Director/a de Relaciones Laborales y Administración

Titulación universitaria en Derecho, siendo especialmente valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia consolidada liderando el área de Relaciones Laborales, con una sólida base jurídica y conocimiento profundo de la legislación laboral española.
Experiencia profesional desarrollada in-house en compañía, preferiblemente en entornos Retail.
Experiencia liderando equipos amplios y gestionando estructuras multidisciplinares.
Experiencia en entornos con un alto volumen de trabajadores en múltiples centros de trabajo
Experiencia en interlocución con Comités de Empresa, representantes sindicales e Inspección de Trabajo.
Capacidad para gestionar tanto situaciones laborales de carácter estratégico como el elevado volumen de casuística y consultas del día a día propias de organizaciones de gran tamaño.
Experiencia coordinando asesores y despachos externos en materia procesal.
Nivel alto de inglés valorable
Disponibilidad para realizar viajes nacionales de forma puntual.

COMPETENCIAS

Buscamos una persona con criterio jurídico y visión de negocio, capaz de combinar el rigor técnico con una aproximación práctica y orientada a la resolución de problemas.
Será especialmente importante contar con:
Liderazgo y capacidad de desarrollo de equipos.
Autonomía y capacidad de toma de decisiones.
Habilidades de negociación e interlocución.
Capacidad para desenvolverse en entornos complejos y de elevada actividad.
Orientación al negocio y a la búsqueda de soluciones.
Capacidad para priorizar y gestionar múltiples asuntos simultáneamente.
Comunicación e influencia a diferentes niveles de la organización.

Nuestro cliente es una importante compañía multinacional de Retail con presencia internacional. Buscamos incorporar un/a Director/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para liderar de forma integral las áreas de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Payroll y Prevención de Riesgos Laborales.

La persona seleccionada tendrá como misión principal garantizar una gestión laboral sólida, homogénea y alineada con la estrategia de la compañía, liderando un equipo multidisciplinar y actuando como referente interno en materia de Relaciones Laborales y Administración de Personal.

La posición tendrá una elevada visibilidad dentro de la organización, reportando directamente al CHRO.

Principales responsabilidades:

Liderar y desarrollar un equipo estructurado en las áreas de Relaciones Laborales, Payroll y Prevención de Riesgos Laborales.
Definir y asegurar una estrategia de Relaciones Laborales alineada con las necesidades del negocio y con el marco legal vigente.
Actuar como principal referente de la compañía en materia de Relaciones Laborales, tanto internamente como ante interlocutores externos.
Gestionar las relaciones con los diferentes Comités de Empresa y representantes legales de los trabajadores, participando en negociaciones, reuniones y procesos de interlocución colectiva.
Coordinar y supervisar la gestión de inspecciones de trabajo, procedimientos laborales y otras actuaciones de carácter administrativo o judicial, en colaboración con los despachos externos.
Supervisar la correcta aplicación de convenios colectivos, políticas internas y normativa laboral en los distintos centros y colectivos de la compañía.
Garantizar el correcto funcionamiento del área de Administración de Personal y Payroll, asegurando calidad, cumplimiento y eficiencia en los procesos.
Liderar la función de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y la adecuada coordinación con las diferentes áreas del negocio.
Impulsar la estandarización y mejora continua de procesos y políticas laborales en una organización de elevada complejidad operativa.
Asesorar a la Dirección y a los managers en materia laboral, proporcionando soluciones prácticas ante las distintas situaciones del día a día.
Coordinar la relación con asesores y despachos laborales externos, garantizando una gestión eficiente de los asuntos procesales.
Representar a la compañía en inspecciones, reuniones con interlocutores sociales y otros foros relacionados con el ámbito laboral, lo que requerirá disponibilidad para viajar a nivel nacional.