Director de Tecnología (CTO)

En GiveDirectly, nos esforzamos por pagar a nuestros empleados de forma generosa y equitativa. Utilizamos un agregador de salarios de terceros acreditado para calcular lo que consideramos un salario competitivo basado en el puesto, la ubicación y el coste de la vida. También tenemos una política de no negociación para que el salario sea coherente en puestos comparables.

Compensación total (EE. UU.) de 366.000 $ - 518.000 $ compuesta por:

• Salario base: 300.000 $ - 375.000 $
• Bonus: 45.000 $ - 112.000 $ (el bonus se basa en un % y se decide según el rendimiento de toda la organización; compartiremos la metodología completa durante el proceso de contratación)
• Estipendio de beneficios anuales: ~21.000 $

Compensación total (Reino Unido) de £225.000 - £317.000 compuesta por:

• Salario base: £193.400 - £241.700
• Bonus: £29.000 - £72.500 (el bonus se basa en un % y se decide según el rendimiento de toda la organización; compartiremos la metodología completa durante el proceso de contratación)
• Estipendio Anual de Beneficios: £2,760

Compensación total (Kenia) de $333,000 - $467,000 compuesta por:

• Salario base: $282,500 - $353,100
• Bonus: $42,000 - $106,000 (el bonus se basa en un % y se decide según el rendimiento de toda la organización; compartiremos la metodología completa durante el proceso de contratación)
• Estipendio Anual de Beneficios: $8,453

Si no resides en uno de los países enumerados anteriormente, compartiremos una referencia salarial estimada para el país en el que te encuentres durante el proceso de contratación.

Acerca de GiveDirectly

¿Y si la forma más eficaz de combatir la pobreza fuera también la más sencilla: dar dinero a la gente y confiar en que ellos decidan qué necesitan?

Desde 2011, GiveDirectly ha demostrado esa idea a gran escala. Hemos entregado más de 1.000 millones de dólares en efectivo directamente a más de 2 millones de personas que viven en la pobreza y en situaciones de crisis en 15 países, y las investigaciones rigurosas muestran los resultados: niños más sanos, empresas más fuertes, hogares más sólidos y familias y economías locales más resilientes. El efectivo es ahora ampliamente reconocido como una de las formas de ayuda más escalables, rentables y dignas.

Nuestra ambición va más allá de nuestros propios programas. Queremos que el efectivo se convierta en el referente de la ayuda, del mismo modo que el fondo indexado se convirtió en el referente de la inversión, para que cada dólar de ayuda se someta a una sola pregunta: ¿está esto haciendo más bien que dar el dinero directamente a las personas que viven en la pobreza?

Estamos creciendo rápido, y este es un momento raro e importante para unirse.

Esperamos alcanzar los 1.000 millones de dólares en ingresos en 2026, con un crecimiento significativo previsto para 2027. Al mismo tiempo, estamos construyendo un nuevo stack tecnológico y un modelo operativo diseñado para un cambio de escala de aproximadamente 10 veces, y estamos buscando activamente asociaciones con importantes financiadores para mover aún más dinero de formas más grandes hacia las personas que lo necesitan. Somos conocidos por nuestra amplia integración de la tecnología en los procesos de campo; nuestro enfoque cuantitativo para la medición del rendimiento; y nuestro compromiso con la evaluación experimental, rigurosa e independiente de nuestro impacto, con múltiples Ensayos Controlados Aleatorios completados y otros en curso.

