Consultor de Iniciativas Estratégicas

GiveDirectly ha entregado más de 1.000 millones de dólares en efectivo directamente a más de 2 millones de personas que viven en la pobreza en 15 países. Creemos que las transferencias de efectivo son una de las formas de ayuda más escalables, rentables y dignas, y contamos con la investigación que lo respalda.

Estamos creciendo a una escala sin precedentes. Para finales de 2027, habremos más que triplicado los dólares entregados mediante nuestro modelo actual hasta superar los 750 millones de dólares, mientras trabajamos para lograr un cambio radical de aproximadamente 10 veces mediante un nuevo stack tecnológico y modelo operativo. También creemos que podríamos entregar una cantidad significativa de dinero adicional a través de asociaciones externas, ya sea obteniendo listas verificadas de un socio institucional como el ACNUR, mediante la subvención a socios con capacidad de distribución existente o canalizando los fondos directamente a través de un proveedor de remesas establecido.

Para evaluar y avanzar en estas oportunidades externas con el fin de aumentar nuestra capacidad de entrega, estamos creando un equipo interno de consultoría ágil. En este puesto, trabajarás con gran autonomía para elaborar un conjunto exhaustivo de opciones y evaluarlas, priorizarlas e implementarlas con rigor. Reportarás al Chief of Staff y trabajarás directamente con nuestro equipo ejecutivo, los Directores de País y socios externos. El trabajo se encuentra en una fase inicial, el mandato es amplio y las recomendaciones que hagas tienen el potencial de influir en la entrega de cientos de millones de dólares.

Este puesto es especialmente adecuado para personas con capacidad de resolución de problemas estructurados y experiencia a nivel de Director o Team Lead en consultoría, estrategia u operaciones, en contextos de negocios o de impacto social. Este puesto está financiado hasta finales de 2027, coincidiendo deliberadamente con el periodo en el que deben tomarse estas decisiones. Vemos argumentos sólidos para que se convierta en una función permanente más allá de esa fecha.

• Construir y priorizar una cartera de opciones. Generar un conjunto exhaustivo de vías externas para aumentar la capacidad de entrega, desde asociaciones de datos institucionales hasta la externalización de la entrega mediante acuerdos con operadoras de telecomunicaciones y proveedores de pagos, y clasificarlas según su escala, velocidad, viabilidad y el coste que supondría perseguirlas.
• Someter las oportunidades a pruebas de presión para llegar a un veredicto claro. Realizar diligencias primarias sobre las opciones que lo requieran, incluyendo el contacto directo con socios potenciales, reguladores y asesores legales, y alcanzar una recomendación defendible para avanzar o detenerse.
• Hacer avanzar una o dos prioridades desde la evaluación hasta la implementación. Llevar las oportunidades que seleccionemos desde la recomendación hasta un piloto real, gestionando la relación con la contraparte y coordinando el trabajo interno interfuncional necesario para llevarlo a cabo.
• Definir y gestionar licitaciones competitivas. Articular con la precisión suficiente lo que necesitamos de un socio para publicar un RFP (o similar), establecer criterios de selección, y gestionar y evaluar las respuestas.
• Negociar con contrapartes institucionales. Liderar la relación con agencias de la ONU, ONGI, operadores de redes móviles y organismos gubernamentales, desde el primer contacto hasta la firma del acuerdo.
• Facilitar la toma de decisiones ejecutiva. Elaborar los análisis y las recomendaciones por escrito que permitan al equipo ejecutivo decidir dónde comprometer dinero y capacidad.

Acerca de GiveDirectly

¿Y si la forma más eficaz de combatir la pobreza fuera también la más sencilla: dar dinero a la gente y confiar en que ellos decidan qué necesitan?

Desde 2011, GiveDirectly ha demostrado esa idea a gran escala. Hemos entregado más de 1.000 millones de dólares en efectivo directamente a más de 2 millones de personas que viven en la pobreza y en situaciones de crisis en 15 países, y las investigaciones rigurosas muestran los resultados: niños más sanos, empresas más fuertes, hogares más sólidos y familias y economías locales más resilientes. El efectivo es ahora ampliamente reconocido como una de las formas de ayuda más escalables, rentables y dignas.

Nuestra ambición va más allá de nuestros propios programas. Queremos que el efectivo se convierta en el referente de la ayuda, del mismo modo que el fondo indexado se convirtió en el referente de la inversión, para que cada dólar de ayuda se someta a una sola pregunta: ¿está esto haciendo más bien que dar el dinero directamente a las personas que viven en la pobreza?

Estamos creciendo rápido, y este es un momento raro e importante para unirse.

Esperamos alcanzar los 1.000 millones de dólares en ingresos en 2026, con un crecimiento significativo previsto para 2027. Al mismo tiempo, estamos construyendo un nuevo stack tecnológico y un modelo operativo diseñado para un cambio de escala de aproximadamente 10 veces, y estamos buscando activamente asociaciones con importantes financiadores para mover aún más dinero de formas más grandes hacia las personas que lo necesitan. Somos conocidos por nuestra amplia integración de la tecnología en los procesos de campo; nuestro enfoque cuantitativo para la medición del rendimiento; y nuestro compromiso con la evaluación experimental, rigurosa e independiente de nuestro impacto, con múltiples Ensayos Controlados Aleatorios completados y otros en curso.

