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Gerente de Seguridad

Presencial en One Marriott Drive·Añadida hace 15 días

Resumen

Requisitos

  • Trabajar presencialmente en One Marriott Drive

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

El puesto

Responsable de evaluar el riesgo en el entorno de trabajo del hotel para minimizar las enfermedades y lesiones de los asociados durante las horas de trabajo. Inspeccionar los factores de riesgo en el entorno laboral, la calidad del equipo o de las instalaciones utilizadas por los asociados. Liderar la organización hacia un entorno de trabajo saludable y seguro mediante el asesoramiento, la supervisión y la elaboración de informes en el lugar de trabajo, y la participación del personal en programas que garanticen prácticas seguras en el lugar de trabajo.

Qué harás

• Ayuda en la administración de los programas de prevención de incendios y de preparación ante emergencias.

• Realiza evaluaciones de riesgos y peligros en la propiedad, que incluyen auditorías trimestrales de OSHA/SAFETY, el seguimiento de incidentes y el proceso de mitigación de riesgos.

• Desarrolla procedimientos detallados de "cierre" para la propiedad con el fin de garantizar que todas las áreas estén aseguradas en los momentos adecuados.

• Cumplir con las leyes y normativas de seguridad federales, estatales y locales aplicables.

• Seguir las directrices adecuadas de control de llaves en la prevención de pérdidas y en la propiedad.

• Desarrollar una lista de verificación mensual para todo el equipo de CCTV, las puertas con alarma y las alarmas de coacción para garantizar que funcionen plenamente.

• Incorporar en las patrullas, que abarcan todas las zonas interiores y exteriores de la propiedad, una ronda de inspección del sistema de grabación.

• Seguir el proceso de Duty of Care para la protección de huéspedes y asociados.

• Realizar el seguimiento de todas las actividades inusuales en la propiedad y sus alrededores que pudieran perjudicar el bienestar de los huéspedes y asociados.

Gestiona quejas, resuelve disputas, conflictos y agravios, o negocia de otro modo con terceros.

• Implementa planes de acción para supervisar y controlar el riesgo.

• Supervisa todas las actividades inusuales en la propiedad y sus alrededores que pudieran perjudicar el bienestar de los huéspedes y asociados.

• Supervisa todas las operaciones de prevención de pérdidas, que incluyen, entre otras, el proceso de patrullaje, la respuesta ante emergencias, las investigaciones (iniciales y de seguimiento) de todos los incidentes relacionados con huéspedes y asociados, el proceso de envío y recepción (realizando recomendaciones de mejora), el sistema de llaves electrónicas y las responsabilidades del responsable de turno.

• Supervisa y guía los esfuerzos del Comité de Prevención de Accidentes.

• Supervisa el programa de primeros auxilios para huéspedes y asociados.

• Supervisa el proceso de reclamaciones y protege los activos de la empresa mediante la supervisión estrecha de los casos de Responsabilidad Civil General y de Compensación de Trabajadores.

Realización de Actividades de Recursos Humanos

• Completa las evaluaciones de desempeño de los asociados de manera oportuna.

• Hace cumplir los Procedimientos Operativos Estándar de la marca mediante esfuerzos de documentación.

• Capacita a todos los asociados en las cuatro partes de OSHA.

• Capacita a todas las nuevas contrataciones en las políticas y procedimientos de prevención de pérdidas.

• Establece un programa de formación para capacitar rutinariamente al departamento de prevención de pérdidas y a otras áreas de la propiedad.

Sobre Marriott International

Marriott International es una de las mayores empresas de hostelería del mundo, con una cartera de más de 8.700 propiedades en más de 30 marcas en 139 países y territorios. La empresa gestiona una amplia gama de marcas hoteleras, desde propiedades de lujo como The Ritz-Carlton, EDITION y W Hotels hasta marcas premium y de servicio selecto, y también opera el programa de viajes Marriott Bonvoy. Con más de 400.000 asociados en todo el mundo, Marriott es un líder global en la industria hotelera, conocido por su escala, diversidad de marcas y compromiso con la satisfacción del cliente.

