Especialista en Adquisición de Talento

· Experiencia en Talent Acquisition, reclutamiento o un campo relacionado, idealmente dentro de una organización internacional o matricial

· Sólido conocimiento de los fundamentos del reclutamiento, incluyendo sourcing, cribado, evaluación de candidatos, gestión de ofertas y cumplimiento normativo

· Capacidad para desarrollar planes de sourcing, identificar grupos de talento relevantes y captar candidatos de forma eficaz

· Fuertes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y colaboración con las partes interesadas

· Capacidad para tomar decisiones informadas utilizando datos de mercado internos y externos pertinentes

· Mentalidad de resolución de problemas con un enfoque práctico y orientado a soluciones

· Gran atención al detalle y compromiso con el mantenimiento de datos de contratación precisos

· Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido manteniendo un alto nivel de servicio

· Colaborativo, responsable y comprometido con ofrecer una experiencia positiva al candidato y al hiring manager

· La experiencia con Workday es un plus

· Inglés, español y francés fluido, tanto escrito como hablado

¿Te apasiona conectar el gran talento con oportunidades significativas y ofrecer una experiencia de contratación excelente?

Como Talent Acquisition Specialist, actuarás como puente entre los candidatos potenciales y la organización mediante el sourcing estratégico, una comunicación eficaz y una sólida comprensión de las necesidades del negocio. Desempeñarás un papel importante en la construcción de una plantilla que se alinee con los objetivos, las prioridades y la cultura de la organización.

Trabajando con el Europe Talent Acquisition Team, serás responsable de ejecutar las actividades de contratación de principio a fin en tu ámbito asignado, construir pipelines de talento, colaborar con los hiring managers y People Partners, y garantizar una experiencia fluida tanto para el candidato como para las partes interesadas.

En Maersk, tenemos una visión más grande que el océano: ser un verdadero integrador de logística de contenedores, conectando y simplificando las cadenas de suministro de nuestros clientes mediante soluciones globales de extremo a extremo.

Contamos con nuestra gente para que esto suceda. Cuando te unes a Maersk, pasas a formar parte de una organización global, diversa y orientada al rendimiento, con oportunidades para crecer, innovar y generar un impacto tangible.

· Crear y ejecutar planes de sourcing estratégico para las posiciones abiertas

· Anunciar las vacantes a través de los canales pertinentes y buscar candidatos potenciales de forma proactiva

· Construir y mantener pipelines de talento para las necesidades de contratación actuales y futuras

· Impulsar y maximizar el uso de los programas de referidos de empleados

· Revisar las solicitudes y realizar el cribado inicial de currículums según los requisitos acordados para el puesto

· Organizar y realizar entrevistas telefónicas y entrevistas de selección

· Coordinar evaluaciones de competencias y otras actividades de selección cuando sea necesario

· Iniciar y revisar las comprobaciones de antecedentes de acuerdo con la política de la empresa y los requisitos locales

· Colaborar con los hiring managers para comprender los requisitos del puesto, las cualificaciones y las prioridades de contratación

· Colaborar con los People Partners para apoyar un proceso de contratación fluido, conforme a la normativa y bien administrado

· Recopilar y facilitar el feedback de las entrevistas de forma oportuna para apoyar la toma de decisiones de contratación informadas

· Coordinar con los equipos de onboarding para garantizar una transición fluida para las nuevas incorporaciones

· Mantener una comunicación abierta, clara y oportuna con los candidatos durante todo el proceso de contratación

· Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, los avances del mercado y las mejores prácticas de contratación

· Utilizar datos de mercado internos y externos pertinentes para proporcionar asesoramiento práctico e información a las partes interesadas

· Ofrecer una experiencia de candidato profesional, inclusiva y positiva durante todo el proceso de contratación

· Construir relaciones de confianza con los hiring managers mediante una comunicación receptiva y una ejecución de contratación fiable

· Contribuir a resultados de contratación que cumplan con los estándares acordados de calidad, puntualidad, cumplimiento y experiencia