Nuestro equipo abarca más de 20 países y 69 idiomas. Nuestra cultura es franca, analítica y no jerárquica. Esperamos un alto sentido de la propiedad y damos a la gente responsabilidad real desde el principio. Nuestros valores son fundamentales para cómo contratamos, trabajamos y crecemos, y son deliberadamente definidos:

1. Los beneficiarios primero. Las preferencias de los beneficiarios van antes que las de los donantes o las nuestras.
2. El equipo después. Optimizamos para el éxito organizacional, no para el éxito individual.
3. Sé proactivamente franco. Decimos lo que creemos y compartimos la información abiertamente.
4. Crea energía positiva. Nuestro objetivo es ser una fuente de energía para los colegas, no un lastre.
5. Piensa con rigor; actúa rápido. Razonamos desde los principios fundamentales y luego actuamos en lugar de debatir.
6. Conócete a ti mismo y crece. Nos hacemos responsables de nuestras imperfecciones y buscamos feedback para crecer.
7. Acepta la realidad. Propón soluciones. Nos centramos en lo que puede cambiar y aportamos soluciones, no solo problemas.
8. Sé productivamente ambicioso. Asumimos riesgos para lograr un impacto transformador, no un progreso incremental.

Si estos valores describen cómo te gusta trabajar y te motivan, esto podría encajar contigo.

Somos una de las Empresas Más Influyentes de 2026 de Time100, y nuestro trabajo ha sido cubierto por The Economist, NPR, TED y The Washington Post. Ahora nos estamos preparando para entregar miles de millones de dólares al año a personas en pobreza extrema, si la financiación lo permite. Lee el ensayo de nuestro CEO sobre lo que eso requerirá.

• Una persona motivada y disciplinada para explorar territorios desconocidos. Has asumido personalmente un mandato tan amplio como "encuéntranos más formas de entregar" y lo has convertido en una lista corta de opciones que has sometido a pruebas de presión hasta llegar a una recomendación. Traduces ideas ambiguas en estrategias claras con hitos y métricas de éxito. Has hecho esto sin un manual de instrucciones y sin un equipo asignado. Tu trabajo ha influido en decisiones estratégicas de alto nivel.
• Fuertes instintos analíticos. Eres experto en el uso de datos para generar conocimientos e impulsar la toma de decisiones. Puedes elaborar estimaciones comparables para opciones estructuralmente diferentes y mostrar qué tendría que ocurrir para que cada una funcionara.
• Un negociador que utiliza la influencia de forma inteligente. Puedes evaluar lo que permitirán los incentivos y los requisitos de cumplimiento de una institución. Posicionas las oportunidades de colaboración con astucia, distingues una asociación difícil pero viable de una que no prosperará, y juzgas cuándo persistir, cambiar tu enfoque o retirarte.
• Un comunicador claro y directo. Atraviesas la complejidad e influyes en las partes interesadas de alto nivel con un pensamiento conciso y bien estructurado. Tus recomendaciones comienzan con lo que crees que deberíamos hacer, mencionan las hipótesis de las que dependen y establecen qué trabajos adicionales las pondrían a prueba.
• Encarnar y dar ejemplo de los valores de GD. Nos tomamos nuestros valores muy en serio, y esperamos que las personas que nos representan externamente los encarnen en todos los aspectos de su trabajo.

• Experiencia con donantes humanitarios o institucionales, particularmente agencias de la ONU y consorcios de ONGI; asociaciones de dinero móvil, telecomunicaciones o pagos; concesión de subvenciones, diligencia debida organizacional o evaluaciones de rentabilidad; gestión de fondos de retos o licitaciones competitivas; negociación de acuerdos de intercambio y protección de datos; y operar en mercados de bajos ingresos o con infraestructuras limitadas.

Salario base: $131,250 al año

Estipendio de beneficios: $21,393 al año

Objetivo de bono: 15%

Salario base: £91,900

Estipendio de beneficios: £2,760.00

Objetivo de bono: 15%

Salario base: $106,280

Estipendio de beneficios: $8,454

Objetivo de bono: 15%

GiveDirectly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados son considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Aviso para solicitantes en EE. UU.: Le invitamos a "Conocer sus derechos" como solicitante.

Como organización global que trabaja con comunidades para eliminar la pobreza extrema, GiveDirectly se toma muy en serio la protección de sus beneficiarios, personal y socios. Con ese fin, GiveDirectly es miembro del Misconduct Disclosure Scheme, y comprobará sistemáticamente con anteriores empleadores cualquier asunto relacionado con abusos o mala conducta que involucre a posibles nuevas contrataciones. También podemos aplicar otras rigurosas verificaciones previas a la contratación, incluidas comprobaciones exhaustivas de referencias, verificación de antecedentes penales y filtros de sanciones.

Estos esfuerzos nos ayudan a seguir construyendo y manteniendo la confianza con las comunidades con las que trabajamos, y a prevenir abusos hacia nuestros beneficiarios y personal.

**GD se compromete a cumplir todas las leyes locales, nacionales e internacionales que protegen a las personas y los derechos humanos básicos de todos. GD se compromete con una política de "tolerancia cero en lo que respecta a la prevención, denuncia o respuesta ante cualquier forma de abuso o explotación" y espera que cualquier persona que trabaje para GD mantenga la protección y la salvaguardia de nuestros beneficiarios como una prioridad.**

Estamos comprometidos con el fomento de un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita cualquier adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, o para desempeñar las funciones esenciales del puesto, envíenos un correo electrónico a careers@givedirectly.org con el asunto "Accommodation Needed". Trabajaremos con usted para garantizar que se realicen las adaptaciones razonables para atender sus necesidades.

¿Quiere dar la mejor impresión en su solicitud para GiveDirectly? ¡Eche un vistazo a nuestra Guía de preparación para la solicitud de candidatos!

¿Conoce a la persona adecuada para este puesto? Por favor, considere referirla. Ofrecemos una recompensa de $3,000 para un puesto de Senior Manager o superior, y de $500 para un puesto de Manager, que se pagará si acabamos contratando a su referido. ¡Gracias por enviarnos a personas excelentes!