Analista Asociado de People Business Partner

Resumen En PepsiCo, nuestra gente es el corazón de todo lo que hacemos. Buscamos un "People Business Partner" con talento y pasión para unirse a nuestro equipo de "People" en Iberia y desempeñar un papel clave en la configuración de la experiencia del empleado y el éxito empresarial de nuestra ubicación en Vitoria. Como "People Business Partner" dedicado para el centro, actuarás como un asesor de confianza para los líderes empresariales y los empleados, colaborando estrechamente con las partes interesadas clave para ofrecer soluciones de personal que impulsen el rendimiento, el compromiso y la eficacia organizativa. Serás el principal contacto de "People" para la oficina, equilibrando la asociación estratégica con el negocio con el apoyo diario a los empleados y los servicios de la ubicación. En este puesto, ayudarás a dar vida a la agenda de personal global y local de PepsiCo, asegurando que nuestro talento, cultura y prioridades organizativas se integren con éxito en el negocio. Apoyarás a los líderes en la toma de decisiones equilibradas sobre el personal, proporcionarás orientación sobre asuntos de los empleados y trabajarás de forma colaborativa con el resto del equipo de "People" para ofrecer una experiencia de empleado excepcional. También desempeñarás un papel importante en el fortalecimiento de nuestra cultura, impulsando iniciativas de compromiso, apoyando la ejecución de procesos clave de talento y "People", y fomentando relaciones laborales y con los empleados positivas. Esta es una oportunidad emocionante para un profesional de "People" que disfrute construyendo relaciones sólidas, influyendo en las partes interesadas y teniendo un impacto tangible tanto en las personas como en los resultados del negocio. Responsabilidades - Actuar como el "People Business Partner" de confianza para la oficina de Madrid, colaborando con líderes y empleados para apoyar el rendimiento del negocio, la experiencia del empleado y la eficacia organizativa. Enfoque principal: función comercial. - Liderar la agenda local de "People", proporcionando orientación sobre relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo de talento, planificación de la plantilla y salud organizacional. - Asesorar y entrenar a los responsables en asuntos de personal, ayudándoles a tomar decisiones empresariales equilibradas mientras se fomenta un entorno de trabajo inclusivo, de alto rendimiento y motivador. - Impulsar la ejecución exitosa de los procesos principales de RR. HH., incluyendo revisiones de talento, planificación de la sucesión, gestión del rendimiento, iniciativas de compromiso y prioridades culturales. - Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia de RR. HH. y los equipos de servicios compartidos para ofrecer soluciones de personal integradas y garantizar un excelente apoyo al empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la empresa. - Apoyar las iniciativas de cambio y transformación organizacional, ayudando a líderes y empleados a navegar el cambio mientras se fortalece la eficacia empresarial y el compromiso de los empleados. - Actuar como el principal contacto de "People" para la ubicación de Madrid, asegurando la implementación exitosa de las prioridades de "People" locales, sectoriales y globales, al tiempo que se apoyan los servicios de la ubicación y las iniciativas de experiencia del empleado. - Construir y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas locales, regionales y globales, promoviendo relaciones laborales y con los empleados constructivas y contribuyendo a una cultura de lugar de trabajo positiva. - Otros: Participar activamente en iniciativas de "People" y proyectos de transformación en toda Europa Occidental. - Contribuir a la comunidad de "People" de Europa Occidental en general y compartir las mejores prácticas entre los mercados. - Apoyar la implementación de las iniciativas de "People" de EMEA y Global dentro de Iberia. - Proporcionar apoyo ocasional a proyectos estratégicos de "People" dentro de nuestro centro de fabricación de Burgos. Requisitos - Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o un campo relacionado. - Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en un rol de "People Business Partnering", Generalista o de Relaciones Laborales. - Sólido conocimiento de la legislación laboral española y de las prácticas de relaciones laborales. - Experiencia colaborando con responsables en iniciativas de talento, rendimiento, eficacia organizacional y compromiso de los empleados. - Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas e influencia, con la capacidad de construir relaciones creíbles en todos los niveles de la organización. - Capacidad para navegar en la complejidad, equilibrar las prioridades del negocio y de las personas, y proporcionar soluciones pragmáticas a los desafíos. - Español e inglés fluidos, con fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Mentalidad colaborativa, gran visión de negocio y pasión por crear una experiencia de empleado positiva.

Overview At PepsiCo, our people are at the heart of everything we do. We're looking for a talented and passionate People Business Partner to join our Iberia People team and play a key role in shaping the employee experience and business success of our Vitoria location. As the dedicated People Business Partner for the site, you will act as a trusted advisor to business leaders and employees, partnering closely with key stakeholders to deliver people solutions that drive performance, engagement, and organizational effectiveness. You will be the primary People contact for the office, balancing strategic business partnering with day to day employee support and location services. In this role, you will help bring PepsiCo's global and local people agenda to life, ensuring that our talent, culture, and organizational priorities are successfully embedded within the business. You will support leaders in making balanced people decisions, provide guidance on employee matters, and work collaboratively across the broader People team to deliver an exceptional employee experience. You will also play an important role in strengthening our culture, driving engagement initiatives, supporting the delivery of key talent and Peoole processes, and fostering positive employee and labour relations. This is an exciting opportunity for a People professional who enjoys building strong relationships, influencing stakeholders, and making a tangible impact on both people and business outcomes. Responsibilities Serve as the trusted People Business Partner for the Madrid office, partnering with leaders and employees to support business performance, employee experience, and organizational effectiveness. Main focus: commercial function. Lead the local People agenda, providing guidance on employee relations, performance management, talent development, workforce planning, and organizational health. Advise and coach managers on people matters, helping them make balanced business decisions while fostering an inclusive, high-performing, and engaging work environment. Drive the successful delivery of core HR processes, including talent reviews, succession planning, performance management, engagement initiatives, and culture priorities. Partner closely with HR Centres of Excellence and shared services teams to deliver integrated people solutions and ensure excellent employee support throughout the employee lifecycle. Support organizational change and transformation initiatives, helping leaders and employees navigate change while strengthening business effectiveness and employee engagement. Act as the primary People contact for the Madrid location, ensuring the successful implementation of local, sector, and global People priorities while supporting location services and employee experience initiatives. Build and maintain strong relationships with local, regional, and global stakeholders, while promoting constructive employee and labour relations and contributing to a positive workplace culture. Others: Participate actively in People initiatives and transformation projects across West Europe. Contribute to the broader West Europe People community and share best practices across markets. Support the implementation of EMEA and Global People initiatives within Iberia. Provide occasional support to strategic People projects within our Burgos manufacturing site. Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Labour Relations, or a related field. 5+ years of experience in Human Resources, ideally within a People Business Partnering, Generalist, or Employee Relations role. Solid understanding of Spanish labour legislation and employee relations practices. Experience partnering with managers on talent, performance, organizational effectiveness, and employee engagement initiatives. Strong stakeholder management and influencing skills, with the ability to build credible relationships across all levels of the organization. Ability to navigate complexity, balance business and people priorities, and provide pragmatic solutions to challenges. Fluent Spanish and English, with strong written and verbal communication skills. Collaborative mindset, strong business acumen, and a passion for creating a positive employee experience.