necesario.

• Identificar y mitigar los riesgos relacionados con el empleo en los países cubiertos.

Ubicación: Pamplona, España