• Definir nuestra visión tecnológica y el stack objetivo. Ser responsable de la estrategia técnica para una entrega centrada en la tecnología de más de 5.000 millones de dólares al año: arquitectura, plataformas, decisiones de "construir frente a comprar" y qué elementos retiramos. Trabajar con líderes ejecutivos, de producto, finanzas, riesgos y datos para convertir la estrategia de programas y productos en una cartera de inversiones técnicas secuenciada y creíble.
• Equilibrar una cartera exigente. Gestionarás seis líneas de trabajo que son todas importantes y que no se moverán todas a la vez: (1) la construcción de nuestro nuevo stack de entrega de efectivo (verificación centrada en remoto, prevención de fraude, volumen masivo) (2) la estabilización de nuestro stack heredado hasta el cambio, y luego la gestión de la migración; (3) productos de recaudación de fondos orientados a donantes; (4) nuestro sistema global de efectivo de emergencia (y el eventual "white-labelling" de ese producto); (5) tecnología empresarial; (6) herramientas internas, plataforma y ciberseguridad. Decidir la secuenciación y la dotación de personal en estas áreas (y decir "aún no" de forma creíble) es la esencia del trabajo.
• Construir y hacer crecer una organización tecnológica excepcional. Reclutar talento sobresaliente en ingeniería y tecnología, diseñar la organización que GiveDirectly necesita en su próxima etapa de escala (ingeniería, producto, datos, seguridad, infraestructura, sistemas empresariales) y crear la rendición de cuentas, los derechos de decisión y las trayectorias profesionales para mantener una alta densidad de talento. Hacer crecer el equipo de ingeniería de 15 a aproximadamente 30 con una estructura de gestión ágil pero duradera.
• Responsable de la dirección técnica y del estándar de calidad. Guiar decisiones trascendentales sobre integraciones, datos, seguridad, fiabilidad y deuda técnica. Asegurar que nuestros sistemas puedan soportar de forma segura un aumento importante en el volumen de transacciones, el alcance geográfico y la dependencia organizacional de la tecnología. Establecer un estándar de calidad pragmático, adecuado para la entrega financiera de alto riesgo, preservando al mismo tiempo la velocidad.
• Liderar a través de los límites organizativos. Actuar como miembro del equipo ejecutivo de GiveDirectly, reportando al CEO y aportando la tecnología a las principales decisiones estratégicas y operativas. Ayudar a los líderes no técnicos a comprender las limitaciones y los costes técnicos, generar credibilidad ante los líderes nacionales y funcionales comprendiendo sus realidades, y aportar claridad cuando las prioridades, la propiedad o las compensaciones sean ambiguas.
• Viajes. Aproximadamente de 4 a 6 viajes al año, incluyendo visitas a los países donde GiveDirectly opera.

Somos una de las Empresas Más Influyentes de 2026 de Time100, y nuestro trabajo ha sido cubierto por The Economist, NPR, TED y The Washington Post. Ahora nos estamos preparando para entregar miles de millones de dólares al año a personas en pobreza extrema, si la financiación lo permite. Lee el ensayo de nuestro CEO sobre lo que eso requerirá.

Fecha límite de solicitud prioritaria: Las solicitudes se revisarán de forma continua. Se recomienda encarecidamente presentar las solicitudes lo antes posible.

Estamos creciendo a una velocidad increíble y esperamos alcanzar los 1.000 millones de dólares en ingresos en 2026, con un crecimiento significativo previsto para 2027. Estamos contratando a un Chief Technology Officer para liderar la construcción y reconstrucción de la tecnología, los sistemas y las formas de trabajo que permitirán una operación sostenida de más de 5.000 millones de dólares anuales.

Desarrollarás software que mueva de forma segura y protegida miles de millones de dólares a millones de personas vulnerables en algunas de las zonas más pobres y con mayores necesidades del mundo. Esto requerirá aplicar una excelente ingeniería, capacidad de creación de equipos y juicio organizacional a operaciones complejas y de alto riesgo: gestión de identidad y fraude, aprendizaje automático (machine learning) sobre conjuntos de datos grandes pero imperfectos (datos de telefonía móvil, imágenes de satélite, registros gubernamentales), integraciones de dinero móvil, entornos de baja conectividad y requisitos que evolucionan rápidamente, todo ello en diversos entornos regulatorios y contextos nacionales. Tendrás que mantener nuestra infraestructura tecnológica heredada estable y eficiente, mientras construyes en paralelo nuevos sistemas desde cero para nuestro próximo nivel de escala.

Liderarás las áreas de ingeniería, datos, seguridad y tecnología empresarial, con un equipo de ingeniería pequeño, potente y en rápido crecimiento de aproximadamente 15 personas, con la expectativa de que este pueda duplicarse al menos a unas 30 en los próximos 12 meses si así lo deseas. Reportarás a un CEO con amplia experiencia en la gestión de empresas tecnológicas y colaborarás con nuestro VP de Producto.

Este puesto es remoto, con horarios de trabajo entre la hora del este de EE. UU. (ET) y la hora de África Oriental (EAT), y existe cierta preferencia por candidatos en nuestros centros de oficinas de Nueva York, Londres o Nairobi.