En España, Marriott opera un número significativo de propiedades, incluidos el icónico Hotel Arts Barcelona, The Madrid EDITION y The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. La presencia de la empresa en España es considerable, con hoteles en ciudades importantes como Barcelona, Madrid, Ibiza y Tenerife, que ofrecen puestos en alimentos y bebidas, habitaciones, finanzas y recursos humanos. Para los profesionales internacionales, Marriott ofrece un entorno estructurado con trayectorias profesionales claras, oportunidades de movilidad interna y una red global que puede facilitar la reubicación dentro de la empresa. La escala y el reconocimiento de marca de la empresa la convierten en un empleador atractivo para quienes buscan construir una carrera en la hostelería en España.

Sector
Hospitality
Fundación
1927
Plantilla
100,000+
Sede
Bethesda, USA
En España
Madrid, Barcelona, Ibiza y 1 más

Datos prácticos

  • Marriott opera en más de 130 países, ofreciendo potencial para traslados internos y movilidad profesional global.
  • La empresa cuenta con un programa de movilidad interna bien definido, que permite a los empleados solicitar puestos en diferentes países, incluida España.
  • Marriott ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye seguro médico, planes de jubilación y descuentos en viajes.
  • La empresa es conocida por su sólida cultura de 'poner a las personas primero', lo que puede ser un factor positivo para las contrataciones internacionales.
  • Marriott tiene un programa estructurado de formación y desarrollo, incluido el programa Marriott Voyager para el desarrollo de liderazgo.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

• Comunica la importancia de los procedimientos de seguridad, detallando los códigos de procedimiento, asegurando la comprensión de los códigos de seguridad por parte de los asociados, y supervisando los procesos y procedimientos relacionados con la seguridad.

• Enfatiza el trabajo en equipo, las relaciones de trabajo estrechas con otros departamentos y una hospitalidad asertiva para servir como elemento disuasorio contra el crimen.

• Fomenta y construye la confianza, el respeto y la cooperación mutua entre los miembros del equipo.

• Identifica las necesidades de desarrollo de los demás y ofrece coaching, mentoría o ayuda de otro modo para que mejoren sus conocimientos o habilidades.

• Ofrece una política de puertas abiertas.

• Proporciona orientación y dirección a los subordinados, incluyendo el establecimiento de estándares de desempeño y la supervisión del mismo.

• Proporciona asistencia personal, atención médica, apoyo emocional u otros cuidados personales a otros, como compañeros de trabajo, clientes o pacientes.

• Actúa como modelo a seguir para demostrar comportamientos apropiados.

• Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y animar a los demás; aboga por una toma de decisiones financieras/empresariales acertada; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo.

Garantizar un servicio al cliente excepcional

• Cumplir con los estándares de calidad y las expectativas del cliente diariamente.

• Identifica las necesidades educativas de los demás, desarrollando programas o clases de formación o educación formal, y enseñando o instruyendo a otros.

• Inspecciona y evalúa el desempeño del departamento de prevención de pérdidas para establecer y mantener un alto nivel de profesionalidad y servicio al cliente.

• Proporciona servicios que van más allá de lo esperado para la satisfacción y retención del cliente.

Información adicional

Información adicional: Este hotel es propiedad de un franquiciado independiente, Archer Hotel Management Limited, quien lo gestiona. El franquiciado es una empresa y un empleador distinto de Marriott International, Inc. El franquiciado controla exclusivamente todos los aspectos de las políticas y prácticas de empleo del hotel, incluyendo la contratación, el despido, la disciplina, la dotación de personal, la remuneración, los beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo. Si acepta un puesto en este hotel, será empleado por un franquiciado y no por Marriott International, Inc.

Esta empresa ofrece igualdad de oportunidades.

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