Gerente Sénior de Entrega de Efectivo de Emergencia

En GiveDirectly, nos esforzamos por pagar a nuestros empleados de forma generosa y equitativa. Utilizamos un agregador de salarios de terceros acreditado para garantizar que el paquete de compensación total del personal (salario base + bono) se sitúe en el percentil 75 de roles similares en organizaciones similares. También tenemos una política de no negociación para garantizar que pagamos al personal de forma equitativa en todos los puestos.

• Salario base: $115,000
• Bono por rendimiento objetivo: 10% (~$11,500, con potencial de aumento. Como referencia, con el multiplicador de rendimiento actual de la organización, esta cantidad sería de $13,455 en 2025)
• Compensación total estimada con objetivo alcanzado: $126,500+
• Estipendio Anual de Beneficios: $21,393
• Salario base: £73,900
• Bono por rendimiento objetivo: 10% (~£7,390, con potencial de aumento. Como referencia, con el multiplicador de rendimiento actual de la organización, esta cantidad sería de £8,646 en 2025)
• Compensación total estimada con objetivo alcanzado: £81,290+
• Estipendio Anual de Beneficios: £2,760
• Salario base: $79,825
• Bono por rendimiento objetivo: 10% (~$7,983, con potencial de aumento. Como referencia, con el multiplicador de rendimiento actual de la organización, esta cantidad sería de $9,340 en 2025)
• Compensación total estimada con objetivo alcanzado: $87,808+
• Estipendio Anual de Beneficios: $8,453

¿Y si la forma más eficaz de combatir la pobreza fuera también la más sencilla: dar dinero a la gente y confiar en que ellos decidan qué necesitan?

Desde 2011, GiveDirectly ha demostrado esa idea a gran escala. Hemos entregado más de 1.000 millones de dólares en efectivo directamente a más de 2 millones de personas que viven en la pobreza y en situaciones de crisis en 15 países, y las investigaciones rigurosas muestran los resultados: niños más sanos, empresas más fuertes, hogares más sólidos y familias y economías locales más resilientes. El efectivo es ahora ampliamente reconocido como una de las formas de ayuda más escalables, rentables y dignas.

Nuestra ambición va más allá de nuestros propios programas. Queremos que el efectivo se convierta en el referente de la ayuda, del mismo modo que el fondo indexado se convirtió en el referente de la inversión, para que cada dólar de ayuda se someta a una sola pregunta: ¿está esto haciendo más bien que dar el dinero directamente a las personas que viven en la pobreza?

Estamos creciendo rápido, y este es un momento raro e importante para unirse.

Esperamos alcanzar los 1.000 millones de dólares en ingresos en 2026, con un crecimiento significativo previsto para 2027. Al mismo tiempo, estamos construyendo un nuevo stack tecnológico y un modelo operativo diseñado para un cambio de escala de aproximadamente 10 veces, y estamos buscando activamente asociaciones con importantes financiadores para mover aún más dinero de formas más grandes hacia las personas que lo necesitan. Somos conocidos por nuestra amplia integración de la tecnología en los procesos de campo; nuestro enfoque cuantitativo para la medición del rendimiento; y nuestro compromiso con la evaluación experimental, rigurosa e independiente de nuestro impacto, con múltiples Ensayos Controlados Aleatorios completados y otros en curso.

GiveDirectly está ampliando sus operaciones de respuesta ante emergencias para llegar a más personas, de forma más rápida, mediante transferencias de efectivo tras las crisis. Como Senior Manager en el equipo de Delivery, desempeñarás un papel clave en la creación de capacidad del equipo, el fortalecimiento de los sistemas de respuesta y la garantía de que GiveDirectly pueda desplegarse de manera eficaz a gran escala. Asesorarás y desarrollarás a los Delivery Managers y a los miembros de la lista de refuerzo (surge roster), contribuirás a la dirección estratégica del equipo y ejercerás funciones operativas asignadas durante las respuestas. Este puesto no conlleva actualmente responsabilidad de gestión directa de personal, aunque esto podría añadirse a medida que el equipo crezca.

Los Senior Managers deben ser capaces de:

• Comprender y comunicar claramente el mercado/entorno y la propuesta de valor de GiveDirectly en su dominio y en otros dominios
• Asesorar a los equipos y contribuir a la planificación de recursos para desarrollar a los miembros individuales
• Supervisar la excelencia en el diseño y la implementación, con un impulso constante hacia la mejora, la iteración y el aprendizaje

• Asesorar y formar a los Delivery Managers y a los miembros de la lista de refuerzo en sistemas de respuesta, herramientas y mejores prácticas operativas, creando capacidad a largo plazo en todo el equipo
• Participar en la evaluación de las oportunidades de aprendizaje del equipo y contribuir al desarrollo profesional de los miembros individuales del equipo mediante indicadores clave de rendimiento
• Apoyar el control de calidad en todas las respuestas, aportando experiencia y orientación para garantizar estándares operativos consistentes
• Contribuir a la visión y dirección estratégica del equipo de Delivery, en coordinación con el Delivery Director
• Apoyar la preparación de la lista de refuerzo (surge roster) en un sentido más amplio, incluyendo la incorporación y preparación del personal de refuerzo interno y externo para su despliegue
• Apoyar el trabajo de estado estable según lo asignado por el Delivery Director, incluyendo el desarrollo de herramientas, protocolos y documentación
• Contribuir al desarrollo y la mejora continua de las herramientas y protocolos operativos para acelerar la preparación en un número creciente de países
• Realizar la diligencia operativa y aportar datos de viabilidad para posibles respuestas, en coordinación con el Delivery Director
• Definir, realizar el seguimiento e informar sobre las métricas de eficiencia operativa para apoyar la gestión del rendimiento y la mejora continua
• Durante las respuestas, desempeñar un rol funcional asignado según las instrucciones del Delivery Director
• Traducir los aprendizajes de campo y la experiencia operativa en aportaciones para propuestas de donantes, actualizaciones y materiales de campaña, en coordinación con el equipo de Fundraising
• Representar a GiveDirectly en foros externos e internos según se le asigne, incluyendo compromisos con los medios de comunicación si fuera necesario
  
  

Staff Emergency Cash Responses

• Desplegarse con poco aviso para implementar programas de respuesta ante crisis de efectivo de emergencia (Emergency Cash)
• Cuando esté desplegado o trabaje de forma remota: supervisar la implementación del programa, probar enfoques y herramientas, impulsar el diseño del programa, servir de enlace con las autoridades locales y otros actores de la respuesta, y garantizar una comunicación y documentación excelentes durante las respuestas
• Cuando esté desplegado: realizar evaluaciones de campo, coordinar la logística de campo y garantizar la seguridad y protección del equipo desplegado

Si no resides en EE. UU. o Kenia, compartiremos una referencia salarial estimada para el país en el que te encuentres durante el proceso de contratación.